用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？
【千问解读】
用人单位没有和劳动者签订书面性的劳动合同，如果发生该员工离职，用人单位从第二个月起，就需要承担双倍工资补偿，满一年就会形成无固定期限劳动合同；同时如果在此期间发生工伤或者工亡的话，因为没有签订劳动合同，工伤或者工亡是不能认定的，这个时候所有赔偿费用就需要企业自身来承担。
与此同时还需要面临政府执法机构的处罚和来自人才市场的招聘压力导致无人可用的囧况。
很多中小型民企在2015年之前对于劳动合同法的认知水平真的很低，在他们内心是很抵触和员工签订书面性的劳动合同，他们认为这个签不签无所谓，如果发生劳动纠纷凭借自己强大的人脉资源都可以搞定，这都不是事。
但是随着国家法制环境的提升增强，以及员工自己身觉悟和法律意识的提高，这些民企老板也发现以前可以凭借人脉关系可以搞定的事情，现在越来越难，随着吃亏此书的增加，民企老板和员工到现在签订书面性的劳动合同也就不再很难了。
（当然还有一些老板不觉得这个问题是个事情）
那么对于企业不和劳动者签订书面性的劳动合同，作为企业需要承担的后果有以下四个方面，我在这里简单梳理一下，供大家参考：
一）超过一个月不满一年和劳动者未签订书面性劳动合同：
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，如果单位招聘了新员工按照劳动合同法的规定，必须在一个月之内和劳动者签订书面性的劳动合同，如果超过一个月但在一年之内没有签订书面性劳动合同，企业就必须按照该员工在企业的工作月数，一个月的工作时间，支付两个月的工资。
比如该员工在该企业工作了7个月，那么企业就需要支付给该员工的赔偿金为14个月的工资。
二）劳动者自入职之日起超过一年没有和企业签订劳动合同：
按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同对员工的好处有哪些？
1、合同不会终止：无固定期限合同顾名思义就是没有明确说明合同终止时间条款的，只有固定期限的合同才会有，所以如果想要终止合同，除非用人单位或者劳动者其中一方自己解除合同，否则只要企业存在意味着劳动关系一直保持着。
2、不可以无故终止合同：在履行无固定期限劳动合同期间，有些用人单位会使用一些不正当的理由来终止合同，尤其是以员工不能胜任工作岗位内容来终止或者对员工进行调岗，目的就是为了逼迫员工自己离职，这从劳动合同法的角度来说，都是违法解除劳动合同关系。
想要终止劳务关系，只能按照无固定期限劳动合同内写明的解除劳动合同条款来处理，并且还要支付给员工一些补偿金。
3、裁员优先留用：有些企业根据自身的发展规划，会对企业的员工进行适当的裁减，而对于已经签订了无固定期限劳动合同的员工，企业要按照劳动合同法的规定优先留用，不可以直接裁员。
4、获得经济补偿：有些企业私自违反了劳动合同法的规定，使得员工的利益受到一定的损失，那么在员工与用人单位解除或者终止合同的时候，用人单位应该按照劳动合同法规定的赔偿标准向员工支付双倍的赔偿金，否则员工有权起诉用人单位。
三）未签订书面性劳动合同发生工伤或者工亡赔付情形：
按照《社会保险条例》的相关规定，劳动合同是认定工伤或者工亡的核心要素之一，如果企业没有和员工签订书面性的劳动合同，那么工伤或者工亡是不能认定的。
这种情况下按照社会保险条例的规定，劳动者在职期间发生的工伤或者工亡所有费用，必须按照社保条例的赔偿标准，由企业自行支付给劳动者。
四）企业因为没有签订书面性劳动合同，也会导致劳动监察部门的行政处罚：
按照《劳动合同法》的相关规定，企业员工入职一个月之内，必须和员工签订书面性的劳动合同合同，如果没有按照规定签订劳动合同，如果当地的劳动监察来企业临检或者抽检的话，企业没有签订书面合同，就意味着违法行为（很多公司面对这种情况只能造假，有公司人事签订假的劳动合同来应付劳动监察大队）。
