伤如之何？不交五险一金的后果(不缴纳五险一金会怎样)
【千问解读】
一辈子不交五险一金会怎样用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：
1、责令限期改正。
责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。
2、罚款。
经由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
养老保险：对于养老保险来说，中间中断的后果不严重，因为最后是累计年限的。
不过需要注意的是，如果停交的时间太长，导致最终退休时，缴费年限不足15年，那事情就大大的不妙了。
按照规定，缴费不足15年的，养老保险个人账户金额会全额退还，但是统筹账户中单位交的那部分，可就打水漂了。
医疗保险：国家规定，医保中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了。
失业保险、工伤保险、生育保险：这三种保险都是可以到了新单位后续上的，因此停交关系不大。
住房公积金：住房公积金只能单位缴纳，不能以个人名义缴纳，因此一旦辞职，除非新工作马上续上，否则一定会停交的。
停交住房公积金不会有什么后果，这笔钱还是在你的公积金账户里，当你满足相关条件时就可以取出来。
综上所述，除了医疗保险，其他保险停交一时半会儿后果并不是很严重。
如果你很快就能找到新的工作单位，那么只需要在原单位开具转出证明，然后由新单位给你办理转入，转移社保后继续缴纳即可。
中断的部分如果想要补交，一般也是可行的，向单位提出申请，自行补齐费用即可。
法律依据：
《社会保险法》
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：
1、责令限期改正。
责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。
2、罚款。
经由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
有五险没有一金后果有五险没有一金后果
1、五险指养老、医疗、工伤、生育、失业保险是强制性缴纳的，也就是说每个企业都应当缴纳。
一金是指住房公积金，并不是强制性缴纳的。
如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以以此为由要求解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
2、那么，有五险没有一金后果是什么呢？很多城市都将买房的条件直接和社保挂钩。
以北京为例，外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算5年期限。
不购买户口的话，不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去。
3、公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的，完全是看公司是否自觉。
很多企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金。
不过一般公司都不太愿意帮员工交。
毕竟没有那个老板愿意多花钱。
4、一般情况下，待遇好的公司会帮交的。
越来越多的公司开始主动帮员工缴纳公积金，其主要原因是作为吸引员工的手段。
现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。
尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，五险一金已经成为找工作的重要标准。
以上就是关于住房公积金2020年新政策的相关内容，希望能对大家有帮助！
法律分析：不交五险一金的后果：1、无法享受养老保险和医疗保险养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。
而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。
2、在部分城市无法买房不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。
房需要至少缴满多少年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算期限。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
不交五险有什么影响吗不交五险有的影响，具体如下：
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。
而且，生育保险费是完全由单位承担的。
6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。
而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。
而且，工伤保险费是完全由单位承担的。
工资里含五险具体是指：
1、“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
“五险”的缴费比例：
养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
综上所述，不交五险对于员工影响是比较大的，主要体现在到达退休年龄无法依法享受退休待遇、其次是无法享受相应的医疗待遇、失业待遇、女性的生育金。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
诸葛亮临死前军权为什么不交给魏延 如果交给魏延一定会出事
魏延自视甚高，但性格中有爱冒险的一面，实际上有时候就是容易有赌徒心理。
比如跟随的时候，魏延多次提出，给他一万人的军队，走子午谷，直接奔袭长安，诸葛亮出祁山正面牵制，这样可以让魏军首尾难顾，可以一举攻占长安，占领关中地区。
