2025年硕士研究生报考人数同比下降50万，“考研热”因何退却？
【千问解读】
近日，教育部公布，2025年全国硕士研究生招生考试报名人数为388万，较2024年（438万）下降50万。
在过去很长一段时间，伴随着研究生的持续扩招，考研报名人数呈逐年上升趋势，从2016年到2023年，全国硕士研究生报名人数从177万上升至474万，2024年全国硕士研究生考试报名人数首次下降，较2023年下降36万人。
“考研热”因何减退，哪些因素影响了大学生的升学决策？本期锦囊，将针对以上问题作出分析。
01 读研是道经济题：成本与收益考量影响决策
硕士研究生在就业市场的竞争优势减弱。
毋庸讳言，在就业市场获得独特的竞争优势，是大部分本科毕业生选择继续攻读硕士研究生的重要现实原因。
然而，近年来研究生的扩招以及就业市场的持续低迷使得研究生学历的竞争优势明显减弱，社交媒体中，研究生群体就业去向落实率以及薪资待遇远低于预期的案例屡见不鲜，有些企业甚至出于稳定性和薪酬的实际考量，更倾向于选择本科毕业生。
这样的现实情况让越来越多的本科毕业生意识到，研究生学历并非是获得理想工作的必要条件，并且，研究生毕业后的就业形势也存在较高的不确定性，因此大学生不再盲目跟风考研，而是更倾向于直接就业，尽早积累工作经验。
读研成本持续提高，研究生学历性价比降低。
学硕缩招、专硕学费增加且学制延长等因素使得读研的经济成本和时间成本不断提高。
近年来，教育部出台的一系列政策都指明，未来的硕士研究生以培养应用型人才为主，专业硕士研究生数量将大幅增加，而学术型研究生都逐渐向博士层次迁移。
而以高层次应用人才培养为主的专硕学费较高，并且多数无法获得政府补贴。
同时，根据培养要求，专硕学制普遍延长至3年，攻读专业型硕士的经济与时间成本大幅提高。
攻读研究生的成本投入显著增加，而未来的收益却无法清晰预期，这也将一定程度上影响毕业生的升学决策。
02 考研并非最优解：其他选择吸引力增强
公务员、事业编等体制内工作更受追捧。
疫情期间，工作的稳定性成为高校毕业生求职时最为看重的属性，即使在疫情结束后，社会大众的“求稳” 心态依然持续，公务员、事业编等稳定的体制内工作岗位仍是炙手可热的选择。
并且，考取此类岗位一定程度上并不需要更高的学历，面向本科生的体制内岗位数量颇多。
根据新锦成研究院《2024大学生就业质量研究》，党政机关、其他事业单位、国有企业等岗位是2023届未就业本科毕业生最为期待的岗位。
此外，2023届未就业本科毕业生有着显著的“慢就业”特征，希望找到体制内稳定工作岗位的意愿比较强烈。
留学政策改善，出国读研性价比更高。
随着疫情影响的消失以及各国留学政策的调整，出国读研的渠道更加畅通，申请难度也相对降低，这促使一些原本考虑国内考研的学生转向申请国外院校。
国外部分高校在教育资源、学术氛围、专业设置等方面具有独特优势，另外，部分国家高校研究生学制仅1-2年，与国内高校相比毕业时间大大缩短，能够让学生更早地完成学业进入职场，积累工作经验，比同龄人在职业发展上领先一步。
整体而言，考研人数逐年下降这一趋势反映了在当前的就业环境下，大学生对职业发展的考量更加多元化和务实，他们不再盲目追求高学历，而是越来越关注实际工作经验的积累、职业技能的提升以及行业发展前景等因素。
当然，普遍来说，攻读研究生目前仍是一个会带来一定正收益的选择，大学生可以在这一阶段更深入地学习某一领域的知识与技能，获得更多的发展机会，增加就业选择权，与此同时，大学生也应该考虑到读研所需要付出的时间成本与经济成本，在充分了解后作出符合自身发展实际的决策。
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冲上热搜！AI公务员，来了！
在AI应用上也当仁不让。
2月15日，深圳福田区推出了基于DeepSeek开发的AI数智员工，并上线了政务大模型2.0版。
今天(2月18日)，福田区AI公务员上岗也冲上了微博热搜！ 据悉，上线的数智员工共计70名，涵盖11大类政务服务环节，形成了完整的政务服务链条。
这些AI公务员通过240个政务场景终端的精准解析，成功覆盖了公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等多个领域。
根据福田区官方公众号“幸福福田”消息，借助“满血版”DS R1大模型的强大算力，该区多项智能化政务服务全面提速： 目前，个性化定制生成时间从5天压缩至分钟级，公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内。
“执法文书生成助手”将执法笔录秒级生成执法文书初稿。
