用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？
【千问解读】
用人单位没有和劳动者签订书面性的劳动合同，如果发生该员工离职，用人单位从第二个月起，就需要承担双倍工资补偿，满一年就会形成无固定期限劳动合同；同时如果在此期间发生工伤或者工亡的话，因为没有签订劳动合同，工伤或者工亡是不能认定的，这个时候所有赔偿费用就需要企业自身来承担。
与此同时还需要面临政府执法机构的处罚和来自人才市场的招聘压力导致无人可用的囧况。
很多中小型民企在2015年之前对于劳动合同法的认知水平真的很低，在他们内心是很抵触和员工签订书面性的劳动合同，他们认为这个签不签无所谓，如果发生劳动纠纷凭借自己强大的人脉资源都可以搞定，这都不是事。
但是随着国家法制环境的提升增强，以及员工自己身觉悟和法律意识的提高，这些民企老板也发现以前可以凭借人脉关系可以搞定的事情，现在越来越难，随着吃亏此书的增加，民企老板和员工到现在签订书面性的劳动合同也就不再很难了。
（当然还有一些老板不觉得这个问题是个事情）
那么对于企业不和劳动者签订书面性的劳动合同，作为企业需要承担的后果有以下四个方面，我在这里简单梳理一下，供大家参考：
一）超过一个月不满一年和劳动者未签订书面性劳动合同：
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，如果单位招聘了新员工按照劳动合同法的规定，必须在一个月之内和劳动者签订书面性的劳动合同，如果超过一个月但在一年之内没有签订书面性劳动合同，企业就必须按照该员工在企业的工作月数，一个月的工作时间，支付两个月的工资。
比如该员工在该企业工作了7个月，那么企业就需要支付给该员工的赔偿金为14个月的工资。
二）劳动者自入职之日起超过一年没有和企业签订劳动合同：
按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同对员工的好处有哪些？
1、合同不会终止：无固定期限合同顾名思义就是没有明确说明合同终止时间条款的，只有固定期限的合同才会有，所以如果想要终止合同，除非用人单位或者劳动者其中一方自己解除合同，否则只要企业存在意味着劳动关系一直保持着。
2、不可以无故终止合同：在履行无固定期限劳动合同期间，有些用人单位会使用一些不正当的理由来终止合同，尤其是以员工不能胜任工作岗位内容来终止或者对员工进行调岗，目的就是为了逼迫员工自己离职，这从劳动合同法的角度来说，都是违法解除劳动合同关系。
想要终止劳务关系，只能按照无固定期限劳动合同内写明的解除劳动合同条款来处理，并且还要支付给员工一些补偿金。
3、裁员优先留用：有些企业根据自身的发展规划，会对企业的员工进行适当的裁减，而对于已经签订了无固定期限劳动合同的员工，企业要按照劳动合同法的规定优先留用，不可以直接裁员。
4、获得经济补偿：有些企业私自违反了劳动合同法的规定，使得员工的利益受到一定的损失，那么在员工与用人单位解除或者终止合同的时候，用人单位应该按照劳动合同法规定的赔偿标准向员工支付双倍的赔偿金，否则员工有权起诉用人单位。
三）未签订书面性劳动合同发生工伤或者工亡赔付情形：
按照《社会保险条例》的相关规定，劳动合同是认定工伤或者工亡的核心要素之一，如果企业没有和员工签订书面性的劳动合同，那么工伤或者工亡是不能认定的。
这种情况下按照社会保险条例的规定，劳动者在职期间发生的工伤或者工亡所有费用，必须按照社保条例的赔偿标准，由企业自行支付给劳动者。
四）企业因为没有签订书面性劳动合同，也会导致劳动监察部门的行政处罚：
按照《劳动合同法》的相关规定，企业员工入职一个月之内，必须和员工签订书面性的劳动合同合同，如果没有按照规定签订劳动合同，如果当地的劳动监察来企业临检或者抽检的话，企业没有签订书面合同，就意味着违法行为（很多公司面对这种情况只能造假，有公司人事签订假的劳动合同来应付劳动监察大队）。
但如果员工个人因为这种情况要求赔偿的话，很多人马上就会去当地的劳动监察大队去投诉，按照《劳动监察条例》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的，处2000元以上2万元以下的经济处罚。
五）企业因为没有签订书面性劳动合同丧失在劳动力市场的口碑：
企业因为不和劳动者签订书面性的劳动合同，导致经常性的出现劳动纠纷，而对于这种劳动纠纷的仲裁，后期如果没有及时处理就会形成诉讼，原则上所有诉讼案子，都行在企查查等网络平台上予以发布，而对于劳动者要应聘一家企业，只要用心上网查询就能核查清楚这些问题，企业经常性的发生劳动纠纷，那么可想而知有几个劳动者还会去应聘。