这也就是很多人所说的魏延的子午谷奇谋。
且不说魏延这个计划没有考虑相关问题，实际上根本没有可操作性，成功的把握连三成都没有，几乎就是用一万人的军队去进行一次大赌博，最重要的是，魏延完全没用考虑到，这一万人如果进入关中地区，，对蜀汉有多大的影响。
诸葛亮秉政之后的北伐，只能说是死马当成活马医。
因为当时已经失去了荆州，蜀汉出兵北伐只有出汉中这一条路可走。
而当时曹魏各方面的综合实力都远在蜀汉之上，蜀汉如果只是被动防御，就只能是坐等灭亡，和平竞赛完全没有机会赢曹魏。
所以，当时的形势对蜀汉非常不利，也就是诸葛亮说的，不北伐是死，北伐也是死，与其坐着等死，不如主动北伐，万一还有机会成功，就可以，杀出一条生路。
这就是说，在大战略上，诸葛亮已经是在冒险了，属于比较激进的策略。
而在战术上，诸葛亮始终比较谨慎，坚持全军为上，发现风险比较大，宁可放弃已经取得的战果，也要保证军队能够安全撤退，避免出现大规模的失败和伤亡。
原因很简单，曹魏地盘大、本钱多，不仅等得起，而且输得起，蜀汉地盘小、人口少，本钱也小，等不起，也输不起，所以只能以小博大，尽可能以最小的代价去博得最大的收获。
但如果亏本的概率远高于成功，诸葛亮就会选择放弃。
因此，即便第一次北伐的时候，一开始战果很大，但是当街亭丢失，蜀汉军队有被魏军拦腰截断的风险的时候，诸葛亮立刻就下令全军后撤了，以避免更大的损失。
这就是诸葛亮坚持要保住本钱，而不能，直接把蜀汉的生死存亡赌在一场战争的胜败上。
魏延的子午谷奇谋实际上就是一个搏命的计划，完全是拿这一万人去进行一次军事赌博，成功了功高盖世，输了就是这一万人全军覆没，。
这在战术上是非常激进的，而且并不是在配合总体战略，而是孤军深入的冒险行动。
这种打法让人想起谁呢?。
曹操北征乌丸的时候，为了避免，让乌丸主力提前得到消息逃走，就率五千轻骑，离开主力，单独行动，长途奔袭。
这其实就是非常冒险的行动，成功了还好说，孤军深入一旦陷入重围，谁也没办法保证曹操能安全返回。
但曹操就是有这种冒险精神，就是敢于在这个时候赌一把。
但曹操之所以敢赌，是基于多方面原因的考虑的，成功的把握很大。
因为乌丸是游牧部落联盟，这时候还没有完全统一，仍然比较松散，战斗力也不强，所以只要曹操以百战精锐突然出现在乌丸面前，就可以一举击溃乌丸，把乌丸打回到之前部落分散、不相统属的时候去。
魏延的情况就完全不是这样了。
即便魏延能够率领这一万人突破曹魏军队的防御，直接进入关中地区，要直接进攻长安，也要考虑到长安是关中核心，即便只有很少的兵力，哪怕只有一两千人，也可以凭坚城据守，魏延也很难攻破。
更让诸葛亮感到难以放心的是，魏延有这种在关键时刻冒险的想法，做事不够持重，反过来也完全可以用在政治上，在关键时刻突然做一个冒险的决定，侥幸一逞，结果就很糟糕了。
比如像在时那样，在完全没有把握和胜算的时候，突然冒险行动，却一举成功，控制了曹魏朝政。
再就是，魏延有如此之强的冒险精神，私心也是比较重的。
比如他和长期不和，基本上就是为了个人私利，而不是在政治军事大方向上有什么分歧。
而这种人在政治上的忠诚度往往不高。
这就意味着，如果没有人能够控制得了，魏延就会成为蜀汉内不稳定的一个定时炸弹，说不定什么时候就会爆炸。
刘备在世时，是能够完全控制得了魏延的，但刘备去世之后，诸葛亮秉政时，魏延就越来越骜难制了，诸葛亮控制起来已经感觉很困难，很棘手了。
等到诸葛亮死后，没有人能够控制，魏延如果掌握军权，就会变成那种人，以武力控制蜀汉政权。
诸葛亮死后，安排全军安全退回成都，先保证他死后不出线大的政治动荡，稳定形势，再考虑出兵北伐的问题。
但魏延却公然表示反对说，诸葛亮死了，他还在，完全可以把诸葛亮的灵柩送回去，把军队留下，他继续北伐。
这说明什么?说明他等一这一天已经很久了，之前诸葛亮一直压制他，他是不甘心的，就在等待这一天到来。
如果真的按照他所说的，就把蜀汉最精锐的北伐的军队完全交给他，那会是什么结果?恐怕谁也无法保证他能继续忠于蜀汉、忠于了。
他要做的第一件事，恐怕就是先杀死杨仪和其他之前反对过他的人，完全把军队控制在他自己手里。
在这个意义上，诸葛亮临死前的安排一方面时预防魏延有什么其他动作，另一方面也是迫使魏延的野心在他羽翼未丰的时候就提前暴露出来，提前引爆，以减少对蜀汉政权内部的冲击和动荡。
没有了魏延，对蜀汉来说，确实是少了一员骁勇善战的大将，但蜀汉得到的则是更加稳定的政治局面，最起码不会出现董卓那种以武力架空朝廷的内部小军阀，也不会让蜀汉内部出现司马懿那种权臣，可以保证刘禅的皇权不受威胁。
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五险一个月要交多少钱如何算？五险一个月个人扣多少钱
我国《社会保险法》规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
1、五险费用：社保费用是根据缴费比例以及缴费基数来确定的，五险一金由单位以及职工本人共同缴费，其中个人承担的缴费比例在10%左右，而缴费基数则与职工的工资水平有关。
以缴费基数五千来算的话，职工一个月的社保费用在五百左右。
2、公积金费用：单位和个人缴费比例相同，一般最低一个月也要交两百元左右。
五险一金社保卡里有钱吗 有钱。
参加五险一金保险之后，职工本人的医保个人账户以及养老保险个人账户都是会有资金划入的，划入到个人账户的钱归参保人员所有，不过会有特定的用途。
1、医保账户的钱：参保人员可以用于在药店购药、在医疗机构支付自费医疗费用。
2、养老保险账户的钱：个人养老金账户的钱是参保人员退休后养老金的重要组成部分，账户余额越多，个人对应的养老待遇也会更好一些。
五险一金社保离职了是不是白交了 不是的。
据社保网了解，虽然离职了个人的五险一金会处于断交的状态，但之前的缴费年限还是算数的，之后恢复缴纳后，之前缴纳的部分会一并算入累积年限中，这对于个人养老保险待遇的计算还是有好处的。
另外，社保断交后，个人医保账户余额有钱的情况下仍然可以使用。
离职导致社保断交，会对参保人员的社保待遇有一定的影响，但并不说明之前的白交，大家及时重新恢复缴纳即可。
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