雇佣什么样的工人是最合适的？

不管是工业资本家还是农业资本家，都要雇佣一部分工人来劳动，那么雇用什么样的工人是最合适的？

在奴隶时代，奴隶主要让奴隶来劳动，雇佣奴隶的报酬就是一定的生存资料，也就是保证奴隶能够长期活下去。

努力活下去，才有一定的劳动力，倘若奴隶过早死去，劳动力就消失不见了，这是奴隶主的损失。

奴隶有可能在重体力劳动下丧失劳动能力，或者说有可能在干重活的时候，身体过分使用，以至于造成残疾。

劳动能力下降，甚至劳动能力全都失去，那么奴隶主就很可能嫌弃这样的奴隶。

奴隶就是奴隶主的工具，可以随时使用，也可以随时丢弃，甚至被残杀。

夏朝和商朝的时候，有人殉制度，就是奴隶主贵族死去之后，要让他生前使用的奴隶陪葬，而不会用陶俑来陪葬。

到了秦代，似乎社会进步了，秦始皇用陶俑陪葬，一比一复制了整个大秦的军阵。

封建时代的雇佣关系就是土豪地主和农民之间的关系，不是官员和农民之间的关系，似乎没有太多的创新，但这种雇佣仍然有着一定的默许条件，那就是农民应该有一定的物质资料需要，或者说应该满足农民一定的物质资料需要，才可以让他们生存下去，哪怕逼着他们借贷生存，也仍然是一种经济模式，而不会让他们变得富有。

到了工业文明时代，很多人都被社会规则驯化，要接受资本的雇佣，不然就挣不到钱，就更别提养家了。

这个时候，人们大多要接受资本的选拔，有的进企业或公司，就要经过笔试和面试，被选中了才可以进入，选不中就会被淘汰。

有人要进政府部门或其他的事业单位工作，也需要笔试和面试，不然就进不去。

在工业文明时代，资本对劳动力的需求有了很大的提升，不再是农民种地那么简单了，而是要求劳动力有一定的高学历，有一定的技能，而不能总是夸夸其谈，更不能老实巴交地总是种地。

资本家需要工人掌握一定的技能，尤其是使用某种智能机器的技能，甚至要求一些人具有编程能力，具有较强的英语解读能力。

可是这样的人并不是特别多，即便有些大学生毕业了，也不一定能适应企业或公司的需要。

其实很多所谓重要的岗位都被权贵把持，真的放开以后，并不需要多么高的学历就能胜任，甚至高中毕业生就可以直接胜任。

有在烟草行业工作的，有在税务行业工作的，有在银行部门工作的，有在电力行业工作的，在邮电行业工作的，有在石油部门工作的，有在政府部门工作的，似乎都有铁饭碗，而且要求较高的学历，甚至要求“朝中有人”，不然就很难晋升。

其实这些部门要求的学历并不高，或者说高中毕业生到这些部门工作，是完全可以胜任的，没必要读大学，可是大学已经扩招了，很多高中生都要读大学，哪怕贷款也要读大学，其实就是换一个学历，提升自己劳动力的辨识度，可以被轻松雇佣，实际上毕业之后仍然很难找到对口的工作。

资本家需要雇佣高学历的年轻人，起码要雇佣大学生，毕竟大学已经普及了，甚至有的赚钱的企业或公司要雇佣研究生或博士生，有的直接雇佣有海外留学经历的留学生，而不会雇佣本国大学毕业的学生。

