【千问百科解读】

没按时缴纳社会保险费的按照《社会保险费征缴暂行条例》有关规定，由计算机自动按日计算收取欠费额2‰的滞纳金。

收取的滞纳金归入社会统筹基金。

苏州补缴社保算连续缴纳吗
社保补缴指的是由于某种原因而导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

但是补缴社保和连续缴纳社保之间还是存在一定的区别的，如果单纯地以社会保险的累计年限来说，补缴社保和连续缴纳社保的作用是一样的。

而对于那些当期享受的险种，则无效，例如工伤保险。

苏州社保补缴流程：
1、单位补缴流程：
（1）用人单位中有相关补缴对象的，应当携相关材料到社保经办机构办理补缴手续.
（2）社保经办机构审核后，计算补缴金额，办理补缴确认手续。

2、个人补缴流程：
（1）由本人相关资料，至委托扣缴银行营业网点提出申请，填写《缴费申请书》，注明补缴险种、起讫时间;补缴1996年1月1日后养老保险费的，还须选择补缴基数档次。

（2）经信息系统审核补缴条件后，灵活就业人员当即一次性存足应补金额，委托扣缴银行进行实时扣缴。

2019不再补缴社保
2019年之前，未缴满15年社保的人可以一次性补缴，但自2019年起，社保实施新规定，取消一次性补缴。

但是一次性补缴并非是全面取消，以下三类人依然可以进行一次性补缴社保：
1、社保缴纳地本地户籍，并于1961-1982年期间下乡的知青；
2、2011年以前在本地参加过社保，且男性在65周岁以上，女性在60周岁以上的退休人员；
3、本地城镇户籍，曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系，并已在2010年12月31日前达到退休年龄。

补缴社保需要交纳多少钱？
以2019年职工补缴社保新政策来看，不同的地域的补缴社保政策是不同的，所以具体可以参考当地的相关政策，一般从与档次、年限两大部分挂钩。

社保断缴超过一定的时间期限，是需要缴纳滞纳金和利息的，按照现行规定，公司欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，每天加收万分之五的滞纳金。

社保2019不允许补缴
2019年1月1日以后达到60周岁，且未参保缴费的居民，不再发放老年人生活补助，年满45岁周岁不满60周，岁且未参保缴费的居民，不再允许一次性补缴15年的养老保险费，即意味着在45岁之前，必须有社保缴纳记录，否则是不允许一次性补缴的。

那么不符合以上的一次性补缴条件的，应该怎么办呢？
1、延迟退休
目前我国职工的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。

如果达到退休年龄，但距离15年缴费年限还差5年以内的，可以申请延迟退休，继续边工作边缴纳社保。

2、逐年补缴
如果你达到退休年龄时还差几年才缴满，又不想延迟退休，还可以逐年补缴，直至缴满15年为止。

3、转为居民社保
目前部分地区的城乡居民社保还可以一次性补缴，将城镇职工社保转为城乡居民社保，然后一次性补缴。

4、放弃缴纳
如果以上方法都不可以的话，可以选择一个“保底”的方法，放弃继续缴纳。

但是放弃缴纳并不意味着之前的钱都白交了，而是可以将之前自己缴纳的部分全部提取出来，但是之后就不再参与养老金的领取。

社保补缴是根据当事人年龄以及所选择的保种来决定的，实行个人缴费制度后，核定过缴费基数，也曾缴费，后因各种原因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中断缴费企业和人员。

按照规定2022年苏州社保单位要承担0.8%生育保险，0.2%工伤保险，0.5%失业保险，7%医疗保险和16%养老保险。

职工个人要承担0.5%失业保险，5元大病保险，2%医疗保险，8%养老保险。

只要是缴纳职工社保费用，五险的比例都是固定的，按最低缴费基数来参保，社保每个月需要缴纳1492.5元。

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