成都市郫都区开展一线蹲点考察 从重要工作看干部政治素质

【千问解读】

　　本文转自：中国组织人事报

本报成都讯 （通讯员 郫组轩）聚焦解决干部政治素质考察“靠感觉、凭印象”“不提拔不考察、不调整不接触干部”等问题，近年来，成都市郫都区围绕区委中心工作，一线蹲点考察识别干部。

　　围绕科幻产业招引培育、工业园区清低清闲等27个建圈强链招引培育专班，组工干部列席每半月1次的专题会议，了解专班工作情况，在重大产业项目招引、建设、投产、达效等环节，考察干部贯彻落实上级决策部署执行力。

每季度到望丛文化园、汉康乡村振兴示范走廊等项目建设现场驻点1天，向施工单位、平台公司、属地街道等了解干部履职能力、实绩实效等情况，对照工作计划，看进度、看结果，从“做得怎么样”识别干部的政治立场、政治态度、政治觉悟。

综合干部平时考核、个人有关事项报告和巡察、审计等成果，形成干部政治素质综合评价，装入政治素质档案。

目前，已为835名区管干部、1409名科级干部建立政治素质档案。

　　坚持把政治素质考察结果与干部选拔任用、教育培训、监督管理、评先评优等结合起来。

近两年来，结合考察工作，提拔使用干部103名，评选“五强五好·郫都榜样”90名。

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