休闲渔业经营与管理好找工作吗?好就业吗?附就业方向和前景

这主要得益于几个方面的原因。
首先,随着人们生活水平的提高和消
【千问解读】
一、休闲渔业经营与管理好找工作吗
休闲渔业经营与管理专业在当前的就业市场中,相对来说是比较好找工作的。这主要得益于几个方面的原因。
首先,随着人们生活水平的提高和消费观念的转变,休闲渔业作为一种新兴的休闲娱乐方式,受到了越来越多人的青睐。
因此,休闲渔业经营与管理专业的毕业生在就业市场上具有较高的需求度,尤其是在沿海地区和水资源丰富的内陆地区。
其次,国家对于休闲渔业的发展给予了政策上的支持和扶持,推动了行业的快速发展。
这为休闲渔业经营与管理专业的毕业生提供了更多的就业机会和发展空间。
他们可以在各类休闲渔业企业、旅游景区、度假村等地从事经营管理工作,也可以在相关政府部门和行业协会等组织中找到适合自己的岗位。
最后,休闲渔业经营与管理专业所涵盖的知识体系较为广泛,涉及渔业资源保护、旅游服务管理、市场营销等多个领域。
这使得该专业的毕业生在就业时具有较大的灵活性和适应性,可以根据市场需求和个人兴趣选择适合自己的职业发展方向。
二、休闲渔业经营与管理就业方向和前景
1.体制内就业方向体制内就业方向主要是指在政府部门、事业单位以及国有企业等单位从事休闲渔业经营与管理工作。这些单位通常具有较为稳定的工作环境和较好的福利待遇,是许多休闲渔业经营与管理专业毕业生的首选。
在政府部门,毕业生可以通过公务员招聘考试等方式进入渔业局、旅游局等相关部门,参与休闲渔业的政策制定、行业监管等工作。
在事业单位,他们可以进入渔业研究机构、水产技术推广部门等,从事休闲渔业的技术研发、推广和服务工作。
在国有企业,如大型旅游集团、渔业公司等,毕业生可以从事休闲渔业项目的经营管理、市场营销等工作。
2.体制外就业方向体制外就业方向则更加广泛和多样,主要包括在民营企业、外资企业以及自主创业等领域寻找发展机会。
这些领域通常更加灵活和具有挑战性,适合那些具有较强创新精神和市场敏感度的毕业生。
在民营企业,毕业生可以加入各类休闲渔业企业,如渔家乐、垂钓基地等,从事经营管理、客户服务等工作。
他们还可以进入与休闲渔业相关的产业链上下游企业,如渔具生产、水产品销售等,拓展自己的职业发展领域。
在外资企业,毕业生可以接触到国际先进的休闲渔业经营理念和管理模式,提升自己的专业素养和国际化视野。
这些经验对于他们未来在职业生涯中的发展将具有积极的推动作用。
此外,自主创业也是许多休闲渔业经营与管理专业毕业生的选择。
他们可以利用所学的专业知识和技能,结合市场需求和个人兴趣,创办自己的休闲渔业企业,实现个人价值和事业追求。
本田汽车创始人本田宗一郎:四大经营之圣之一
有一次,一辆车子开进了村庄,他马上就被这漂亮的车所吸引,以后,每次看到汽车经过,他就会扔下手中的实情跟着汽车跑。
1922年,小学毕业以后,本田被父亲送往东京,在汽车修理厂当起了学徒工,因为年纪太小,本田刚开始半年时间都是帮厂主看小孩,半年后才开始学习修理汽车,但维修工作让本田,因为自己对汽车的极大兴趣,而维修工作对他来说简直是乐在其中,使他有机会了解汽车的构造和发动机的原理。
1923年日本发生了关东地震,本田工作的汽车修理厂大多数职工都已经离去了,但仍有一些难民滞留在原处,本田侥幸从神田河川捡来一辆机器脚踏车,维修以后,把灾民送到了安全区。
从此本田就下定决心,以后从事汽车行业! 1928年,本田22岁,回到故乡,开了一家汽车维修店,因为自己维修技术高超,喜爱专研,很多别家修理不好的汽车,送到本田这里,总能修好,,本田的名声越来越大,而生意也越来越好!当年就赚80多日元,三年后,这个修理厂已经拥有50名员工,每月赚差不多1000多日元,因为自己喜爱研究,本田拿到不少的专利。
1934年,本田28岁,将自己的汽车维修店改为精械公司,开始制造活塞环,为此,他几乎动用了自己的全部家产,经过9个月的奋战,最终,终于研究出了合格的活塞环产品,两年以后,即能大批量生产了。
