犀牛那么厉害,古人为何不驯养拿来打仗?
【千问解读】
说到犀牛大家也应该知道的吧，是真的厉害，感觉单挑的话应该没有太多的对手，冲锋起来简直就是变态，假如搞一个团的犀牛冲锋那就更加厉害了，这谁顶得住啊，那么在历史上位什么没有见到有古人驯养这个古犀牛呢?为何不拿犀牛来打仗呢?下面我们就着这个问题一起来分析揭秘看看吧!
犀牛的威武不可否认，如果在冷兵器时代真的能驯养为战士，其全身如铠甲似的厚皮，加上冲撞的巨大威力与极限速度，简直就是无敌。
譬如黑犀牛，跑的速度就很快，即使在荆棘中也可达到45公里/小时的速度，在没有击中目标时，转身的速度也很快。
也就是说，假如一对一或是一对二的情况之下，没有一个人类士兵可以抵抗住它的攻击，甚至也无法逃脱。
但问题是，人类挑选战斗用的辅助动物，勇武度或者说战斗数值并不是唯一的选项，并不是很重要。
马，是人类普遍选用的战斗辅助动物，论战斗力，任何一匹马都敌不过犀牛;论速度，马比犀牛快，但在实际战斗中，马的速度并非优先考虑对象，除非是轻骑兵的袭扰性动作。
若是中世纪的欧洲重骑兵和中国的具装骑兵，其实犀牛远胜于马。
那么为什么人用马而不是犀牛呢?
第一：
是犀牛生活的地点。
犀牛是一种喜热生物，主要存活于亚洲南部、东南亚和非洲撒哈拉以南地区。
而人类的军事发达文明，一般都产生于温带或寒带，自古以来的罗马、秦汉隋唐、匈奴蒙古，犀牛对于他们而言是一种很少见的生物，所以通常会当作一种稀罕物关起来围观，至多是如古罗马那样当作与角斗士战斗的一种顶级巨兽，无论如何都不会用来装备部队，因为数量实在太少。
第二：
是犀牛的个性原因。
人类所能驯服的生物，其实主要有两种，一种是驯服的食草动物，如牛羊骆驼鸡鸭;另一种则是有需求于人类，人类也有相关需求，可以说是共生动物，如猫狗。
而犀牛，显然不属于以上两种里的任何一种。
在野生状态之下，犀牛本身就是独居，只有白犀牛会群居，因为这一点，犀牛不要说和人，就是彼此之间都很难相容。
尤其是交配季节的公犀牛，更是暴躁到气急败坏，稍一刺激就会向你发起猛烈攻击。
携带小犀牛的母犀牛也是如此。
第三个：
是犀牛虽然强壮勇猛，可实在是太笨。
就算你能拉它上战场，可一旦开打，它能分得清谁是谁吗?估计是一阵猛冲乱撞，把在场的所有人全部撞翻，它才会善罢甘休吧!在攻城的特殊情态下，犀牛就算能蒙着眼到达城门，可它为什么一定要撞门?它先把周围这些鸟人全都撞到护城河边岂不是更好!然后吃着河边的小草，回头一看：呦呵，那边还有一堆耸人排着队，可恨的是还扎着小红旗。
怒气登时燃起，它必然向本方阵营冲去——至于城头的敌人，根本不在它的视力范围之内，它压根就看不见。
正因这些缘故，自古以来人类将犀牛用于战场的想法，只能是一种幻想。
古时候官员上早朝的时间那么早 他们是如何吃早饭的
每当有古装剧上映时，特别是清宫剧，观众们在热烈讨论剧情的时候，总有一些杠精在关注“穿帮”镜头。
不过话说回来，我们毕竟是现代人，没有在古代生活过，哪怕再良心的制作方，对于古代人的很多生活细节不是特别清楚，这也是难免的。
就比如古代官员上班这一环节，他们早朝后去哪吃饭呢?他们平常如何打卡上班呢?请假扣工资吗? 其实，古代的公务员们上班可是一点也不轻松，“退衙归逼夜，拜表出侵晨”---《早出晚归》，的这首诗很直接的写明了公务员们的上下班时间，当然这属个例，但是在勤政的朝代，古代公务员上班规矩还真不少。
图片：清朝官员上早朝剧照 一、早上上班时间早 不管哪个朝代，官员们早上的上班时间都不会太晚，每天去皇帝家里上班，路上要耗费的时间太多了。
几千年的，皇帝就是，所以防御措施做得极好，可是这却苦了臣子们。
为了保障皇帝的安全，古时规定，进宫的人员一律不得乘坐马车，以防有不法分子躲在马车里，而宫门到皇帝的办公室还要经过一段很长的路，全部需要步行才能到达，正常人都需要走一个小时左右，何况是那些年纪大点的臣子。
所以，官员们一般凌晨就要从家里出发了，到了宫门结伴一起慢慢往宫里走。
图片：到宫门结伴一起慢慢往宫里走剧照 大约凌晨三点就要候在指定地点，古装剧演的这段时间官员们都是扎堆聊天，事实上这是绝对不允许的，皇帝家的地盘要保持肃穆庄严，不能发出任何嘈杂的声音，毕竟这个时候皇帝才刚要起来。
