过了35岁就不是“香饽饽”了！专家：别让年龄挡住人才
一位48岁的外企高管给市长信箱也写信求助：辞职前还是公司的核心技术骨干，可辞职半年后连个面试机会都没有了。
两则留言在网络上引发了不小的讨论，让很多人产生焦虑
【千问解读】
前段时间，一位45岁的程序员在中国政府网留言：“辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。
”一位48岁的外企高管给市长信箱也写信求助：“辞职前还是公司的核心技术骨干，可辞职半年后连个面试机会都没有了。
”两则留言在网络上引发了不小的讨论，让很多人产生焦虑感，职场“35岁现象”一直是近年来热议的话题，戳中无数中年职场人的内心。
过了35岁，就不是“香饽饽”了
“35岁现象”指的是，很多人一过35岁，上有老下有小，跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：“如果跳槽后发现不合适，我还会轻易再动吗?我能暂时失业去等待更好的机会吗?”
这一顾虑并非无病呻吟。
环顾招聘信息，大多以35岁为上限。
有学者曾对上海和成都的30万份招聘广告进行调查，发现上海八成以上的职位都要求应聘者年龄在35岁以下，而在成都，该比例也接近七成。
在互联网行业，更是难见到年龄太大的员工。
2020年，互联网公司“腾讯”的员工人数超过8.5万人，平均年龄为29岁，“快手”平均年龄为28岁，“拼多多”和“字节跳动”的员工平均年龄只有27岁。
对于这些公司的员工来说，年龄越大，焦虑越深，35岁仿佛是一个关口。
近年来，企业大量裁员，裁掉的或者说“被优化”的往往是中层员工。
2017年，华为劝退34岁以上的交互与工程维护人员。
2019年，滴滴宣布裁员2000人，主要是35岁以上的程序员。
各地公务员考录年龄上限一般也是35周岁。
早在1994年，中央国家机关首次招考公务员，当年人事部门印发《国家公务员录用暂行规定》，在公务员报考的资格条件中，对年龄的要求设定为18周岁以上，35周岁以下。
时至今日，只是对高层次人才，才适当放宽到40周岁以下。
可以说，35岁已经成为人们择业时的年龄分水岭。
须看到中年员工的优势
对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安表示，45岁程序员的遭遇虽然不合情理，却具有一定的普遍性，值得社会各界反思。
将35岁作为职场的年龄门槛，肯定是不合理的。
如果有企业劳动合同中规定，35岁必须离职的话，或者以各种原因辞退的，这是不符合劳动合同法规定的，特别对无固定期限的劳动合同，涉嫌违反劳动法。
因此，仅从年龄来讲，企业无权、无理由辞退35岁以上员工。
虽然“规定”是这样的，但现实却很“骨感”。
李长安分析说，35岁职场危机可能和以下因素有关。
通常来讲，人体的各项生理机能从35岁后开始老化，学习能力和记忆力可能没有年轻时好。
面对家庭负担和职场压力，身心往往不如年轻人。
而且35岁后，多数职场“老人”工作年头都比较久了，可能产生“职业倦怠”，这些问题都会带来焦虑感。
对企业来说，更倾向于年轻人，是为了追求“利益最大化”。
李长安说，有些企业认为35岁以上年龄段，工龄不短，有一定经验和技术，但可能面临晋升的天花板，员工的技能难以提高，知识水平已经固化，加上这部分员工待遇较好，公司人力投入较高，不太符合利益最大化的要求。
而年轻人精力充沛，加班热情高，可承受更大压力，人力资源投入性价比也更高。
因此，升职的诱惑和末位淘汰的压力让年龄偏大、知识老化的员工处于不利地位。
但这也不是绝对的，中年就业危机和年龄歧视也得分行业来看。
李长安表示，对于知识更新快、吃“青春饭”的行业，确实年轻人的“性价比”更高。
但也有的行业越老越吃香，比如医生、律师、教师等，知识和经验可以正向积累并转化。
据统计，国家自然科学奖获奖成果完成人平均年龄为44.6岁，第一完成人平均年龄为52.5岁。
李长安表示，对于35岁职场危机的讨论，应放在更广阔的背景上。