长此以往导致企业会在劳动力市场形成交坏的口碑，无人可用。
我自己前段时间经猎头公司介绍了一家大型生产企业（9000多人），经初试复试后面见老板，当时谈的各个方面都不错，但是当我回来在网络上查了该企业以后，发现这家企业因为劳动诉讼未执行的案子竟然有上百条之多，一下子就打消了去他们公司的念头。
所以综上所述，企业在劳动者入职后没有及时签订书面性劳动合同，不但会面临着对劳动者的双倍工资赔偿，还需要承担意外的工伤工亡赔偿以及面临劳动监察机构的行政处罚；也会对企业的市场口碑形成很大的冲击，导致企业无人可用，这样长久下去也就无法在如今日趋激励的市场竞争中难以立足。
作者简介：麻宏卫，硕士研究生，国家注册高级人力资源管理师，企业内训师，注册咨询师；中国人才热线特约专家；三茅人力资源网专栏专家；中国人力资源门户网站特约专家，中国HR3000强成员！中国HRD俱乐部西北分会理事长；西安财经学院及西安工业大学特聘导师；从事管理近20余年，先后从业于大型生产企业，百货零售行业，房地产行业等多家知名企业！
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首选，建立劳动关系，单位应当与员工签订书面劳动合同。
单位招聘新员工，应当及时与员工签订书面劳动合同。
这是法律的强制性规定。
如果单位招聘了新员工，但没有签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，如果单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？
主要有两种情形：
第一种：单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，如果单位招聘了新员工，有一个月的考验期，超过一个月，不满一年，没有与员工签订书面合同，应该向员工支付11 个月的双倍工资。
第二种：单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，单位超过一年，不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
无固定期限劳动合同，就是指单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
如果单位不签怎么办呢？自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
特别提醒：单位与员工签订书面劳动合同，对单位来说有百利二无一害，希望单位能认识到这个问题的严重性，一定要及时与员工签订书面劳动合同。
希望上述回答可以帮助到你。
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其他网友观点根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称”劳动合同法“）的第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据上述，企业超过一个月不与员工签订书面劳动合同的法律责任有哪些呢？
责任1、根据《劳动合同法》的第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
责任2、根据《劳动合同法》的第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其他网友观点用人单位未与劳动者签订劳动合同的，或者劳动合同到期后没有续签的，从入职之日起或劳动合同到期的第二个月起支付二倍工资 ，至届满一年。
一年之后视为已签订无固定期限劳动合同。
其他网友观点根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并开立社保账户缴纳保险。
如果单位不签订书面劳动合同，就要承担未签订劳动合同的二倍罚金。
其他网友观点劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，并且有可能随时终止劳动得不到任何保障。
劳动合同法中对于未订立劳动合同的规定，不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于未订立书面劳动合同的情况，劳动者有权要求单位支付双倍的工资。
并且在没有劳动合同的情况下，劳动是可以随时解除劳动合同的，并且不需要对单位承担违约责任，再加上有些劳动者可能掌握了公司很多商业秘密，在加上没有合同约定，可能会给公司带来很大的损失。