并且出售给大公司丰田精械及飞机零件。
从而公司获得飞速发展。
1946年,本田成立本田技术研究所,他先在战争的废墟中搜寻发动机,并进行研究、改良,终于造出了摩托车。
但是摩托车销量很好,但是由于不能大批量生产发动机,产量受限,于是,本田卖掉了家里的山林,准备开设发动机车间,每月生产能生产一千台小型发动机,销量很不错。
1948年,本田以一百万日元的资金,成立了本田技术工业公司,公司一面增设发动机工厂,扩大发动机产量,一面从事研制工作提高产品产量,1951年,生产研发的2.3马力C型发动机的摩托车,大受客户喜爱。
本田找来一位负责销售的合伙人,销售量也随之猛涨,公司蒸蒸日上,这也激发了本田的热情和干劲。
立志成为世界的摩托车王。
1954年,本田决定参加英国举行的世界摩托车赛,他想通过在比赛中获得优异的成绩而扬名世界,为此,本田做了大量的准备,在比赛前,亲自前往英国实地考察,他发现德国、意大利的赛车比本田马力大3倍,速度之快。
无奈之下,只好放弃比赛,于是他走访了更多的先进国家,买了许多摩托车零件,回国后,立即对摩托车进行彻底研究和开始新的设计。
经过几年的不懈努力,终于在1959年的摩托车大赛中,荣获第六名。
两年后,在最高奖比赛中,本田获得优胜,此后,在许多国家的比赛中都连获优胜,本田终于成为世界上第一流的摩托车生产公司。
本田喜好专研和开发,在生产摩托车的同时也努力开发汽车,1963年,生产出第一批汽车,此后,本田和公司的工程师研究了国内外汽车的有趣点,确定了生产体积小、耗油少、功率大、速度快的本田小型汽车。
1973年,出现石油危机以后,他下决定研制先产品,终于设计出低公害汽车发动机。
1959年,为了扩大出口,本田提出在外国投资办厂,在美国设立了美国本田公司,是第一家在美国开设汽车装配厂的日本汽车公司。
他研制出的新摩托车,不管从外型、结构、性能等方面等都受到美国用户的欢迎。
本田宗一郎白手起家,经过曲折艰苦的道路,他经营的本田技研工业公司已经成为世界著名企业,本田宗一郎坚持学习、专研、不断创新的的实干精神也赢得世界企业界人士称赞。
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岩崎弥太郎有着怎么样的经营理念?是如何一步步走向成功的
岩崎弥太郎作为一个由封建官吏转变而来的大资本家,在前期善于利用政治资 本发财,甚至善于从战火中捞一把。
然而,善于利用政治条件发展事业,仅仅是弥太郎特色的一方面,他后来与官方支持的共同公司的决斗,更有他经营观念高超的一方面。
弥太郎的经营特色,主要体现在以下几个方面: 首先,岩崎弥太郎以强烈的国家意识和“家族经营观念”维系三菱的团体的斗志与信念。
弥太郎早年就有强烈的国家意识,而且,他自己曾担任藩土佐商会的负责人,从事藩营事业多年,因此,他把强烈的国家意识熔进自己的信念之中,并把它推及于三菱的每一个职员。
这是其他财团,如三井、 住友、安田财团等,都无法可比的。
明治初年,美加太平洋邮船公司曾给日本政府一封文书。
其中写道:“开拓日本沿海运输,使之更趋隆盛,然未开化人民不宜兴起如此基业,政府亦无法有所助益,因此,清暂由本公司来负责。
”象这样的侮辱文书激怒了全日本的政治家及海运业者。
1875年,日本明治政府确定排挤外国汽船公司势力的方针,弥太郎主动请缨。
1875年9月,岩崎弥太郎对全体员工致辞,说:“从我国与外国展开邦交以来,外人一直甚为轻视我们。
其中,美国邮船公司在我国内地通航,实在是国人的奇耻大辱,同时,也侵占国人的权利,我奉命开办上海这一条航 线,必须使该美国公司倒闭,我们才可扬眉吐气,航运之权始可复得,所以,希望大家夙夜匪懈,方能致胜。
”接着,弥太郎与太平洋邮船公司展开了激烈的降价斗争,受到日本政府大力支援的三菱获得最后胜利。
但是,1876 年,弥太郎又遇到英国P.O汽船公司这个劲敌。
英国P.O汽船公司不只在香港—上海—横滨间打开了航线,也在东京—阪神间进行航运。