目前，因为我国劳动力市场中劳动力仍很多，明年大学毕业生将突破1000万，致使很多企业在劳动力市场中表现很强势，“挑三拣四”，但这只是结构性的失业难题。
长期来讲，随着老龄化加剧，延迟退休，劳动力市场中的年龄结构将发生重大变化。
眼下，我国劳动年龄人口已出现下降趋势，劳动力市场招工难、用工荒现象也很突出，如果在劳动力市场人为设置门槛和年龄限制，可能进一步加剧招工和用工难。
别让年龄挡住人才
“打破职场35岁现象，需要社会各界的共同努力。
”李长安建议，政府要加强劳动力市场监督，以劳动法作为治理劳动力市场的准绳，严格按照劳动法的规定，保障劳动者的权益。
营造宽松的用人环境，去除对年龄的限制条件，建设大龄劳动者友好社会。
比如在招聘时，取消将年龄作为录用的“刚性”门槛;建立畅通的职位晋升、岗位流通渠道，让各个年龄段的劳动者都有发挥能力的舞台等。
全国人大代表蒋胜男建议，取消报考国家公务员需在35岁以下的限制。
一些互联网企业陆续打破了“996”模式，地方公务员招录也在放宽年龄限制，例如，山东省事业编招考，把招考年龄放宽到40周岁以下;浙江省今年对于2022年应届硕士、博士研究生(非在职人员)的年龄放宽到40周岁以下。
企业完善员工培训机制，实施定期培训制度，对需要转岗、调整的员工，给予充分的能力培训机会，为其拓展更广阔的职场空间。
对于特别优秀的专业人才，可以放宽年龄限制，特事特办，不一定非要固守35岁界限。
对于年龄偏大的人才，可以因材定岗，提供各种优惠条件，充分发挥其作用。
李长安说，应对“35岁危机”的最佳利器是提前做好职业发展规划。
每位职场人都应该有奋斗精神，跳出舒适区，适应新变化，努力提升，补齐能力素质短板，解决本领恐慌。
如果是自己知识技能水平固化，没有提高，从劳动力市场的客观环境来讲也会逐渐丧失竞争力。
贾珠娶李纨为妻的真相是什么是怎么回事？为什么会娶她而不是别人呢
不免令人奇怪，贾珠为什么不找个豪门出身的妻子，只找了个四品官的女儿为妻呢?此事还真不是贾家低就，甚至是贾珠高攀了。
【一】 贾珠娶李纨，代表了贾家自我转型的进一步执行。
荣宁二公武官出身，挣下一分荣及五代的富贵。
子孙坐在祖宗的功劳簿上尸位素餐，面对的问题是富贵逐渐削弱，嫡长房有爵位继承还行，其他房就只能各奔前程了。
转型早在贾时期就开始了。
他将女儿嫁给白身，看中的就是林家的底蕴。
与林家结成姻亲，可以大范围接触林家的文人社交圈。
贾家借此变成诗礼簪缨之家，转型融入文官集团互相扶持，子弟读书事半功倍，何愁贾家衰落?为此，做了一回实验，考了个。
却因无人袭爵无奈放弃了。
再想学不让了，赐了恩科。
这一招太坏了，看似恩典，却绝了贾家转型的机会。
可谓帝王权术。
贾政继承父亲遗志也是无奈之举。
他是二房，没有爵位可以袭，除了科举再无他途。
他严格教育子孙读书，大儿子贾珠特别争气，十四岁进学成了，贾政对贾珠器重，娶李纨是贾家第二次努力转型，也是贾政为儿子提前铺路。
【二】 李纨父亲李守中金陵名宦，官至祭酒。
李家是典型的，人人读书。
“这亦系金陵名宦之女，父名李守中，曾为国子监祭酒，族中男女，无有不诵诗读书者。
” 国子监祭酒主理朝廷最高学府：主要职务是掌大学之法与教学考试。
乃朝廷清流之首。
历朝历子监祭酒多是名满天下之士。
之首、理学家湛若水、贪官、明著名首辅都做过国子监祭酒，发现的王懿荣也是国子监祭酒。
国子监祭酒，从三品，只比宰相低一品。
而明清为四品。
不要觉得不高，五品是京官龙门，越过去才是中枢，越不过去就是虾米。
比贾政从五品高三个品级的李守中是中枢要员，贾政还只是个虾米。
何况国子监掌握大学之法和科举考试。
天下所有莘莘学子的命运就掌握在国子监手中。
国子监祭酒可谓天下学子共同的校长，谁敢小瞧他，会被唾沫星子淹死。
李纨出身这样牛X家庭，谁说不是豪门! 【三】 虽然李守中已经卸任国子监祭酒，贾珠能够娶到李纨也是烧了高香。
很多人都觉得李纨出身不如王熙凤。
，贾家出身比李纨高的媳妇只有尚书令史公的女儿贾母。