但如果员工个人因为这种情况要求赔偿的话，很多人马上就会去当地的劳动监察大队去投诉，按照《劳动监察条例》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的，处2000元以上2万元以下的经济处罚。
五）企业因为没有签订书面性劳动合同丧失在劳动力市场的口碑：
企业因为不和劳动者签订书面性的劳动合同，导致经常性的出现劳动纠纷，而对于这种劳动纠纷的仲裁，后期如果没有及时处理就会形成诉讼，原则上所有诉讼案子，都行在企查查等网络平台上予以发布，而对于劳动者要应聘一家企业，只要用心上网查询就能核查清楚这些问题，企业经常性的发生劳动纠纷，那么可想而知有几个劳动者还会去应聘。
长此以往导致企业会在劳动力市场形成交坏的口碑，无人可用。
我自己前段时间经猎头公司介绍了一家大型生产企业（9000多人），经初试复试后面见老板，当时谈的各个方面都不错，但是当我回来在网络上查了该企业以后，发现这家企业因为劳动诉讼未执行的案子竟然有上百条之多，一下子就打消了去他们公司的念头。
所以综上所述，企业在劳动者入职后没有及时签订书面性劳动合同，不但会面临着对劳动者的双倍工资赔偿，还需要承担意外的工伤工亡赔偿以及面临劳动监察机构的行政处罚；也会对企业的市场口碑形成很大的冲击，导致企业无人可用，这样长久下去也就无法在如今日趋激励的市场竞争中难以立足。
作者简介：麻宏卫，硕士研究生，国家注册高级人力资源管理师，企业内训师，注册咨询师；中国人才热线特约专家；三茅人力资源网专栏专家；中国人力资源门户网站特约专家，中国HR3000强成员！中国HRD俱乐部西北分会理事长；西安财经学院及西安工业大学特聘导师；从事管理近20余年，先后从业于大型生产企业，百货零售行业，房地产行业等多家知名企业！
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首选，建立劳动关系，单位应当与员工签订书面劳动合同。
单位招聘新员工，应当及时与员工签订书面劳动合同。
这是法律的强制性规定。
如果单位招聘了新员工，但没有签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，如果单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？
主要有两种情形：
第一种：单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，如果单位招聘了新员工，有一个月的考验期，超过一个月，不满一年，没有与员工签订书面合同，应该向员工支付11 个月的双倍工资。
第二种：单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，单位超过一年，不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
无固定期限劳动合同，就是指单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
如果单位不签怎么办呢？自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
特别提醒：单位与员工签订书面劳动合同，对单位来说有百利二无一害，希望单位能认识到这个问题的严重性，一定要及时与员工签订书面劳动合同。
希望上述回答可以帮助到你。
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其他网友观点
