怎么和领导谈涨工资做些准备工作

提出加工资的要求，首先要了解一下你所做岗位的市场价值，多看看岗位在行业中，以及本地区的薪酬行情，同时，还要了解公司的经营状况与薪酬制度，自己掂量一下，看看要不要加，，以及加多少合理。

用数据说话

领导是不会无缘无故的给你加工资的，如果你恰好为公司做了一个大贡献，比如刚搞定一个主要项目，连续几个月的业绩都不错等等，千万不要错过这个最好的加工资时机，成功率巨大。

如果你近期没有什么好业绩，那么，就挖掘自己的贡献，看看有没什么做好比较好的地方，找出最要的事情，用数据、事实来提出加工薪。

找好时机谈

除了在你为了公司做大贡献的时候可以提出加工资，你还可以在年终总结做绩效评估的时候提出，这个时间来谈合情合理，但前提也是要靠业绩说话，另外，在老板心情特别好的时候去谈，凡是也容易商量。

接受结果

如果领导同意给你加工资，不要觉得是理所当然，要表达出自己的谢意，并在日后的工作中通过表现来让老板觉得给你加工资是值得的，若是被拒绝了，也不要表现得情绪化，灵活一些，你也可以把涨工资的要求转化为休假、减工作量、调岗等。

如何恰当的在领导前表现自己恰当的时机

在领导面前表现自己，除了需要有一定的工作能力，还要选对时间，特别是领导能够看得见的时候，或者是领导需要的员工马上解决问题时，一定要及时出现。

功劳“尊让”给领导

没有哪个人不愿意听好话，特别是你的领导，有些时候你应该把自己得到的功劳适当的“尊让”给你的领导，比如领导在同事前夸奖你的时候，你可以简单的告诉睛大家，你的成功是源于领导的一个想法，但不要说得太过了。

不功高盖主

功高盖主，特别是在职场中，没有哪个领导会喜欢风头或者是人缘好过自己的下属，有领导在场的地方，一定不要和他抢风头。

帮助同事

工作想要做得好，同事间的团队合作是很主要的，尤其是在领导看得见时，尽量表现出与同事的团结与合作，在同事工作中有疑惑时，一定要热心且高效的帮助他们，这样可以让领导看到你的工作能力与人品。

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