可就算贾母史家也会衰落，李家哪怕没官，诗书耕读照样名传天下。
看长远，未必不如。
至于王夫人的父亲不过主管各国朝贡的礼部官员，最大不过侍郎。
王熙凤父亲更不够看，一直在金陵老家。
李纨平时，在人人势利眼的贾家完全没有任何人敢瞧不起她。
她虽是寡妇，绝不畏首畏尾谨小慎微。
与的战战兢兢相比，李纨的从容表明她内心的自信。
贾珠十四岁进学是贾政的希望。
娶李纨为妻表明贾政要大儿子科举入仕，扭转二房无爵可袭被动衰落的结局。
贾珠有国子监祭酒这个老丈人，不说靠关系金榜题名，就凭李守中的经验，也可以帮贾珠高中无碍，这事本，千算万算没想到贾珠二十岁一病死了。
那种胜利在眼前却突然幻灭的失落，贾政的打击一点不比守寡的儿媳妇少。
贾家历时两代，两次与书香世家联姻，两次都折戟沉沙。
林如海英年早逝，贾珠夭亡，对贾家打击非常大。
此后方寸大乱，又与结党，又省亲大观园。
贾家一步步走上毁灭的道路无法回头，可叹而不可惜。
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成都希望职业学校是不是五月花
今天，我们就来分析一下两所学校的特点，帮你更清晰地了解选择的方向。
成都希望职业学校：知名度与口碑成都希望职业学校是一所相对有名的学校，许多人都知道它培养了大量的毕业生，很多人选择这所学校的原因是它的口碑不错。
学校的办学历史虽然不长，但其课程内容丰富且符合市场需求，能帮助学生提升就业竞争力。
许多学生选择成都希望职业学校，是因为它的专业设置较为广泛，涵盖了从传统的技术类到新兴行业的多种选择。
这种多样化的课程设置，给学生提供了更多的就业机会和发展空间。
对于那些比较注重实际操作、希望毕业后能迅速进入职场的学生来说，成都希望职业学校无疑是一个不错的选择。
五月花学校：专注职业技能培养与成都希望职业学校不同，五月花学校在教学理念上更加注重职业技能的培养。
学校以培养能够立刻上手的技术性人才为目标，教学模式以实践为主，尤其适合那些想要迅速进入职场的学生。
五月花学校的优势在于它的课程更加贴近行业需求，尤其是在一些热门行业如数字化、电子商务、人工智能等领域，学校与许多企业有紧密合作，能够为学生提供实习机会和就业推荐。
这种产学研结合的模式，使得五月花的毕业生在职场上较为抢手。
选择适合自己的学校那么，如何选择适合自己的学校呢？其实，选择学校并没有唯一的标准。
关键在于学生的兴趣、未来职业规划以及个人的发展方向。
如果你是一个喜欢动手操作、希望快速进入工作岗位的学生，成都希望职业学校和五月花学校都是不错的选择。
成都希望职业学校的多元化课程可以让你有更多的选择，而五月花学校则能提供更强的就业保障。
如果你已经有明确的职业方向，并且希望在某个特定行业中深耕，五月花学校的特色课程可能会更符合你的需求。
家庭因素与经济负担除了学校本身的特点外，家庭因素和经济负担也是选择学校时不能忽视的要素。
不同学校的学费标准、住宿条件、交通便利程度等，都会影响学生的选择。
如果家庭预算有限，可以优先考虑那些性价比高、综合实力强的学校。
此外，不同学校的地理位置也可能会影响你的选择。
如果你希望留在成都本地发展，成都希望职业学校可能会更适合你；如果你计划去外地求学，五月花学校在一些城市的分校也能够提供类似的教育质量。
毕业生就业情况：就业支持与资源很多学生和家长在选择学校时，都会考虑毕业后的就业情况。
成都希望职业学校和五月花学校都与行业有着紧密的联系，这意味着学生毕业后能够通过学校的就业指导和实习机会进入相关领域。
当然，具体到每个专业，学校的就业资源和渠道有所不同。
成都希望职业学校的学生毕业后往往进入传统的技术岗位，而五月花学校的学生则可能更多地涉及新兴行业。
如果你有更高的职业发展需求，五月花学校的资源和平台可能会为你提供更多的职业选择。
无论是成都希望职业学校还是五月花学校，最终选择的关键还是要看你个人的兴趣、职业规划和家庭情况。
每所学校都有其独特的优势，只要选择适合自己的学校，未来的职业道路一定会更加顺畅。