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称”劳动合同法“）的第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据上述，企业超过一个月不与员工签订书面劳动合同的法律责任有哪些呢？
责任1、根据《劳动合同法》的第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
责任2、根据《劳动合同法》的第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其他网友观点用人单位未与劳动者签订劳动合同的，或者劳动合同到期后没有续签的，从入职之日起或劳动合同到期的第二个月起支付二倍工资 ，至届满一年。
一年之后视为已签订无固定期限劳动合同。
其他网友观点根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并开立社保账户缴纳保险。
如果单位不签订书面劳动合同，就要承担未签订劳动合同的二倍罚金。
其他网友观点劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，并且有可能随时终止劳动得不到任何保障。
劳动合同法中对于未订立劳动合同的规定，不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于未订立书面劳动合同的情况，劳动者有权要求单位支付双倍的工资。
并且在没有劳动合同的情况下，劳动是可以随时解除劳动合同的，并且不需要对单位承担违约责任，再加上有些劳动者可能掌握了公司很多商业秘密，在加上没有合同约定，可能会给公司带来很大的损失。
因此在没有签订劳动合同的情况下，会对公司产生极其不利的后果，可能会导致公司发生重大损失，因此公司一旦准备要招聘劳动者，一定要与劳动者签订劳动合同，否则将会给公司埋下重大隐患。
法律顾问在这里提醒大家在工作中无论公司也好，还是劳动者个人也好，一定要注意增强法律意识，要明确地认识到签订劳动合同的重要性，有劳动合同在才能更好地保护各方的权益，因此建立了劳动关系，一定要签订相应的劳动合同，来保护我们的权益。
其他网友观点未签订劳动合同二倍工资差额
其他网友观点劳动合同法明确规定在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同，否则自第二个月起至第十二个月止的时间内，需要支付二倍工资。
另外，超过一年以上，建立无固定期限劳动合同关系。
所以，要及时签订书面劳动合同，否则风险很大。
探索签订澶渊之盟的前因、经过与结果
下面小编就为大家带来详细的介绍，一起来看看吧。
虽然是一个统一的王朝，但是他的疆域并不完整，很重要的一块区域，，在辽的控制中。
为了争夺燕云十六州，宋辽进行了一场战争，双方签订了澶渊之盟，此后宋辽间维持了百年的和平局面。
纷乱不休 1、野心勃勃 公元999年，辽朝陆续派兵在边境肆意掠夺人民财物，大范围的杀害百姓，给边境地区的黎明百姓带来了接连不断的灾难。
虽然宋军在将领杨延朗等人的英勇带领下积极反攻，但辽的非常勇猛，并且善于打仗，行军速度非常快，宋朝防不胜防，边境岌岌可危。
雍熙失败后，宋朝对辽朝改变态度，畏惧辽国，不敢轻易与辽交手，战争策略也逐渐由开始的进攻转变为防御为主。
相反，辽朝对宋朝却有着狼子野心，对宋，不断南下侵扰宋朝边境。
长达25年，战争的关键在于燕云十六州的归属问题。
由于燕云十六州农业比较发达，先进的农业、发达的手工业以及其他文化，这些都是辽国统治者非常想要得到的。
所以辽国把十六州作为目标想要收入囊中。
辽国将幽州称为南京，上京则作为辽的皇城，把原来的南京改为东京，又在南京幽州设置了许多官职，用来控制这些重要地区，想要控制北方的野心昭然若揭。
