瞻望：残疾人保证金计算(残保金如何计算)

1，该年度应缴残疾人就业保障金在职职工年汇总人数安置比率0.8%-安置残疾人年汇总人数上一年度月社平工资60%(1-减免比率)(60.8%-安置残疾人年汇总人数上一年度月社平工资60%(1-减免比率)。

2，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。

必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。

即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金。

(1÷1.6%62.5)　残疾人最低工资标准为300元月(05年是230元月)如果公司员工平均工资是1500元人，则如果缴纳残疾人保证金：1500元×62.5人×12月×1.6%18000元　　上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人保证金。

如果公司录用一个外地的残疾人(只要提供残疾人证及身份证即可)，则：(300元187.5元综保)×12月5850元　　18000-585012150元，即如果录用一个外地残疾人，每年可以节省12150元。

相应可以计算出录用本地残疾人交镇保、城保的支出及节约的成本。

　　
3，注意，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。

　　缴纳保障金计算公式如下：应缴保障金数额(本单位2005年度12月份在职职工总数×征收比例-在岗残疾人数)×本市上年职工年人均工资(2009年度)。

　　在岗残疾职工是指与用人单位签订一年以上劳动合同，且办理社会保险的本市户籍残疾人(安排一名盲人或一级肢体残疾人就业的按安排两名残疾人计算)。

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。

用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。

用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

法律依据
《财政部国家税务总局关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》
一、自2015年1月1日起至2017年12月31日，对按月纳税的月销售额或营业额不超过3万元（含3万元），以及按季纳税的季度销售额或营业额不超过9万元（含9万元）的缴纳义务人，免征教育费附加、地方教育附加、水利建设基金、文化事业建设费。

二、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。

三、免征上述政府性基金后，有关部门依法履行职能和事业发展所需经费，由同级财政预算予以统筹安排。