因此在没有签订劳动合同的情况下，会对公司产生极其不利的后果，可能会导致公司发生重大损失，因此公司一旦准备要招聘劳动者，一定要与劳动者签订劳动合同，否则将会给公司埋下重大隐患。
法律顾问在这里提醒大家在工作中无论公司也好，还是劳动者个人也好，一定要注意增强法律意识，要明确地认识到签订劳动合同的重要性，有劳动合同在才能更好地保护各方的权益，因此建立了劳动关系，一定要签订相应的劳动合同，来保护我们的权益。
其他网友观点未签订劳动合同二倍工资差额
其他网友观点劳动合同法明确规定在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同，否则自第二个月起至第十二个月止的时间内，需要支付二倍工资。
另外，超过一年以上，建立无固定期限劳动合同关系。
所以，要及时签订书面劳动合同，否则风险很大。
历史上的宋金绍兴和议是如何签订的
但是另一个方面，在之前被等将领收复的唐州地区却被金收回。
岳飞剧照 宋金绍兴和议的背景是发生在南宋军队在对金军作战取得了一定优势之后，南宋当时可以选择进一步的作战，也可以选择不进攻，进行稳固性的防守。
但是南宋宋高宗害怕一旦岳飞真的收复了北宋的领土，一旦救回被掳走的，会大大危机自己的皇位，所以听从的意见，选择跟金议和。
甚至为了签订这个协议，南宋发了七封诏书来召回前线作战连连胜利的岳飞，岳飞也是因为这件事而受冤入狱。
协议签订后，南宋对金称臣，并且每年向金进贡大量的银两和布匹，之前收复的唐州，北宋也归还给金朝。
宋金绍兴和议给南宋换来了二十年短暂的和平时期，虽然期间也有一定的冲突，但是规模不是很大。
宋金绍兴和议是南宋和金之间屈辱的协议之一，从此南宋彻底失去了对北方的管辖权，也失去了收复北宋失地的机会。
宋金绍兴和议也使得在靖难之役被掳走的宋钦宗再也没有回到南宋的领土，但是二十年后这项协议被金撕毁。
绍兴和议时间 绍兴和议是宋朝与金国签订的不平等条约，这个条约直接导致了抗金名将岳飞的死亡。
宋朝与金国签订绍兴和议条约的时间是绍兴十一年，也就是1141年的十一月，真正开始实施的时间是1141年的十二月夜，在岳飞被杀之后。
岳飞剧照 北宋灭亡，南宋苟存。
在绍兴1141年的11月份，宋高宗与丞相秦桧为了阻止宋钦宗回国，下令中兴四将的岳飞等人撤兵回宋，接受金的示好，使得当时被收复的土地拱手让人。
之后，宋高宗为了避免岳飞反对签订合约，将岳飞以莫须有的罪名关押，甚至为了向金示好，主动将岳飞杀害。
金朝在岳飞死后，立即实现了绍兴和议的内容，这在历史上是有史料记载的。
绍兴十一年的冬季，也就是1142年的1月27日，宋高宗联合秦桧，将岳飞以及坚持抗金的其他几位将领处死，顺利的完成了绍兴和议的前提条件，这之后，金朝同意宋朝迎回的灵柩，并同意宋高宗将从五国城带走，绍兴和议的内容正式开始实施，而宋在此之后，完全的归顺于金，年年纳贡称臣，苟延残喘。
绍兴和议的时间是在1141年的11月，但是其内容真正开始实施是在1142年的1月，也就是岳飞及其部将被杀害的当天，这之后的绍兴和议所签订的条约才开始一一实现，实现了真正的宋金和平。
在这次和议之后，宋金进入了二十年的相对安稳时期。
绍兴和议的原因 绍兴和议，发生于绍兴十一年的冬天，在南宋的历史上产生了巨大的影响，一批抗金名将如岳飞被处死，一大片土地被送人，无数宋朝子民变成敌国百姓。
历史资料记载，绍兴和议的原因主要有三个方面：一是当时抗金战争的胜利;二是宋高宗的顾虑;三是奸臣秦桧的私心。
岳飞雕像 首先是抗金战争的节节胜利。
在绍兴和议之前，岳飞及其他抗金将领在战争中不断取得胜利，收复了不少的北宋失地，甚至成为了南宋唯一的万骑马军，形成了可以和女真族进行对抗的部队，这样的情况下，金朝产生了恐慌，开始有了议和的想法，再加上当时率领的精锐部队，两次败走于岳家军，金的议和想法萌芽。
然后是宋高宗的顾虑。
当时抗金抗争节节胜利，使得土地收复的速度在不断加快，这时候的宋高宗反而担心被掳走的宋钦宗再次回来，威胁自己的皇位。
另外，当时宋徽宗去世，宋高宗的母亲韦氏被困金朝，为了迎回父亲的灵柩和母亲韦氏，宋高宗在秦桧的怂恿下答应和金朝议和。
最后是奸臣秦桧的私心。
秦桧最初是因为坚持抗金而被金朝抓走，之后被放回国，回国之后的秦桧极力的主张议和，但是岳飞等将领坚持抗金，秦桧与岳飞私怨甚重，想要借机杀死岳飞，除去政敌，因此极力劝说宋高宗答应金朝的条件。
这内外三方面的因素，是绍兴和议的原因之所在。
绍兴和议是在绍兴签订的吗 历史上的绍兴和议是我国南宋和金所签订的一个合约，由于这个合约中有绍兴两个字，所以很多人都想知道绍兴和议是在绍兴签订的吗?其实这个合约中的绍兴并不是指的现代生活中的地理名称。