资本对劳动力的需求总是在不断提升，劳动力水平提升了，知识、文化、技能都有了，大学生就是找不到工作，当然这是资本惹的祸，或者说是大学盲目扩招导致的。

大学盲目扩招的背后推手就是资本。

资本要把教育运作成产业，通过运作这种产业来赚钱，当然要实现大张声势，要实现扩招，要让每一个学生都有读大学的机会，实现最大程度的盈利。

1929年美国经济危机的时候，一个电梯服务员都要求是博士生毕业，那时候的学历已经严重掺水，也早已经不值钱了。

现在大学生的学历也是如此。

很多名牌大学毕业的学生找不到工作。

当然低端产业链的工作有很多空位，他们并不愿意去干。

很多送外卖或送快递的，都是大学毕业生，还有当保安的也是大学毕业生，干保洁的也是，似乎大学生一抓一大把，而提供劳动力的大学生算是素质优秀的。

其实他们素质并不一定优秀。

只不过有了大学毕业证，就觉得自己水平很高，实际上还不如一个初中毕业的学生能力强。

当然是说低端产业链的工作，而高端产业链的工作，一般大学生是不能获得的。

在资本的运作下，不管是高端产业链的工人，还是低端产业链的工人，都要求每天工作八小时。

可是他们大多签订了《自愿加班协议书》，即便在加班的时候猝死，老板也不会负任何责任。

老板需要有责任、有担当的劳动力，而这样的劳动力一定是有大学文凭的，而且该上的时候就上，能持续加班，甚至变成机器人也不为过。

老板说什么事，他们都要按照老板的说法去做，或者说老板的命令就是军令，他们一定要知晓。

那么老板雇佣他们的时候，就要选择那些听话的，不能选择那些总是挑刺儿的，也不能选择那些自高自大的，更不能选择那些不干活的。

当然有的年轻人有靠山，朝中有人，或父母是企业家，就很可能受到优待，甚至不干活也能挣高工资。

因为他们本身有人脉关系，老板可以利用他们的人脉关系来谈生意，甚至能干成很大的事。

普通员工就不行，没权没钱，老板不待见，但只要扎实肯干，就能养活自己。

像奴隶社会的奴隶一样，奴隶主让干什么就干什么，甚至被剥夺了话语权，也心甘情愿。

因为他们早已经被剥夺了话语权，不能和老板讨论工资待遇问题，不能和其他的工人一起找老板要求加工资，不然就被视为闹事。

即便他们维护自身的合法权益，也变得难上加难，因为有权贵组成的特权阶级，普通员工只是底层劳动者，要想和特权阶级的人讲道理，就等于以卵击石。

老板雇佣要钱少的工人，或者说支付工资越少越好，而工人却可以提供源源不断的劳动力。

有些老板雇佣廉价的黑人当工人，不会雇佣本国的人，以至于引起本国人的质疑，说他崇洋媚外，说他宁可让本国人失业，也要雇佣黑人。

实际上他只是考虑到劳动力成本的问题，要花最少的钱，办最大的事，符合经济规律，却不能用道德来审判。

如果所有工人都听老板的，都贡献源源不断的劳动力，而且挣钱很少，甚至白天晚上不休息，变成机器人也无所谓，那么老板是最喜欢的。

或者说老板会喜欢这样的工人，哪怕退而求其次，工人不声不响干活，不讲待遇，不讲加班费，必要的时候替老板挡一下压力，承担责任，也是老板喜欢的。

秋招现场的“侨”引力重庆以侨为桥打通产才融合新通道

10月23日，“渝快就·创未来”重庆市2027届普通高校毕业生秋季双选会暨侨助百校万企产才融合对接会在重庆师范大学大学城校区举行。

852家用人单位、超3万个岗位、覆盖毕业生超10万人——在偌大的招聘现场，优质侨企专区人头攒动。

不少毕业生手持简历穿梭展台，俯身翻阅岗位手册，围着招聘人员细问岗位职责、成长路径。

一个“特色展区”，为何成为秋招现场的人气区域？答案藏在侨界产业资源与青年就业需求的精准对接里。

双选会现场。

主办方供图 热度何来？专区直连供需 本次双选会创新构建“1个主会场+3个高校分会场”办会模式，联动18所高校，汇聚正大集团、玖龙纸业等侨企在内的852家用人单位，涵盖信息技术、智能制造、金融商贸、教育科研、文化传媒等行业。

现场专门设置优质侨企专区，由重庆市侨联联动中国侨商联合会打造，广泛动员中国侨商会、重庆华商会、重庆市侨青会会员单位、侨资企业及新侨创新创业企业参会，50余家市内外优质侨企集中亮相，把侨界产业资源转化为面向青年学子的就业机会。

侨企专区为何受关注？关键在于岗位有“产业纵深”，也有“国际通道”。

在正大集团重庆区展台前，咨询学生排起小队。

这家扎根重庆30余年的侨资企业，本次面向2027届毕业生推出销售类、生产养殖类、行政职能类等岗位，覆盖工商管理、市场营销、电子商务、物流管理、动物科学、动物医学、遗传育种、机电一体化等多个专业。

