伤如之何？试用期未满能交社保吗(试用期没够一个月有社保吗)
根据我国相关法律的规定，试用期包括在劳动合同期限中，试用期也是和用人单位建立了劳动关系，无论是试用期还是转正之后，用人单位必须为劳动者依法缴纳社会保险费。
【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和
【千问解读】
一般情况下，试用期内也是需要缴纳社会保险的。
根据我国相关法律的规定，试用期包括在劳动合同期限中，试用期也是和用人单位建立了劳动关系，无论是试用期还是转正之后，用人单位必须为劳动者依法缴纳社会保险费。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》3按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
试用期多久交社保试用期第一个月内交社保。
社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。
也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。
试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。
单位不缴纳社保怎么办
单位不给交社保，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益。
试用期需要缴纳社保吗
只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也 不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。
单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。
试用期期限是多久
试用期的期限一般一个月至六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果用人单位擅自延长试用期，且在其规定的试用期内却是法律规定的试用期外提出解除合同，劳动者可向有关部门提请申诉，维护自己的权益。
社保规定的基本原则是怎么样的
强制性原则；保险基金征用法定原则；公平原则。
法律依据
《社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1、只要在 劳动合同 成立期间，就要缴纳 社会保险 。
试用期 限被包括在 劳动合同期限 内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部 分公司 是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
而 签订劳动合同 、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。
单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。
实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交 社保 ，试用期后如果转正再行补交。
其实，这是误解劳动和社会保障法律 法规 造成的结果。
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。
所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。
因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。
即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。
劳动 关系建立后必须为员工办理社会保险，用人单位对于建立了 劳动关系 应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。
但是不少用人单位却提出，他们并不认为试用期已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合同或者单独签订 试用期劳动合同 的现象非常普遍。
古人结婚的时候女方为什么都是未满14岁的小姑娘 本来也是一种不得已的无奈之举
传承下来的许多文化习俗，比如尊老爱幼、勤俭节约、乐于助人等等，都是我们文化的瑰宝。
但是，古人也有着一些习俗，让现代人看起来，感到十分难以理解。
就比如，古人娶媳妇，一般都喜欢娶未满14周岁的小姑娘。
在现代社会，我国的婚姻法规定，女子的结婚年龄，必须要年满20周岁。
这是因为，在结婚之前，要确保女人的身体要发育成熟，心理和思维到达20岁之时，也已经初步成熟了，能够对自己的人生作出理性的规划。
在古代，古人的身体生长发育和现在人。
未满14岁的女生，她们的身体还没有发育成熟，正处于成长阶段。
在这个时候，将她们嫁出去，怀孕生子，对于女性的身心健康都是极大的摧残。
所以，在现在人看来，这种做法是十分残忍的。
虽说如此，但是古人之所以这么做，也有着自己的无奈。
对于古人的做法，不应该用现代人的眼光来看。
古代，医学发展还极为落后，并且生活环境也差。
古人的平均寿命，一般都在四十多岁。
在现在人看来很平常的一个小病，就能够要了古人的命。
比如，肺炎、天花、破伤风等等。
因此，在那个寿命不长的时代，古人们要成家立业，孕育繁衍下一代，就必须降低自己的结婚年龄。
14岁的年纪，已经是古人寿命的四分之一了。
相对于现在人来说，大概正处于二十岁左右。
并且，相对于现代社会而言，古代战争爆发的频率相对较高。
古人处于冷兵器社会，一场战争需要投入大量的壮年男性，并且战争死亡率很高。
国家为了保证有充沛的壮年男性，来维持军队和农业生产，也就理所应当的鼓励人们早婚早育，多生孩子。
因此，未满14岁就结婚，对于古人来说，也是一种不得已的无奈之举。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
智能交通技术专业湖南录取分数线：2025年比较好的学校
下文将为2025年高考生展示：位于湖南省内、且智能交通技术专业比较好的学校介绍，以及智能交通技术专业湖南录取分数线最高、实力最强的大学名单。
一、智能交通技术专业在湖南物理类的录取分数线智能交通技术专业2023年在湖南高考物理类录取分数线最高的5个院校专业组名单如下，这些都是智能交通技术专业比较好的大学，非常值得2025年湖南物理类高考生重点选择。
其中，录取分数线最高的是湖南交通职业技术学院第104组，该校的智能交通技术专业2023年在湖南的录取分数线是403分。
录取分数线第二高、智能交通技术专业同样非常强的是珠海城市职业技术学院第102组，2023年最低分为394分。
二、湖南历史类智能交通技术比较好的学校圆梦小编继续为2025年湖南历史类高考生整理了，智能交通技术比较好的学校名单，也就是智能交通技术专业2023年在湖南历史类录取分数线最高的3个院校专业组。
从录取分数线的角度看，对于湖南历史类考生而言，智能交通技术专业比较好的学校包含：湖南交通职业技术学院第101组、湖南汽车工程职业学院第111组、湖北交通职业技术学院第107组。