宋高宗剧照 这还要从当时的历史背景讲起，历史上金入侵宋国但是并没有取得胜利，虽然宋军的兵力比金的要少但最后还是击败了金军。
绍兴和议作为这场战争中的投降条约是在抗金的战场上签订的，当时宋国的还有宰相都想和金军议和，但是手握兵权的包括岳飞在内三大将领都想继续击退金兵。
于是宋高宗就解除了他们的兵权同时还设计陷害岳飞含冤入狱，最终在绍兴年间宋与金达成了这个绍兴和议，所以绍兴和议并不是在绍兴签订的，这个绍兴源于历史上的绍兴年间所以才因此得名。
这个合约的主要内容是宋要向金称臣同时还要认定为皇帝，宋每年还要向金缴纳贡银等等，同时在地理上重新划定了宋金两国的边界，在这个条约中宋割让了大半的土地都是从前被岳飞所收复的。
宋高宗想要将自己父母的遗体接回还答应了金杀掉岳飞，所以岳飞就被莫须有的罪名所杀害，同时连他的儿子以及部下也难逃厄运。
这段历史在现在也深入人心，同时绍兴和议在岳飞被杀掉的时候也立即实现，所以历史上的绍兴和议并不是在现在绍兴地区所签订，而正好只是那个年间为绍兴年间。
绍兴和议几时破的 南宋与金朝在1141年绍兴和议签订条约之后，宋金之间维持了二十年的和平，直到完颜亮弑君，四处征战的时候，绍兴和议被撕毁，宋金再次爆发大规模的战争。
绍兴和议几时被破，据资料记载，是在1161年完颜亮撕毁绍兴合约的时候。
完颜亮图片 在1141年的时候，金熙宗同南宋在绍兴和议中签订了一系列的合约，使南宋与金朝维持了二十年的和平。
但是，在1149年的时候，完颜亮弑君篡位，自己成为了金朝的皇帝。
成为金国皇帝之后的完颜亮，想要实现自己“帅师伐远”的愿望，于是，在1161年，国家完全掌握在自己手里之后，开始征讨周边国家。
在撕毁了绍兴和议条约之后，率领了60万大军进攻南宋。
完颜亮率领军队攻打南宋，这打破了南宋与金朝二十年的和平环境，绍兴和议全面破裂，开了战争模式。
即使后来新帝代替完颜亮继位，南宋与金朝的对立局面也并未得到改善，反而愈演愈烈，所以完颜亮撕毁合约，率军攻打南宋，成为了绍兴和议破裂的标志事件。
绍兴和议平息了战火，勉强维持了宋金二十年的和平局面。
至于历载中，绍兴和议几时破的，最终被归结于1161年，这一年再次改写了南宋的历史，加速了南宋的灭亡。
尤其是在金军大举攻打南宋之后，这则屈辱的协议彻底作废，和平局面全面被打破，宋金关系破裂。
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宋金战争的恩怨情仇：与金国签订嘉定和议的是哪位
宋金战争过程的后半段主要包括金人对战争的紧逼和宋朝的自卫反击，在这一阶段宋朝完全是处于下风，没有任何准备，也没有杰出的将领能够缓解战局，而金人扩张的速度也非常快，一直把宋朝打到秦岭淮河一线。
再后来岳飞出马接连打了几场胜仗，让交战双方都暂时停了下来，两方开始商讨议和，金人一度曾经想放弃这场战争，但是后来两方对于议和的意见分歧太大，派出的使者也没能完成任务，加上宋朝统治者又多疑又懦弱，害怕岳飞抢夺自己的统治权就把岳飞召了回去，给了进攻的金人好机会，而宋朝接任岳飞的将领没有能延续胜利，耽误了战机，使得战争最后失败。
在宋金战争过程的最后时期金人不顾在自己背后崛起的蒙古部落的日益威胁，反而违反军事常识把全国大部分的人力物力精力都投入到对宋朝的侵略中来，最后虽然使得宋朝彻底失去了喘息机会，但是自己也消耗了太多国力，结束战争后又没有实行休养生息政策，为日后被蒙古人消灭埋下了伏笔。
嘉定和议是两宋历史上一个屈辱的条约，也是中国古代历史上向外族人求和的条约，历史学界对于与金国间签订嘉定和议的人是谁这个问题一直纷争不断，但是最令人信服的答案是当时的。
宋宁宗赵扩在位的时候宋金两国之间已经形成对持之态，但是可惜由于被大金打得，宋宁宗赵扩继位时的宋朝已经是，在这种情况下宋宁宗赵扩选择屈辱投降，派遣大臣史弥远跟金国签订屈辱和约，规定两国之间地位不平等，每年都要向金国缴纳岁币。
其实历史学家关于与金国间签订嘉定和议的人是谁这个问题还有另外一种说法，虽然宋宁宗赵扩本人是想议和的，但是他作为一国皇帝也不可能直接把江山拱手让人，所以直接签订嘉定和议的人很可能是当时的大臣史弥远，史弥远在害死韩托胄后非常想卖国求荣，也想保全现在的富贵荣誉，就唆使当时的皇帝向金朝屈服，皇帝也，主动把大功臣韩托胄的首级割下来献给了金人，当做表示诚意的礼物，而金人也接受了这份礼物，不再继续自己的侵略战争。
不过话又说回来，当时的宰相赵汝愚也非常有嫌疑，他是一位无恶不作的大奸臣，后世史学家也证实赵汝愚和金国之间有一些秘密交易不被皇帝察觉，所以赵汝愚也很可能也是签订嘉定和议的人选。
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