在公司用餐，遭遇过食堂大妈对领导和员工的区别对待吗？
【千问解读】
职位不同，区别对待，乃职场常态。
在每个岗位上的员工，都需要见机行事，见风使舵。
之前很多人说食堂的大妈，在给员工打菜的时候，都要先抖几下再打到员工的盘子里。
那如果是领导来，都是一勺满满的打给领导。
正常大部份领导去食堂吃饭都是刷脸的，哪里需要和普通员工一样刷卡买单。
其实这种现象也是可以理解的，领导本身就是自带了一些光环和特权。
食堂大妈也是公司的员工之一，身为员工在力所能及的工作岗位上，适当的巴结下领导也是人之常情。
在领导面前留个好印象，来保有自己的饭碗。
食堂的大妈有时候也是看人打菜的。
关系好的多打一些饭菜；
关系普通的打正常的量；
关系不好的打菜时多抖几下。
总结，要想食堂大妈打菜不偷工减料，要么赶紧升职当领导，要么就和大妈搞好关系。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
其他网友观点大家好，我是#活出不平凡的自己#,很高兴能够回答这个问题。
我在一家国企上班，公司有食堂，从我个人经历来说，食堂大妈打饭确实是见机行事，见风使舵。
有一次，我在食堂吃早餐，要的是面条，需要等待，我等了一段时间，眼看着面条就快到我了，这个时候来了一个领导，食堂大妈把领导的饭盒放在了最前面，然后面条熟了，先给领导盛，因为他是领导，食堂大妈把饭优先给他，我可以理解。
领导走后，我接着等，面条快到我了，又来了一个我们公司的老员工，入职很长时间了，食堂大妈又把她的饭盒放在了我的前面，等面条熟了，给她盛了，我站在哪儿等了二十多分钟，面条还没到我，当时我就觉得食堂大妈也太现实了吧。
可是谁让我是新入职的员工呢，没有地位和食堂大妈也不熟，只能人为刀俎，我为鱼肉，任人宰割。
经过食堂大妈打饭这件事，让我明白了先来后到适用是有局限性的，同时也很无奈。
其他网友观点这种情况在一定程度上是存在的。
这种现象的背后是社会价值观念，是人的价值观念。
具体到一个单位，是一个单位综合价值观念的反应。
特别是公司老板的价值观的反应。
因为人都是趋利避害的。
每个人的言论和行动大致都受着”两利相权取其重，两害相权取其轻”的价值观的引导。
作为你我这种小员工。
不要嫉妒人家，不要怨恨人家。
正确的方式是在正确的价值观的引领下，加倍努力，更加勤奋，更加上进，使自己越来越好。
越来越好，不是获得食堂大妈的青睐。
而是使自己的修养越来越好，品德越来越好，价值观始终在正确的轨道上运行。
这样你就不会看别人的脸色，尤其不会看食堂大妈的那些细节了——因为，需要你忙的大事儿还多着呢。
其他网友观点我就是食堂大妈看着顺眼勺子弄满点，不顺眼抖落一下
其他网友观点说到底这是个人性问题，因为领导对他们的合同的续签、服务的满意度有决定权，而员工只有享受服务权。
也就是关于是否继续使用此服务公司，领导的话语权比较重，员工的话语权比较小，顶多算是监督投诉。
食堂大妈根本不区分单位的领导和员工。
能够进行区分领导与员工的是餐厅的领导。
为了公司的利益问题，肯定是餐厅的领导授权餐厅的大妈多优待一些单位的领导。
其实只要食堂能够提供比较可口的饭菜，安全有保证，价格合适，食堂进行一定的区分优待，我们也是可以理解的。
其他网友观点很常见，见多不怪，同样一勺菜，领导收一元，工人一元五。
卖给工人一元五，食堂的利润可能是零点五，卖给领导一元，利润很可能是几元。
一是领导能给食堂很多方便，二是领导能带来客饭。
而工人能给食堂的只是自己的一日三餐。
其他网友观点遇到过。
总的来说，你是想说食堂大妈通过多盛饭食讨好领导不讨好员工，是吧。
我是想说：
一，很正常
“看人下菜碟”的故事本就起源于厨师。
根据你的问题：
厨娘韩氏=食堂大妈
“喇嘛肉”、“炒肝尖”、“虎皮豆腐”=对领导和员工区别对待
