袁术地盘那么小,为何如此兵多将广?

作者:小千 更新时间:2024-05-26 点击数:

【千问解读】

说到三国时期的早期,也就是东汉末年其实也还是挺有意思的,这个事情也会发生很多有趣的故事,就好比当时的袁术其实他们的地盘真的很小很小了,但是大家不妨仔细的分析分析看看他们的兵力竟然如此之多了所以那么小的地盘为什么会有这么多兵力我武将呢?下面就着这个问题一起来揭秘分析看看吧,感兴趣的别错过了!

袁术地盘那么小,为何如此兵多将广?

袁术在三国内之所以能够立足,本人认为有三个原因很是关键,一是位置,二是钱财,三是家世!

袁术是三国时期的一个很大的军阀,他虽只有区区淮南等地,但却兵多将广,兵力比当时地盘多自己数倍的曹操还要多。

一、袁术虽然占的地少,但他占的位置很好。

他占的是当时最繁荣的中原地区,人口密度很大,人口并不少。

袁术的地盘以南阳、汝南和江淮三郡为主,而南阳和汝南恰恰是当时人口最多的两个郡,他这两个郡的实力不差于两个州啊!兵力是很充足的。

《后汉书》中也有记载,南阳有三十七城,人口有二百四十万,汝南有人口二百一十万,是当时的第一和第二。

二、袁术基本是不差钱的,人家有钱财。

因为位置好,淮南地区经济发达,土壤肥沃,农业发展的很好,他的粮食储备是相当充足的。

当时讨伐董卓的时候,袁术就是总督十八路诸侯的所有粮草的,所以说袁术粮多呢!

袁术地盘那么小,为何如此兵多将广?

在乱世人们为了存活,都是跟着有饭吃的主走,更何况袁术不仅有粮还有钱呢!自然能得到众多他地名士来投奔,所以他的部队不单单是只有本地人马,还有各地来投奔他的人,所以袁术能够兵多将广也就不难理解了!

三、家世好,名气大、影响力大。

袁术家四世三公,他是大司空袁逢之子,起点是很高的,他在当在讨伐董卓时就已经是后将军了,在诸侯里官职是最高的,当时的曹操还是杂牌将军,刘备还是平民,孙坚在层面上更是他的直系下属,算是袁术的打手了,当时孙坚进攻刘表也是有袁术的授意的。

若当时不是下属孙策开始搞独立,我想袁术还是有机会占领江东的!

袁术地盘那么小,为何如此兵多将广?

袁术有名气,袁绍在袁家毕竟不如他的地位高,所以袁术基本继承了袁家的大部分势力和影响力,名气大、地位高、起点高,势力还会不大么?

正是因为袁术位置好,加上钱多、影响力大 ,袁术才能如此嚣张,他敢称帝,当然不是只靠个玉玺了!不过一手好牌被袁术打的稀烂,确实让人唏嘘不已!

古时候官员上早朝的时间那么早 他们是如何吃早饭的

很多人都不了解古代官员上朝,接下来跟着小编一起欣赏。

每当有古装剧上映时,特别是清宫剧,观众们在热烈讨论剧情的时候,总有一些杠精在关注“穿帮”镜头。

不过话说回来,我们毕竟是现代人,没有在古代生活过,哪怕再良心的制作方,对于古代人的很多生活细节不是特别清楚,这也是难免的。

就比如古代官员上班这一环节,他们早朝后去哪吃饭呢?他们平常如何打卡上班呢?请假扣工资吗? 其实,古代的公务员们上班可是一点也不轻松,“退衙归逼夜,拜表出侵晨”---《早出晚归》,的这首诗很直接的写明了公务员们的上下班时间,当然这属个例,但是在勤政的朝代,古代公务员上班规矩还真不少。

图片:清朝官员上早朝剧照 一、早上上班时间早 不管哪个朝代,官员们早上的上班时间都不会太晚,每天去皇帝家里上班,路上要耗费的时间太多了。

几千年的,皇帝就是,所以防御措施做得极好,可是这却苦了臣子们。

为了保障皇帝的安全,古时规定,进宫的人员一律不得乘坐马车,以防有不法分子躲在马车里,而宫门到皇帝的办公室还要经过一段很长的路,全部需要步行才能到达,正常人都需要走一个小时左右,何况是那些年纪大点的臣子。

所以,官员们一般凌晨就要从家里出发了,到了宫门结伴一起慢慢往宫里走。

图片:到宫门结伴一起慢慢往宫里走剧照 大约凌晨三点就要候在指定地点,古装剧演的这段时间官员们都是扎堆聊天,事实上这是绝对不允许的,皇帝家的地盘要保持肃穆庄严,不能发出任何嘈杂的声音,毕竟这个时候皇帝才刚要起来。