P.O汽船公司还与大阪的22个货运公司订立契约, 掌握了货物运输权。
这些航线都是三菱的摇钱树。
三菱决定完成市场独立时, 却出现一个大洞,这就是为了降价竞争而造成的日渐庞大的赤字问题。
弥太郎与得力干将们努力寻求对策,他的弟弟弥之助也从美国赶了回来。
弥太郎最后表示,为使三菱取得最后胜利,他与弟弟弥之助薪金减半, 其他人减三分之一即可。
弥之助提出,可从大藏省借来资金创办押汇金融, 凡是委托三菱运送货物的人,都可由三菱借到资金。
这条妙计一出,一直与P.O汽船合作的货主们,都纷纷投入了三菱的怀抱。
弥太即执着于“一家事业”而创设三菱公司,要求员工对身为“一家之长”的他绝对忠诚。
他的属下各公司和直系各公司的股票不公开,几乎都为持股公司或岩崎家族所有。
在这种持股情况的背景下,属下直系公司的经理 及重要职员均由岩崎家人充任,弥太郎的几个兄弟均占据要职。
家族以外的 经营人员作为“代理人”被置于与本家族身份不同的地位,这是岩崎弥太郎 “家庭经营观念”的体现。
其次,弥太郎非常重视培养人才,尤其好用有学之士,强调人才的“为人”。
弥太郎有时很吝啬,但在人才培育费用支出上却显得非常大方。
1873年3月,他送弥之助到美国留学。
为了使弥之助成为自己最好的助手,弥太郎交给弥之助的留学费用是8000日元。
据说当时文部省接到报告后,“一看到此项金额,皆表惊愕。
” 弥太郎不但非常重视培养人才,而且在选用人才时,非常重视他们的特长。
弥太郎虽然专制,却能善待人才。
他在土佐藩的低级武士中,发现了锋芒锐利、机敏果决的石川七财;并起用出身于土佐贫穷乡下村长家的川田小一郎,此人思考周密,老实又有魄力。
弥太郎深信自己的力量,也信任同僚,开了日本实业界起用书生的先例。
弥太郎要求所用的人才要绝对忠诚,他绝对不用有强烈自我意识的人。
弥太郎自己是绝对的个人主义者,不能与别的个人主义者共事,在他所采用的土佐人中,没有比他更高地位的人,因为上佐本来就有很多个人主义者, 新进公司的人,必须与弥太郎保持主从关系。
这并不排斥他也看重人才的才干与实绩,他对“贤才”会给予关怀与帮助。
对这一点,岩崎弥太郎的老对手涩泽荣一也深有感触。
他曾说:“三菱的第一代岩崎弥太郎反对由多数人共同出资经营事业。
他认为人多,意见就多,工作成绩也定然不明显。
他认为最好的事业型态应由一个人负责经营, 我所主张的合股经营方式正好与他相反,他积极网罗人才,任用许多饱学之土,我想,这是弥太郎录用人才的一大特征。
”所以,尽管他们两个曾长期明争暗斗,但涩泽荣一对弥太郎仍是非常佩服的。
弥太郎死后,涩泽荣一曾经对三菱的事业提供一定帮助,1883年甚至应聘做三菱公司的社外重役(公司外聘的高级干部),由此可见岩崎弥太郎长久的影响力。
再次,弥太郎经营管理能做到严格规章,奖勤罚懒。
弥太郎每天早上都到公司去督促职员,发现有人怠慢的话,立刻就加以严声叱责。
他赏罚分明, 提高上进者的薪水,有时,甚至“支出数倍于薪水的奖金”激励员工。
《三菱重工社史》记载:“公司与从业员的关系就如同唇与齿、车与轮,利害始 终一致,共存共荣,必须信赏必罚。
罚要峻,赏要厚,随机应变则富人情味。
” 三菱公司制订了日本最早的公司规则,而且很严明。
如三菱公司坚持: “凡有成规之事及定例,金毅出纳,允许自主行事;无成规之事或新的设施, 规定临时出入的金毅。
未受社长许可,不可独断行事。
若违犯公司规则或怠 忽职守,管事要对社长负连带责任,公司的业绩好坏,亦属分内之责。
”随着三菱的发展壮大,其规章制度也日趋健全,它的“公司职务章程”、“总则”、“文书制度”、“接客制度”、“薪水及旅费制度”等,在当时称得上是世界优秀的经营管理规定。
岩崎弥太郎虽然英年早逝,但也给三菱公司留下了宝贵的精神财富。
三菱的后继者正是以岩崎精神为基去闯、去拼,把三菱公司迅速由“海上王国” 推向“陆上王国”。
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