魏延带5000精兵从子午谷偷袭魏国是怎么回事？胜算究竟有多大
一 蜀汉建国初期，一
【千问解读】
一 蜀汉建国初期，一流良将屈指可数，有关、张、马、黄、赵，后期则靠独立支撑 ，以致出现了“蜀中无大将，做先锋”的可悲状况。
魏延是蜀汉中后期屈指可数的上将之一， 可以说，魏延在蜀汉政权建立的过程中立下了。
北伐期间，魏延在多次与魏军交手过程中一直稳操胜券，令魏军甚为忌惮。
二 在诸葛亮第一次北伐期间，魏延提出了著名的“子午谷奇谋”。
从汉中出兵伐魏，要翻越秦岭。
翻越秦岭有三条路：东边的一条叫子午谷，终点在长安;中间的一条叫驻谷，终点在武功;西边的一条叫斜谷，终点在陈仓。
魏延的意思是，由自己带一万人从子午谷北上，五千是精兵，另外五千负责运粮，十天可以奇袭长安 ;由诸葛亮亲自率领大军从斜谷北上，这样咸阳以西都可以平定。
但是，诸葛亮最终没有批准这个计策。
三 魏延为什么要提出“子午谷奇谋”? 第一、魏延是坚定的抗曹分子。
魏延多次易主却不愿降曹，可见魏延是坚决主张抵抗曹魏的。
诸葛亮临终前安排：“令延断后，若延或 不 从 命 ，军便自发。
试想，军中主帅亡故，军心涣散，最重要的就是先将蜀汉赖以生存的十万大军安然带回。
在这样危急的情况下， 诸葛亮竟说如果魏延不答应断后， 就让大军先开拔，他真会放下魏延及其部下人马不管吗? 当然不会。
因为诸葛亮知道魏延，大军出发后，他自会跟上 。
魏延不会因为诸葛亮的逝世而放弃抗曹理念，甚至愿意担当起抗曹大任。
四 第二、魏延有杰出的军事才能。
大家知道，素有识人之明，他说不可大用，后来诸葛亮不听劝告 ，让马谡守街亭，果然就出了问题。
看人很准的刘备对魏延青睐有加，多次委以重任、越级提拔。
汉中是蜀汉重镇，刘备弃不用，而破格提拔魏延为汉中太守，可见他对魏延的信任和军事才能的肯定。
魏延的提升速度，在没有显赫家世的情况下 ，若无杰出的军事才能 ，做到这样，诚为难矣。
五 那么诸葛亮为什么会反对魏延提出的这个北伐方案?首先、 魏延的奇谋与诸葛亮的战略规划不符。
诸葛亮在“隆中对” 中已经和刘备说得很清楚：在天下有变的情况下，荆州和益州同时出兵。
那么，魏延提出“子午谷奇谋”的时候这些条件都具备了吗? ——第一、这时候三国鼎立的局面已经形成，天下并无变动;第二、荆州已经丢了，刘备发动损兵折将，此时要从荆州出兵已是不可能;第三、刘备早已逝世，统兵出于秦川更是不可能。
这三个条件无一具备，所以说魏延提出的计略与诸葛亮的战略规划是不相符的。
六 其次，诸葛一生惟谨慎。
诸葛亮的老对手就说过，“诸葛亮平生仔细谨慎”。
魏延这个计谋实质还是军事冒险，谨慎的诸葛亮是不会这么做的。
因为诸葛亮知道这十万蜀军是蜀汉政权最后的希望， 就算如魏延所愿定期平定长安以西，到时曹魏精兵从宛、洛 杀 入 ，伺机反扑，那将如何应对? 蜀汉经不起这样的豪赌，弄不好会有亡国之危。
七 魏延的个人才智堪与 、 、 等 一 流良将相提并论，是蜀汉北伐及守汉中的第一号大将，他提出的“子午谷奇谋”只是以一个军人的眼光从纯军事的角度做的一次豪赌， 没有看到军事是政治的继续，军事是为政治服务的。
诸葛亮作为蜀汉政权军政的最高统帅， 他要考虑的远远不像魏延想象的那么简单， 他要照顾到方方面面， 他要为蜀汉的将来负责。
诸葛亮有太多的难言之隐，这些魏延不会明白。
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蟜极：少昊第三子与华夏文明的重要纽带
其中，作为五帝之一，其家族世系和子孙后代的故事更是引人入胜。
本文将以“是少昊第几子”为核心，结合真实资料，深入探讨蟜极在少昊家族中的地位及其对华夏文明的影响。
一、少昊家族世系概览 少昊，又名玄嚣，是的长子，也是五帝之一。