所以,正常都是大臣们默默的站在那等待,一直等到大约5点多,皇帝起来洗漱吃完饭,才准备开工。

图片:官员们扎堆聊天剧照 二、上下级领导待遇差别大 古时候公务员的级别待遇差别太大了,就算是在上班路上,也是充满了区别待遇。

以前皇宫的路上是有路灯的,这样能给半夜就开工的大臣们照照路,可是真的是太抠了,当他控制朝权的时候,居然将这些路灯都取消了,于是,大臣们在半夜只能摸黑赶路。

据说,有一天由于下大雨,有官员在黑暗中赶路看不清楚,在御河边上不小心摔了一跤,结果掉进御河溺水身亡了。

其实,最可怜的还是普通官员,根据史料记载,高级官员还是有灯光引路的。

在清朝的时候有规定:一二品以上的官员,还有,半夜送加急文件的官员,这些人都有专门的或侍卫掌灯为他们照路,所以在上班路上,因为没路灯导致工伤的事情,是不会发生在这些皇帝重视的官员身上的。

而那些品阶较低的官员则想出了一个办法,就是“蹭灯光”,每天预估哪位有灯的大臣几点上班,就赶在那个时候到宫里,跟在这位大臣的灯光后面,亦步亦趋也能安全抵达皇宫,听起来还是挺心酸的。

图片:太监掌灯照路剧照 三、上班时间长短 虽然古时候并没有时钟,只有打更的人,但是古代上下班的打卡制度可不比我们现在轻松。

早朝,是针对那些在京城做官的官员们,每天早上和皇帝开个会,将昨天发生的事情汇报下。

可是由于早朝有严格的发言规定,品阶低的官员都是默默立在那,听自己的上级领导和BOSS的回答,所以,早朝对品阶低的官员来说只是凑数,并没有太大的意义。

可是品阶高的大臣就不同了,碰上勤奋的皇帝,比如、,他们在早朝结束之后还会被皇帝叫到御书房继续讨论,所以这些大臣的上班时间,就要从凌晨3点一直持续到中午,真的相当考验体力。

图片:皇帝主持早朝剧照 普通官员在散朝之后也是不能随意回家的,他们还要到自己所在的部门继续上班。

古代也有考勤制度,如果发现旷工、迟到早退的,惩罚可是相当严苛的。

按照《唐律疏议·职制五》上面记载:如果查岗的时候被发现缺勤,一天要打二十个小板;旷工3天的罪加一等;超过25天旷工的自己去领100个大板;超过一个月的直接关进大牢一年好好反省下。

如果是这样还不如早早提出辞职,可是古时候公务员想辞职却没那么简单,只有告老还乡,还没有听说过年纪轻轻因为假期问题而辞职的。

图片:被打板子关大牢剧照 除此之外,抽查也很严格,一天要好几次点名抽查,特别是在,清朝康熙年间也有这么严格的点名制度,如果点名时被发现开溜了不在岗位上,在一天的点名中有一次没被点到的,也是二十小板伺候。

这些惩罚制度和皇帝很有关系,有些皇帝比较勤政,自然会对官员严格管理。

比如时期,就严格禁止百官迟到早退,如有一次发现,除了打板子以外,还要没收一个季度的工资。

这在当时的惩罚是相当严重的,身体上的痛苦是小事,要是没收了工资,那就是一家子的温饱问题,所以,唐玄宗时期的官场还算是比较清廉的。

可是到时期差距就来了,在这个时候迟到早退被抓到的,只需要罚一个月的工资,如果是工资高的官员,没收一个月的工资对他们而言就不疼不痒了,因此上班制度也就没那么严谨了。

图片:工资被没收剧照 四、上班怎么吃饭 大家都知道里面是没有公共厕所的,百官去上班的时候为了避免到处找厕所,或者向皇帝借厕所,他们是不吃早饭的,可是等到散朝已经是早上10点左右了,这个时候再赶去各个部门上班,不吃点东西肯定会饿趴,可他们又不能回家吃饭,那去哪吃呢? 其实在清朝的时候,紫禁城旁边是允许摆摊卖吃食的,可见当时的规章制度还是比较有人文主义的。

摊贩在隆宗门外开始卖起了馄饨、糕点等等,还别说,有些小吃做得是又好吃又便宜。

图片:小摊的馄饨剧照 上午休息时间,官员们就在这里买些早点,有些躲在自己的轿子里吃,有些就找个犄角旮旯解决早餐。

明朝的时候,皇帝还下令为百官准备早餐,这是最有良心的皇帝了。

图片:在轿子里吃早点剧照 可见,古时候当公务员一点也不轻松,吃不好睡不好,还要天天担心迟到被罚。

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诸葛亮那么聪慧,蜀国却最先灭亡究竟为什么?