“正大集团始终秉持‘人才第一’理念，希望为毕业生提供一个有侨企资源依托、有产业纵深承接、有培养体系支撑、有长期需求托底的职业起点。

”正大集团重庆贵州区招聘运营总监李波介绍，依托集团领导力学院、数字网络学院等内部企业大学，企业面向应届毕业生搭建“入职引导—导师带教—在岗实践—项目历练”完整培养链条，实行管理通道与专业通道并行的双轨晋升机制，帮助毕业生快速完成从校园到职场的角色转变。

双选会现场。

主办方供图 空间何在？侨企托举成长 对毕业生而言，侨企的吸引力不止于“有岗位”，更在于“有空间”。

重庆师范大学就业与创业工作处处长冉久飞表示，侨资企业兼具扎根地方实业、融通国内国际两个市场的独特优势。

近年来，不少侨资企业在共建“一带一路”国家布局业务，在吸纳本土毕业生就业的同时，也为优秀青年提供跨境业务历练机会，让青年人才既能够立足重庆投身实体经济建设，也能拥有参与国家对外开放事业的成长通道。

本次双选会特意邀约侨资企业集中参展，旨在为高校毕业生搭建多元化求职平台，进一步拓宽青年学子的择业选择与发展空间。

“侨企专区为我提供了更多就业选择，企业既有重庆本地实体产业作为依托，还有国际化发展空间，很契合我们专业的发展方向。

”重庆师范大学2027届毕业生杨天虹说，自己已经向侨企专区企业投递简历，期待能够扎根重庆，开启职业生涯。

一张张递出的简历，搭建起青年学子与企业之间的沟通纽带，也让“留渝来渝干事创业”从口号变成具体选择。

双选会现场。

主办方供图 从“一场对接”到“常态搭桥” 人才对接不能止步于双选会现场短暂的面对面洽谈。

以本次活动为契机，重庆市侨联将依托“侨建新重庆”品牌、世界名校“侨”重庆等活动载体，构建常态化产才对接平台，推动单次活动转化为服务高校毕业生就业的长效机制，当好校企合作“联络员”、人才引育“护航员”、供需对接“搭桥人”。

“打通人才供需链路，既是侨企发展所需，也是青年成长所盼。

”重庆市侨联办公室主任方绪汇表示，市侨联将充分发挥海内外联系广泛的独特优势，一方面联合中国侨商联合会，广泛动员侨商会、市侨青会及正大集团等侨资企业、新侨“双创”企业，持续释放优质就业岗位；另一方面依托海内外侨界网络资源，为青年学子拓展国际化就业发展渠道，吸引海外侨界青年来渝创新创业。

作为主会场举办地，重庆师范大学也在产才对接链条上持续深耕。

学校依托“三三三六”就业工作体系深化校地、校企协同联动，紧跟重庆地方产业发展导向动态优化人才培养模式，借助“3211”校园招聘体系持续挖掘拓展优质岗位资源，超70%的毕业生奔赴基层一线建功立业。

“此次携手重庆市侨联引入侨企资源，举办侨助百校万企产才融合对接会，就是希望依托侨界独特优势丰富岗位供给，引导更多毕业生留渝来渝干事创业，把青年理想追求融入地方高质量发展进程。

”重庆师范大学党委书记王国胤说。

双选会现场。

主办方供图 值得关注的是，当天主会场活动结束后，“空中招聘大厅”将持续开展重点企业、行业专场直播带岗至11月6日，未能到场的毕业生仍可线上投递简历。

本次双选会由重庆市教育委员会、重庆市归国华侨联合会主办，重庆师范大学承办。

(晏红霞)

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最近他不仅催促把新墨西哥州更名为“新美国州”，随后又提议，把大西洋或者太平洋更名为“美国洋”。

自特朗普重返白宫以来，已提出过很多个更名要求：墨西哥湾改成“美国湾”，安大略湖改成“美国湖”，国防部改“战争部”，人工智能改“超级智能”，他还曾想把霍尔木兹海峡改成“特朗普海峡”…… 为什么特朗普对更名如此热衷？且听新华社记者的深度解读。

（记者：柳丝；视频：王沛）