他活动于今山东曲阜一带，其部落是从太昊部落分出来的，具有深厚的文化底蕴和强大的军事力量。
少昊的家族世系复杂而庞大，他的子女众多，且各自在华夏文明的发展中扮演了重要角色。
二、蟜极：少昊第三子 根据《史记》等历史文献的记载，少昊生有多个子女，其中蟜极是他的第三子。
蟜极在少昊家族中占据着重要的地位，他不仅是少昊血脉的延续者，更是华夏文明发展进程中的重要人物。
蟜极后来生下了，帝喾作为五帝之一，其功绩和影响更是深远。
三、蟜极及其后代的贡献 蟜极作为少昊的第三子，虽然直接的历史记载相对较少，但他通过生育帝喾，间接地对华夏文明产生了深远的影响。
帝喾在位期间，以木德代为天子，推行仁政，重视农业生产，促进了社会的繁荣和稳定。
帝喾的后代中，还涌现出了尧、契、弃等杰出人物，他们分别在不同的领域为华夏文明的发展做出了重要贡献。
四、蟜极在华夏文明中的地位 蟜极虽然不像他的父亲少昊和儿子帝喾那样在历史上留下浓墨重彩的一笔，但他在华夏文明的发展中仍然扮演着不可或缺的角色。
作为少昊家族的一员，他承载着家族的荣耀和使命，通过生育帝喾，为华夏文明的传承和发展注入了新的活力。
蟜极的存在，不仅丰富了少昊家族的世系，也加深了我们对华夏文明早期发展历程的理解。
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毕节市水电技工学校3+3教育体制，能否带来更高薪资岗位？
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那么，这种教育模式是否能直接带来更高薪资岗位呢？本文将结合实际情况进行分析。
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技能导向是否能提高薪资水平？水电行业近年来在我国得到了快速发展，尤其是随着乡村振兴战略的推进，水利、供电等相关领域对技术型人才的需求也在逐渐增多。
通过3+3体制培养的毕业生，往往具备更强的现场操作能力和较高的工程实施经验，这使得他们比单纯接受传统课堂教育的毕业生更具优势。
实际上，技能型人才，特别是具有实际操作经验的人才，往往能够在工作中迅速适应复杂的环境，进而提升工作效率和质量，从而有更高的收入潜力。
水电行业薪资水平的提升空间水电行业的薪资水平在近些年有了显著的提升，尤其是对有经验和技术的工人更是十分看重。
根据相关行业数据，水电工、项目经理以及施工队长等岗位的薪资普遍高于普通岗位。
这些职位对于具备现场实操经验的技术工人尤为青睐。
而3+3体制通过实践环节的设计，让学生在实际环境中积累了项目经验，使得他们一进入职场就具备了较强的竞争力，能够迅速适应岗位需求，并且由于其较强的技术能力，薪资待遇自然较为可观。
地区经济发展对薪资的影响毕节市虽然是一个相对较小的城市，但随着地方经济的持续发展，尤其是基础设施建设的增加，对水电技术工人的需求也在逐步扩大。
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由于学校注重技能的培养，并与企业开展了紧密的合作，很多毕业生在毕业后能够直接进入相关企业工作。
尤其是进入一些地方大型水电项目的施工单位，这些项目通常需要较大规模的技术团队，因此能为技术工人提供较好的薪资和发展空间。
总体来说，学校与就业市场的需求对接较好，使得毕业生的就业前景较为广阔。
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很多从事项目管理或者高级技术岗位的员工，其年收入通常远高于行业平均水平。
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