所以，正常都是大臣们默默的站在那等待，一直等到大约5点多，皇帝起来洗漱吃完饭，才准备开工。
图片：官员们扎堆聊天剧照 二、上下级领导待遇差别大 古时候公务员的级别待遇差别太大了，就算是在上班路上，也是充满了区别待遇。
以前皇宫的路上是有路灯的，这样能给半夜就开工的大臣们照照路，可是真的是太抠了，当他控制朝权的时候，居然将这些路灯都取消了，于是，大臣们在半夜只能摸黑赶路。
据说，有一天由于下大雨，有官员在黑暗中赶路看不清楚，在御河边上不小心摔了一跤，结果掉进御河溺水身亡了。
其实，最可怜的还是普通官员，根据史料记载，高级官员还是有灯光引路的。
在清朝的时候有规定：一二品以上的官员，还有，半夜送加急文件的官员，这些人都有专门的或侍卫掌灯为他们照路，所以在上班路上，因为没路灯导致工伤的事情，是不会发生在这些皇帝重视的官员身上的。
而那些品阶较低的官员则想出了一个办法，就是“蹭灯光”，每天预估哪位有灯的大臣几点上班，就赶在那个时候到宫里，跟在这位大臣的灯光后面，亦步亦趋也能安全抵达皇宫，听起来还是挺心酸的。
图片：太监掌灯照路剧照 三、上班时间长短 虽然古时候并没有时钟，只有打更的人，但是古代上下班的打卡制度可不比我们现在轻松。
早朝，是针对那些在京城做官的官员们，每天早上和皇帝开个会，将昨天发生的事情汇报下。
可是由于早朝有严格的发言规定，品阶低的官员都是默默立在那，听自己的上级领导和BOSS的回答，所以，早朝对品阶低的官员来说只是凑数，并没有太大的意义。
可是品阶高的大臣就不同了，碰上勤奋的皇帝，比如、，他们在早朝结束之后还会被皇帝叫到御书房继续讨论，所以这些大臣的上班时间，就要从凌晨3点一直持续到中午，真的相当考验体力。
图片：皇帝主持早朝剧照 普通官员在散朝之后也是不能随意回家的，他们还要到自己所在的部门继续上班。
古代也有考勤制度，如果发现旷工、迟到早退的，惩罚可是相当严苛的。
按照《唐律疏议·职制五》上面记载：如果查岗的时候被发现缺勤，一天要打二十个小板;旷工3天的罪加一等;超过25天旷工的自己去领100个大板;超过一个月的直接关进大牢一年好好反省下。
如果是这样还不如早早提出辞职，可是古时候公务员想辞职却没那么简单，只有告老还乡，还没有听说过年纪轻轻因为假期问题而辞职的。
图片：被打板子关大牢剧照 除此之外，抽查也很严格，一天要好几次点名抽查，特别是在，清朝康熙年间也有这么严格的点名制度，如果点名时被发现开溜了不在岗位上，在一天的点名中有一次没被点到的，也是二十小板伺候。
这些惩罚制度和皇帝很有关系，有些皇帝比较勤政，自然会对官员严格管理。
比如时期，就严格禁止百官迟到早退，如有一次发现，除了打板子以外，还要没收一个季度的工资。
这在当时的惩罚是相当严重的，身体上的痛苦是小事，要是没收了工资，那就是一家子的温饱问题，所以，唐玄宗时期的官场还算是比较清廉的。
可是到时期差距就来了，在这个时候迟到早退被抓到的，只需要罚一个月的工资，如果是工资高的官员，没收一个月的工资对他们而言就不疼不痒了，因此上班制度也就没那么严谨了。
图片：工资被没收剧照 四、上班怎么吃饭 大家都知道里面是没有公共厕所的，百官去上班的时候为了避免到处找厕所，或者向皇帝借厕所，他们是不吃早饭的，可是等到散朝已经是早上10点左右了，这个时候再赶去各个部门上班，不吃点东西肯定会饿趴，可他们又不能回家吃饭，那去哪吃呢? 其实在清朝的时候，紫禁城旁边是允许摆摊卖吃食的，可见当时的规章制度还是比较有人文主义的。
摊贩在隆宗门外开始卖起了馄饨、糕点等等，还别说，有些小吃做得是又好吃又便宜。
图片：小摊的馄饨剧照 上午休息时间，官员们就在这里买些早点，有些躲在自己的轿子里吃，有些就找个犄角旮旯解决早餐。
明朝的时候，皇帝还下令为百官准备早餐，这是最有良心的皇帝了。
图片：在轿子里吃早点剧照 可见，古时候当公务员一点也不轻松，吃不好睡不好，还要天天担心迟到被罚。
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诸葛亮那么聪慧,蜀国却最先灭亡究竟为什么?