这故事流传自忽必烈时代，古已有之，不用惊奇。
二、接受现状
食堂大妈为什么想讨好领导？
因为领导是资源比她丰富的人，是掌握有可能使她现状获得改善机会的人。
如果讨好能换来自己境遇的些许改善，我觉得是人之常情，反正我能接受。
三、希望你像“领导”一样对待食堂大妈
你以为的不一定是真实的。
你以为食堂大妈是区别对待领导和员工，其实你不知道那个“领导”每次打饭都真诚地说“谢谢”、每次遇到食堂大妈都会打招呼而不是视若无物。
大多数人做不到这点，对于食堂大妈来说，这就是“区别”，不管他有没有“领导”的title食堂大妈都把他当领导，回报以“区别对待”。
最后提个建议吧，
“食堂大妈”们不是精英人群，可她们同样有名有姓，是别人的妈妈，是别人的女儿，是别人日夜都想见到的人。
大家都在用力地活着，没本质区别，善待他人也是善待自己。
其他网友观点还记得当年，单位食堂厨师红烧肉做的好吃，然后应该是红烧肉炖豆角，值班厂长在我前边打饭，他的一勺里八块红烧肉，轮到我只有一块！
其他网友观点区别对待不是偶尔，应该是常态。
何为遭遇？是没见过还是发生在你身上？感觉不公吗？正常！如果换作是你，可能是有之过而无不及！
陈平孤身遭遇劫匪时，是如何巧妙逃脱的？
古时候科举考试有多残酷是怎么回事？看看郑板桥是怎么回事？蒲松龄的遭遇！
即便第一年考不上的同学，复读一年，基本也就考上了。
这让我不禁想起了我国古代的制度。
科举考试，对一小部分读书人来说，是一步登天的阶梯，但对大部分读书人来说，却是个大坑。
古人说，“一命二运三风水，四积阴功五读书”，考不中是正常，考中了才是意外，可见录取率之低。
比如，那个“难得糊涂”的郑板桥，年间考中秀才，此时只有20岁左右；时才考中举人，此时已经40岁；时才考中进士，此时已经44岁了。
考中进士后，常年郁郁不得志的郑老兄终于扬眉吐气，写下了这两句饱含辛酸的诗句：如今脱得青衫去，一洗当年满面羞。
比如，那个因“公车上书”留名青史的康有为，小时候是个神童，11岁就读完了，但无奈考运不佳，仅仅秀才就考了三次，举人又是考了七次才中，好在时来运转，进士一考即中。
可他时运不济，考中进士时，已经岌岌可危了。
他愤怒不已，于是搞了个“公车上书”，可是光上书还不过瘾，就又搞了个“”。
郑板桥和康有为虽然历经挫折，好在最终的结果还不错，算是“不幸”中的幸运儿。
另外一些人就没这么好运了。
比如《》的作者，大文豪，考中秀才后，接连四次参加乡试，都没能考中举人，一直到了垂垂老矣的72岁，才被朝廷补为“岁贡生”。
什么是岁贡生呢？比秀才的地位高那么一点点，但仍然不是举人。
看起来，蒲松龄已经够惨了，但还有比他更惨的：清朝时安徽的一位老秀才，一共参加了二十四次乡试，但最终还是没能中举。
乡试三年一次，这位老先生光是参加乡试，就用去了七十二年光阴，到最后一次参考，已是年近九旬。
想想真是一把辛酸泪。
客观来说，在创立之初，科举制度还是很有进步意义的。
至少，它让出身寒门的下层子弟看到了希望，可以“朝为田舍郎，暮登天子堂”。
用今天的话来说，就是可以打破阶层板结，促进各阶层之间的正常流动。
用更通俗地话来说，就是可以凭借个人奋斗实现屌丝的逆袭，迎娶白富美，登上人生巅峰。
最初的科举制度，也是真的可以选出优秀人才的。
比如时，唐太宗站在城楼上，看着新科进士们时，曾经兴奋地说出了一句千古名言：“天下英雄入吾彀中矣!”但是到了后期，尤其是明清时，科举考试就开始就变味了。
“八股文”的考试模式，让很多考生变成了只知道“之乎者也”的书呆子。
即使原本是个人才，经过童试、乡试、会试、殿试这一圈蹂躏，也基本就洗脑成功，变成满嘴仁义道德的伪君子了。
而实际解决问题的能力呢？早就跑到爪哇国去了。
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