2、辽国崛起 这时的辽朝，虽然刚刚登基的非常年幼，但是有萧治理朝廷，把持大权。
她励精图治，用雷霆手段使得国内逐渐稳定下来，也正是由于社会平稳的发展，为之后的战争打下了基础。
公元1004年，辽国与圣宗打着收回瓦桥关的口号，亲自带领大军侵入了边境。
萧挞凛一路攻破了遂城，又攻打了定州，俘虏宋朝云州王继忠，宋军坚守阵地不出。
这一消息使得宋朝朝野震动，害怕辽军攻打到皇城，想要迁都南逃，臣下主张迁都去升州，陈尧叟则主张迁到益州，宰相则是反对迁都，他反而建议宋真宗亲征带兵去打败辽军，于是宋真宗被迫北上。
将军杨延朗等人建议皇帝，下令宋军守在主要的交通要道，与辽军机动作战，以此取得胜利，但皇上并没有采纳此计策。
辽国大军到了定州，两军开始对峙，《》记载“辽军白天装作一副要进攻的样子，给宋军造成假象，让宋军不敢轻举妄动，等到了夜晚，辽军就派出部分部队，骚扰宋军，让宋军无法安眠。
”《》记载“辽军不但对宋军进行干扰，还设置埋伏，把他们的粮草都断了。
” 双方对峙很久，都没有决出胜负。
于是王继忠就劝萧太后与宋朝讲和。
辽朝害怕两线作战，腹背受敌，就提出和约，但一开始的时候宋真宗拒绝谈和。
十一月，辽军在朔州大败后，因为粮草不足迅速撤兵逃走。
辽军的主力部队在瀛州不停地攻城，宋军也死守城池。
辽将萧挞凛带领军队成功的攻占了祁州，很快萧太后也率军队成功的和辽军会合，计划合力一起进攻冀州、贝州，并且成功的攻下了德清，分三面包围了澶州，宋将李继隆带领士兵拼死守护澶州城门。
1、 宋将张环在澶州前线将辽军大将萧挞凛射杀，辽军士气大大的被打击，萧太后等人知道大将死了，非常痛心。
《辽史》记载：“辽将与宋对战，萧挞凛中弩，我兵失去了士气，只好商量议和。
”此时宋真宗也带兵来到澶州。
宋真宗这一举动大大的鼓舞了士兵们的士气。
赵恒到北城后，认为士兵们士气高涨，于是留寇准在北城全权管理战争的各项事宜，自己回到了南城。
这时，辽国却遇到了棘手的难题，尽管他们出兵十分顺利，但是他们的战线却被拉得太长，军队的补给远远不够，再加上孤军奋进入宋朝腹地，万一战败，辽军将没有任何退路。
萧太后本身也是一个非常有领导力的人，在出兵之前，她就做好了可战、可和的两手计划，她考虑到辽军首战就失败，大将军战死沙场，军队气氛低迷，恐怕很难胜利。
萧后采用了王继忠的建议，派人去澶州转达了愿意和解的意愿。
这也正中赵恒下怀，他当即将可以与辽国达成和解的意愿回复给宋朝，又让曹利用当做使臣去洽谈议和的事情。
寇准在听到消息后，急忙赶回南城向赵恒上书，他认为辽国已经不再有能力侵犯大宋南下了，现在就是打败他们的最好机会，边防大将也认为如此，上书说辽军士兵已经疲惫不堪，而我军士兵士气高涨，应该抓住这个时机，将他们一举打败，然后再乘胜北上，收复燕云十六州。
只可惜赵恒对辽心存畏惧，不敢趁机出兵，一心只想和解，解决问题，而朝中大臣们也都惧怕辽国，表示支持和谈，无需出兵再战，甚至联合起来将矛头对准寇准，寇准无奈下也只得同意议和。
双方都愿意和解，一开始辽国要宋朝归还被夺走的土地，赵恒是个贪图安逸的人，害怕割地求和会遭人唾弃，于是派曹利用去议和说：“只要是不割地，可以讲和，什么条件都可以答应你，百万钱财也不成问题。
”曹利用就问底线是多少呢?赵恒一心结束战争就说道：“在的情况下，百万两也可以给。
” 2、和平谈判 宋辽进行谈判，最终达成了协议： 宋辽结为兄弟之国，因为年幼，称宋真宗为兄。
宋辽将白沟河作为分界点，双方后退撤兵;如果有越过白沟河的盗贼或逃犯，双方都要交出来不能包庇，两朝边界的城市和地区不能修筑堡垒。
宋每年都要向辽提供助军费和布匹。
双方在边境设置榷场，双方可以相互进行贸易。
岁币的问题上，双方一心求和，多次讨价还价之后，达成一致协议，宋朝每年给辽国三十万银绢。
澶渊之盟以后，北宋在边境的一些地区开设榷场，对外进行交易。
