古时候官员是如何领到工资的 官员的工资只有银子和铜钱吗
【千问解读】
再加上发放手段灵活多变，可以保证官员按时领取工资。
古代有实物工资 首先，古代官员工资并非只有货币，还包括各种实物工资。
工资主要由谷物粮食和货币两部分构成，汉朝三公每年能领取4000石粮食，九卿每年领取2000石，依照品级高低依次递减。
到了，官员工资更是，包括货币、粮食、茶叶、甚至连酒都是朝廷发放。
而且中国古代还有职分田，依照品级高低，朝廷会给官员分配土地，以土地收成作为官员工资。
由此可以说，和现在单一的货币工资对比，古达官员实际上工资构成复杂，甚至于在政府紧张时，有些官员只能领到实物工资。
实物工资可以直接在当地领取，或者就是土地收成，根本不必大老远去京城领取工资。
在古代社会，实物工资既实用，又免去官员直接领俸禄的折腾，可谓一举两得。
所以，可以这么说，古代官员如果不方便直接领银两，朝廷也会发放各种谷物、布帛、和土地，作为工资补充。
尤其是大灾大难年岁，实物工资远比货币实用有效。
地府发放 其次，针对地方官员工资难领问题，朝廷会直接要求地方政府发放工资。
在中国古代，都城有户部管理政府事务，地方也有地方政府。
比如宋代就在地方设立转运使，专门管理地方赋税、漕运、以及各种政府问题。
朝廷会专门给地方官员发放凭证，让他们去地方州郡的首府领取工资。
地方政府只需要按时上报户部，户部再做相关统计。
由此可以说，从整个国家运行来说，肯定是地方官多于京官。
因此针对地方官员，朝廷也会开放通道，让他们去地方政府领取工资。
要是所有的官员都来京城领工资，肯定会导致地方行政瘫痪，也不现实。
所以，古代官员领工资非常灵活，京官距离首都近，可以在经常领;地方官远离京城，可以拿工资凭证在地方领。
发放工资手段灵活 最后，针对特殊情况，古代发放工资也会特殊处理，方式非常灵活多变。
古代地方一级官员领工资需要去当地首府或者省会才能领，在省一级之下又有县、镇、乡等基层机构。
朝廷专门作出规定，将偏远地区的俸禄改为一年一发或者半年一发，或者基层官员可以派其他人领取工资，不必自己直接去。
由此可以说，这一点其实很有必要，因为中国古代省份面积都很大，一个远离省会的基层官员要是去领工资还是得经过长途跋涉，再加上交通不便，领工资对官员可能就是噩梦。
不领没钱花，去领还可能路上遭遇不测，简直是难上加难。
针对这种情况，朝廷发放工资手段灵活多变，派人去领也可以一年一发，总之想尽办法也要给官员发放工资。
所以，古代针对各种发工资难题，都会采取灵活手段全部解决，距离远就一年一发或者代发，毕竟官员就指望工资生活，不发工资可能就会走歪门邪道，与社稷江山有害无益。
总而言之，我们不必过分担心古代领工资不方便，因为朝廷会采用各种方式解决。
如果银两不够，朝廷会发放实物工资，包括职分田、米面油、布帛等各种生活必需品;如果地方官员领工资不方便，则可以不去京城直接从地方政府领工资;如果还是不方便，工资可以一年一发或者找人带领。
总之，朝廷为防止腐败，会不择手段给官员发工资。
现代社会，随着科技发展，古代发工资的难题早已被解决，一张工资卡就已足够。
便利的生活条件离不开科技以及国家，我们一定要珍惜来之不易的幸福，懂得感恩和回馈社会。
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学校以"技能立校、质量强校"为办学理念，开设计算机应用、电子商务、汽车维修等10余个专业。
御营职业中学则有着更悠久的办学历史，始建于1985年，是绵阳地区最早成立的职业中学之一。
学校现有两个校区，主校区位于绵阳市中心区域，占地面积120亩。
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专业设置对比在专业设置方面，两所学校各有侧重。
游仰职中更注重现代服务业和信息技术相关专业，其计算机应用和电子商务专业在绵阳地区享有较高声誉。
学校与多家IT企业建立了校企合作关系，为学生提供实习和就业机会。
御营职中则在传统制造业相关专业上更具优势，特别是机电技术应用和汽车维修专业，拥有多个现代化实训基地。
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师资力量与教学质量师资力量是衡量职业学校质量的重要指标。
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御营职中师资队伍更为庞大，有专任教师180余人，高级职称教师占比35%，有10余名教师担任省级专业建设指导委员会委员。
学校实行"理论+实践+企业实习"的三段式教学模式，毕业生技能证书获取率达98%。
校园环境与生活设施游仰职中校园环境优美，绿化覆盖率高，拥有标准化运动场、室内体育馆和学生活动中心。
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