从宗室子弟到皇位继承者，朱厚熜是如何称帝的？
他是第四子兴献王杬的次子，之侄，的堂弟。
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明人黄光升《昭代典则》记载
【千问解读】
他是第四子兴献王杬的次子，之侄，的堂弟。
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明人黄光升《昭代典则》记载：“张孚敬奏革各省镇守内臣及清勘皇亲庄田，士官得行其志，黎庶得安其寝，天下鼓舞若更生，其功万世不可泯也。
” 这里所说的皇帝便是明朝时期的著名帝王，明世宗是也!这明世宗并不是皇位的正统继承人，而是由于明武宗去世之后没嗣，在张与的共同决定之下，才由明武宗的堂弟朱厚熜继承皇位。
在他继承皇位之初，就立刻通过铁血手段掌握了国家政权，在位期间他严格执法，仁政治民，整顿吏治，减轻赋役，极大地促进了国家的发展，历史上将这段时间称为“嘉靖新政”。
虽说小时候没有经历过帝王之术的培训，但朱厚熜小时候就极为聪明过人，每次他的父亲教他朗诵诗书时总是读过几次之后他就能够背诵出来，说是也不为过。
年级稍长之后，他就在父亲的指导下学习古代典籍，例如《大学》《孝经》等修身齐家之道。
不仅如此，他的父亲还十分重视对儿子的培养，让他参与王府的祭祀典礼，因此在小时候他便熟悉了各种礼仪规范。
在他十二岁那年，父亲不幸去世，朱厚熜也因此成为了新任王爷，在长史的帮助之下，朱厚熜顺利的接管了王府的大小事宜。
本以为他的一生便是作为王府的继承人辅佐在皇帝身边，却没想到兄长去世之后由于没有儿子，内阁首辅与皇太后就决定用兄终弟及的原则，在先皇去世的五天之内就颁布命令，使得朱厚熜成为了皇位继承人。
正德十六年，为了表示对新皇的重视，朝廷特意派遣了谷大用，以及，定国公等人拿着内阁早已拟定的遗诏前往朱厚熜的府邸迎接他。
朱厚熜以王爷的身份接见了来者，并当场表示接受了内阁的诏书，然后跟随大臣们共同返回京城。
但却没有想到，在朱厚熜人到达北京郊外之时，双方却爆发了第一次冲突。
礼部官员建议朱厚熜将孝宗尊为祖父，而自己的父亲则成为了皇叔父，甚至还用北宋时期程颐的观点来向朱厚熜进言。
但朱厚熜却没有答应。
双方就这样陷入间僵持之中，最后还是在皇太后的帮助之下，朱厚熜在郊外接受诏书，从大明门入宫，随后就在奉天殿继承皇位。
成为了皇帝之后的明世宗首先便采取各种措施稳固自己的统治，随后又开始采取措施来发展国家。
在政治方面，朱厚熜十分勤奋于国家事务的处理，他积极整顿朝纲，推行新法。
他还极力抑制司礼监手中的权力，撤掉了一些镇守太监，并严格监察制度，加强对官员的监视。
而想要对国家进行改革，那身边必然要有贤才的辅佐，因此，朱厚熜任用了一大批贤臣，还吸取了宦官当权乱政的教训，对宦官采取严格的管束措施，使得皇权得到加强，也使朝堂面貌。
对于官员的选拔朱厚熜并不是一味的在乎才华，而是也注重于人品。
他多次下旨要京城附近的大臣在外寻访贤才，并且表示如果有发现可以担当重任的，应该不拘其身份地位进行推荐，而吏部如果遇到官位空缺也应该酌情处理，不必过分避嫌。
作为一个皇帝而言，最为重要的是实现皇权的高度至上，因此在问题上朱厚熜也采取了一些措施。
嘉靖八年，内阁有一官员上奏称自从以来，就开始赏赐外戚，其后外戚一门中就出现许多当朝权贵，而他们的爵位大多世袭。
因此有大臣建议朱厚熜实行新政策，就是规定已经分封的外戚中只有一个人能够终身享有爵位。
其次是后代不能再次世袭，而从今以后不管是皇亲国戚还是国家功臣都不能再请求册封爵位。
这项制度得到了朱厚熜的认可，并开始推行开来。
在经济方面朱厚熜也对那些贪赃枉法的官员进行了惩处，并严格清算朝中大臣手下的财产，将那些被无端占领的田地重新回归于百姓。