诸葛亮晚年的时候，凡事亲力亲为，打二十军棍以上的惩罚措施都要亲自盯着，有时候他甚至自己亲自上去打。
一个企业家这样管理团队，到最后肯定要累死。
诸葛亮解释他这种行为时说，我不是不知道这样做的弊端，但是因为先帝对我太好了，我接受了先帝托孤的重任，就不容许自己出差错。
其实正是因为诸葛亮太小心谨慎了，所以，他不能放手让他人去做事，因为他唯恐别人做不好。
他不相信别人，不能放手让别人去做，手下的人就得不到锻炼和施展，自然很难出人才。
因为就算有人才，你不给他机会，他也被埋没了。
所以刘备在的时候，蜀国有。
刘备死后，北伐时，蜀之能征善战的大将都已亡故，无人可用，只得让原来在关公帐下做书记的(做过山贼，归顺)做先锋。
这就是“蜀中无大将，廖化作先锋”的典故。
之所以出现这样的局面，就是因为诸葛亮没有去培养年轻人。
从这里面，我们可以看出一个管理者应该具备什么才能。
不同层次的人需要具备不同的能力，高层需要胆略，底层需要业务，中层需要人际关系协调。
处在管理层，你就要学会授权。
有句话叫“君闲臣忙国必兴，君忙臣闲国必衰”，就是说一个团队要合理地分工。
管理者不懂授权的结果有两个：一个是把自己累死，一个是把人才埋没掉。
你累得要死，又没有培养出人才，团队就危险了。
老板累的四宗罪： 第一宗罪：不放心。
有人这样回答：我的企业没有人才，我的员工没有执行力，我公司地处偏远找不到好干部。
有人归因于80后90后。
也有人这样回答：我学历低不会管理、我搞技术出身不知道如何管人、我做业务起家管人的事实在外行。
总算有人从自己身上找原因了。
在我看来，这些回答都停留在浅层和表象，不是问题症结所在!老板累的真正原因是不相信员工!是不放心!我好不容易辛辛苦苦积攒了一桶金，才创业成功，企业的一切都是我个人的，我怎么能随随便便?人账物、进销存等等企业的大小事务最终拍板都只能我老板一人说了算!这样办企业，不累才怪!“不放心”是老板累的最大原因。
第二宗罪：不会用人。
不会用人体现在不会找人、不会识人、不会安排人在合适的岗位。
中国封建社会漫长，无论时代如何变迁，“我的地盘我做主”的土思想总是深植于国人的大脑之中。
为什么中国之徒甚多?就是爱听好话的人太多。
老板选人首选“顺不顺眼、听不听话”，请问那些有才之士谁肯轻易俯首称臣?即使你不，至少也要礼贤下士吧? 否则谁肯为你卖力?“士为知己者死”不就是讲的这些有才之士!偏偏这么怪，越是小的企业，老板架子越大!因为他是“能人”——企业离了谁都照样转，离了我老板就不行。
这样的企业，老板不累才怪! 第三宗罪：不会授权。
很多人做了老板，其实并不知道企业是什么样，企业是如何构成的，他不知道企业绝大多数工作都是可以假手于人，都是可以分类分级分时授权全体员工完成的。
很多老板也懂得授权的重要，但就是不知道如何授权。
多数人的经历就是“一放(权)就乱、一收(权)就死”。
其实解决这个问题很简单。
让专业的人做专业的事，你找一个专业的顾问，花上一点时间，这一切症结都可迎刃而解。
第四宗罪：不会分钱。
也有不少老板会用人，也会授权，企业发展也不错。
可是等到企业有一定规模之后，元老离开了，能人请辞了。
原本有人替老板分担的工作因无人接替，老板不得不亲自上阵，一上阵就又回到了忙乱不堪、身心交瘁的境地。
四川有个老板六十多岁了，本已卸任总经理四年，就因为利益分配不好，导致总经理兼技术总监愤而辞职，今年不得不再次以董事长身份兼任总经理。
个中滋味，只有他自己清楚!，只能自己独自品味。
我们知道，老板们创业原本是为了更好地生活，哪知道，有人创业却踏上了一条不归路。
浙江老板王均瑶英年早逝有人说是解脱，不解脱你就意味着要劳累终生! 难道老板不累，就办不好企业吗? 非也，基业长青的企业告诉我们：老板越轻松，企业越长久。
老板越轻松，企业发展越顺利。
因为老板轻松，意味着员工努力。
事事有人负责，老板能不轻松吗? 老板要想不累，其实不难。
首先改变你的观念，其次找到好的教练帮助你企业打造一套公司化运作系统，摆脱对老板的依赖、摆脱对能人的依赖，让系统帮你管理企业、让系统帮你赚钱。
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