和相比,肯定是诸葛亮的个人能力更强,但是为什么刘备死后,蜀国也日渐衰落?因为诸葛亮虽然有才能,但是他在用人方面还是不及刘备。

诸葛亮晚年的时候,凡事亲力亲为,打二十军棍以上的惩罚措施都要亲自盯着,有时候他甚至自己亲自上去打。

一个企业家这样管理团队,到最后肯定要累死。

诸葛亮解释他这种行为时说,我不是不知道这样做的弊端,但是因为先帝对我太好了,我接受了先帝托孤的重任,就不容许自己出差错。

其实正是因为诸葛亮太小心谨慎了,所以,他不能放手让他人去做事,因为他唯恐别人做不好。

他不相信别人,不能放手让别人去做,手下的人就得不到锻炼和施展,自然很难出人才。

因为就算有人才,你不给他机会,他也被埋没了。

所以刘备在的时候,蜀国有。

刘备死后,北伐时,蜀之能征善战的大将都已亡故,无人可用,只得让原来在关公帐下做书记的(做过山贼,归顺)做先锋。

这就是“蜀中无大将,廖化作先锋”的典故。

之所以出现这样的局面,就是因为诸葛亮没有去培养年轻人。

从这里面,我们可以看出一个管理者应该具备什么才能。

不同层次的人需要具备不同的能力,高层需要胆略,底层需要业务,中层需要人际关系协调。

处在管理层,你就要学会授权。

有句话叫“君闲臣忙国必兴,君忙臣闲国必衰”,就是说一个团队要合理地分工。

管理者不懂授权的结果有两个:一个是把自己累死,一个是把人才埋没掉。

你累得要死,又没有培养出人才,团队就危险了。

老板累的四宗罪: 第一宗罪:不放心。

有人这样回答:我的企业没有人才,我的员工没有执行力,我公司地处偏远找不到好干部。

有人归因于80后90后。

也有人这样回答:我学历低不会管理、我搞技术出身不知道如何管人、我做业务起家管人的事实在外行。

总算有人从自己身上找原因了。

在我看来,这些回答都停留在浅层和表象,不是问题症结所在!老板累的真正原因是不相信员工!是不放心!我好不容易辛辛苦苦积攒了一桶金,才创业成功,企业的一切都是我个人的,我怎么能随随便便?人账物、进销存等等企业的大小事务最终拍板都只能我老板一人说了算!这样办企业,不累才怪!“不放心”是老板累的最大原因。

第二宗罪:不会用人。

不会用人体现在不会找人、不会识人、不会安排人在合适的岗位。

中国封建社会漫长,无论时代如何变迁,“我的地盘我做主”的土思想总是深植于国人的大脑之中。

为什么中国之徒甚多?就是爱听好话的人太多。

老板选人首选“顺不顺眼、听不听话”,请问那些有才之士谁肯轻易俯首称臣?即使你不,至少也要礼贤下士吧? 否则谁肯为你卖力?“士为知己者死”不就是讲的这些有才之士!偏偏这么怪,越是小的企业,老板架子越大!因为他是“能人”——企业离了谁都照样转,离了我老板就不行。

这样的企业,老板不累才怪! 第三宗罪:不会授权。

很多人做了老板,其实并不知道企业是什么样,企业是如何构成的,他不知道企业绝大多数工作都是可以假手于人,都是可以分类分级分时授权全体员工完成的。

很多老板也懂得授权的重要,但就是不知道如何授权。

多数人的经历就是“一放(权)就乱、一收(权)就死”。

其实解决这个问题很简单。

让专业的人做专业的事,你找一个专业的顾问,花上一点时间,这一切症结都可迎刃而解。

第四宗罪:不会分钱。

也有不少老板会用人,也会授权,企业发展也不错。

可是等到企业有一定规模之后,元老离开了,能人请辞了。

原本有人替老板分担的工作因无人接替,老板不得不亲自上阵,一上阵就又回到了忙乱不堪、身心交瘁的境地。

四川有个老板六十多岁了,本已卸任总经理四年,就因为利益分配不好,导致总经理兼技术总监愤而辞职,今年不得不再次以董事长身份兼任总经理。

个中滋味,只有他自己清楚!,只能自己独自品味。

我们知道,老板们创业原本是为了更好地生活,哪知道,有人创业却踏上了一条不归路。

浙江老板王均瑶英年早逝有人说是解脱,不解脱你就意味着要劳累终生! 难道老板不累,就办不好企业吗? 非也,基业长青的企业告诉我们:老板越轻松,企业越长久。

老板越轻松,企业发展越顺利。

因为老板轻松,意味着员工努力。

事事有人负责,老板能不轻松吗? 老板要想不累,其实不难。

首先改变你的观念,其次找到好的教练帮助你企业打造一套公司化运作系统,摆脱对老板的依赖、摆脱对能人的依赖,让系统帮你管理企业、让系统帮你赚钱。

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