《》赞曰：世宗御极之初，力除一切弊政，天下翕然称治。
在朱厚熜统治时期，他积极的对国家进行改革，从不同方面出发使得政治稳定，经济发达，人才兴旺。
在他的带领下，朝中涌现出一大批杰出人才，在他们君臣一心的情况下，使得国家得到了迅速的发展。
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从江县职业技术学校的毕业生薪资水平如何样？
随着各行各业对技能型人才的需求日益增加，学校的毕业生也得到了社会的认可。
那么，从江县职业技术学校的毕业生薪资水平究竟如何呢？根据多方信息，毕业生的薪资情况受多种因素影响，包括所在行业、岗位需求、个人能力等，但总体来说，从江县职业技术学校的毕业生薪资水平相较于当地其他同类学校，具备一定的竞争力。
行业选择对薪资水平的影响从江县职业技术学校的毕业生多集中在制造、服务、建筑等行业。
根据一些毕业生的反馈和网络上的数据，薪资水平与行业的选择有着密切关系。
例如，从事建筑施工、机械制造、汽车维修等领域的毕业生，普遍能获得较为稳定的收入。
对于一些技能较为专业的岗位，起薪往往会较高，尤其是在一些需要较高技术操作的岗位上。
然而，如果毕业生选择了服务行业或者一些劳动密集型的岗位，薪资水平相对较低。
虽然这些行业在当地有一定的就业需求，但由于技术要求相对较低，薪资水平也受到相应的限制。
工作经验与薪资的关系除了行业选择，工作经验也是影响薪资的重要因素。
对于从江县职业技术学校的毕业生而言，刚入职时的薪资相对较低，通常集中在2000元到3000元左右。
这类薪资水平属于初入职场的起步阶段，随着工作经验的积累和技术能力的提升，薪资水平会逐步增加。
据部分毕业生反馈，三年左右的工作经验积累后，薪资水平有了明显的提高。
例如，在一些需要较高技能的技术岗位上，薪资能够达到5000元至6000元，甚至更高。
对于一些管理类岗位，薪资水平也可能进一步上升。
总体来说，随着工作经验的积累，从江县职业技术学校的毕业生薪资水平呈现出增长趋势。
就业地域的影响从江县职业技术学校的毕业生在选择工作地点时，地域差异对薪资水平也有显著影响。
由于从江县位于贵州省的偏远地区，相比一线城市或经济发达地区，薪资水平普遍较低。
这一点在一些基础岗位尤其明显。
然而，随着越来越多的大型企业向西部地区扩展，在一些相对发达的二三线城市，毕业生的薪资水平也有所上升。
一些毕业生选择前往贵阳、成都等城市工作，薪资水平通常较本地高出不少。
对于那些愿意外出发展的毕业生来说，选择去经济更为发达的地区，可以更容易获得更高的薪资待遇。
校企合作与实习经历的加成从江县职业技术学校注重与企业的合作，这为学生提供了大量的实习机会。
许多毕业生通过校企合作项目，提前进入企业实习并积累工作经验。
实习不仅帮助学生更好地理解行业需求，还能在毕业后顺利过渡到正式工作中。
有些企业在实习期表现优秀的学生，甚至在毕业前就向其发出了正式的聘用通知，这种提前就业的模式让毕业生能够尽早稳定收入。
因此，拥有一定实习经历的毕业生在入职后，薪资往往高于没有实习经验的同学。
综合评价与未来发展总体来说，从江县职业技术学校的毕业生薪资水平较为符合地方经济和行业需求。
刚毕业的学生薪资大多在3000元左右，随着个人技能和工作经验的积累，薪资水平会逐步提高。
选择对的行业、积累足够的经验、甚至选择更广阔的就业地域，都将直接影响毕业生的薪资水平。
尽管初期薪资不高，但随着技能的提升与职业发展的深入，毕业生有机会在行业内获得更好的待遇。
因此，对于打算从事技术工作并愿意不断提升自己的同学来说，从江县职业技术学校仍然是一个值得选择的学校。