北宋的许多技艺例如，陶瓷和印刷技术等被传往了辽国。
北宋受人欢迎的香料、茶叶、瓷器、丝织品等工艺品也在辽国，辽国则用羊、骆驼等牲畜多种方式来进行交换。
民间的交易也变得更加频繁，辽宋贸易促进了各民族之间经济和文化的融合和发展，也增进了两族人民的情感与友谊。
澶渊之盟后，寇准立下战功，但功高盖主，受到了宋真宗的猜疑。
宋真宗害怕他就把他贬谪了，任命主和派王钦若为宰相。
此后，宋朝再也没有收复幽云十六州的打算。
3、大厦将倾 公元1009年，萧太后病死。
1011年，就在去世后一年，韩德让也随之去世。
接着，辽国内部为了争权夺位，，辽已经失去了大规模兴兵南下的能力。
澶渊之盟后，百年里，两国相安无事，没有发生战争，但是有过两次双方的交涉。
1042年，北宋与交战，趁这时辽国通过威胁等手段拿走了北宋部分土地，又索要白银和绢各10万交给辽国。
另一次是1074年，辽以宋在边境修筑堡垒违反约定为借口，要求划界。
宋国同意以分水岭为界，放弃附近土地所有权。
1、百年和平 澶渊之盟，使宋辽之间长达二十五年的战争花上了休止符，两国百姓也有了和平发展的短暂喘息时间。
宋辽边境也长期处于相对和平的状态。
这一盟约的达成，为朝廷节省了战争所必须的巨额开支，盟约中签订的数量远远少于军队打仗支出的费用，避免了因战争而造成的繁重徭役，也相对的减轻了朝廷的税收压力，以极少的代价换取了相对长久的和平，这是战争无法带来的。
盟约之后，宋辽贸易开放，促进了两国之间的经济和文化的交流融合，有利于提高中华民族的经济实力，实现民族的大融合。
2、一触即溃 澶渊之盟之后，宋辽一百多年间没有再发生过大的战争，因此便促使两国的兵备松弛，也导致两国后来都被金国轻而易举的打败。
之后，辽国的残余势力西迁并在西域建立。
而宋朝也失去了大量的土地，被迫无奈下向金国称臣。
总结 澶渊之盟虽然换取了宋辽双方的短暂和平，但是两国并没有在和平之时努力发展，反而居安不再思危，步步落后，军队力量大大减弱，最后失去了保护自己的力量。
随着金的强势崛起，宋辽也成为了历史长河的过客。
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穿鼻条约简介是怎么回事？穿鼻条约是在什么样的背景下签订的
背景 他只留下少数军队封锁广州，自己率领大部分舰只北上，在中途攻陷舟山群岛上的定海县(浙江舟山)，建立补给站，然后直抵天津的外港大沽。
这时候才，命直隶(河北省)总督倚善赶到天津谈判。
英国来势凶猛，本来要展示它的炮火威力的，但驻扎在舟山群岛的英军得上了传染病，已有很多人死亡，查理义律急于结束在北方的停留，于是他接受琦善所提的条件。
条约内容 一、清政府承诺处罚办事不公平的。
二、清政府承诺再派大员到广州，听取英国商人的冤情。
当查理义律和英国舰队撤退后，旻宁对琦善竟以，说退英夷，认为是天下奇才。
于是把林则徐撤职，发配到边远的伊犁(新疆伊宁)充军，任命琦善当钦差大臣兼两广总督，负责跟英国谈判。
琦善实际上是一个饭桶，他于当年(一八四〇)十一月到广州。
查理义律向他提出的不是什么英国商人的冤情，而是最后通牒，除了要求立即恢复自由贸易外，还要求割让香港(广东新安县南部小岛)作为贸易根据地。
琦善既不敢答应，又不敢报告旻宁，唯有乞灵于中国“官场”上的传统手段，推拖敷衍，盼望大事化小，小事化无。
查理义律了解这种手段，他知道纵令谈判一百年，也不能解决问题。
明年(一八四一)一月，英军发动攻击，占领虎门、穿鼻两个要塞，琦善束手无策，只好在英国所提的文件上签字，这就是《穿鼻条约》： 一 割让香港给英国，但税收仍归中国。
二 补偿没收英国商人的鸦片价款银币六百万两。
三 承认中英两国的地位平等。
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