民生诉求分拨准确率从70%提升至95%，民情周报日报初稿一键生成。
“安全生产助手”生成演练脚本效率提升100倍。
“AI招商助手”企业分析筛选效率提升30%，分析时间缩至分钟级。
“深小服”数智党务工作者覆盖党务咨询、流程规范各项业务，覆盖全区全体党务工作者。
“AI任务督办助手”跨部门任务分派效率提升80%，按时完成率提升25%。
毋庸置疑，AI发展必将使高等教育产生根本性变革。
而AI公务员的出现，或将首先影响到开设了“公务员微专业”的高校。
公务员微专业，已有多校布局 去年8月底，湖北黄冈师范学院文学院推出“公务员能力与素养”微专业，并开始招生。
文学院副院长方正表示，公务员微专业在校内广受欢迎，学生报名踊跃。
据悉，此微专业面向大二及以上年级的本科生，专业课程包括大数据分析、领导力培养、申论写作、行政思维与行政能力提升、公务员面试技巧与沟通、模拟面试与角色扮演等6门，学制为2年。
黄冈师范学院并非第一所推出“公务员微专业”的高校。
黑龙江大学早在2020年就率先开设“公务员知识与技能”微专业，以培养能在党政机关、企事业单位、社会团体从事行政管理工作以及科学研究工作的应用研究型人才。
据不完全统计，包括东北石油大学、中南财经政法大学、福建理工大学、湖南工程学院、扬州大学、东北林业大学、湖北大学等在内的十所高校均有开设。
数据显示，2025年国考参考人数258.6万人，相比2024年的225.2万增长了超过30万;相较2015年的90万参考人数，10年间增长近2倍。
同时，大学生更加求稳求编制的就业心态也很强烈。
麦可思发布的《2024年中国本科生就业报告》(就业蓝皮书)数据显示，2023届本科生的待就业群体中，约四分之一在准备公务员、事业单位公开招录考试。
显然，持续升温的“考公考编热”让大学生对于学校教育有了更多期待。
黄冈师范学院文学院副院长方正即表示，(学生踊跃报名)表明开设公务员微专业是“站在学生的角度、以学生为中心，回应了学生需求。
” 其实，微专业正是众多高校正在探索的一种更加灵活多变的人才培养模式，由学校各院系围绕某个特定专业领域、研究方向或核心素养，提炼开设一组核心课程，以促进学生跨学科知识能力的交叉融合，提高学生从业竞争力和对未来社会适应力。
由于AI公务员尚属新鲜事物，从公开信息来看，相关高校制定的公务员微专业教学内容尚未涉及如何应对或顺应AI发展之需。
但不可否认的事实是，公务员的岗位需求量或因AI的介入而减少。
面对越来越多学生的考公需求，一方面，需要开办者站在更高角度，从顶层设计入手统筹规划，制定既适应市场需求，又满足学生长远发展的微专业教育体系。
另一方面，学校应当收集不同维度、不同利益相关方的反馈意见。
例如，学校需要进一步深化产教融合，让行企专家深入参与到教材制作、课程设计、课堂教学等环节，同时可以通过第三方开展在校生、毕业生调研，了解正参与微专业学习的学生和已经进入行业就业的毕业生的意见，为微专业调整提供更可靠的参考。
一众行业产业，接连拥抱AI 就在福田区宣布解锁70名AI公务员2天后的2月16日，深圳市基于政务云环境面向全市各区各部门正式提供DeepSeek模型应用服务，从而实现了基于DeepSeek的人工智能政务应用一体化赋能升级。
换言之，深圳政务服务启用DS大模型，全面融入AI。
从春节DS突然爆火至今，各地政务系统、医院、高校、互联网公司等各行各业接入DS的新闻接踵而至。
2025年似乎成为AI加速行业发展的元年。
值得注意的是，去年9月25日，中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，从推动经济社会发展与就业促进协调联动、着力解决结构性就业矛盾、完善重点群体就业支持体系、健全精准高效的就业公共服务体系、提升劳动者就业权益保障水平、凝聚促进高质量充分就业的工作合力等方面提出了24条举措，包括强化宏观调控就业优先导向、增强现代化产业体系就业协同性、支持各类经营主体稳岗扩岗、拓展高校毕业生等青年就业成才渠道等。
意见特别提到，需要积极应对人工智能等新兴技术快速发展对就业的影响。
随着AI技术快速发展，特别是各类生成式AI工具兴起，传统行业正在经历深刻变革。
并引发就业市场的重大调整。
除了上述提到的文字翻译等，还有不少领域感受到了AI的冲击。
例如，在客户服务领域，AI聊天机器人与虚拟助手凭借其高效、全天候的服务能力，正逐步替代传统客服人员，这不仅提升了客户体验，也促使客服从业者向数据分析、AI操作等新技能转型，同时导致部分低技能岗位被自动化取代;在营销与销售领域，AI算法帮助企业实现精准营销，自动化完成客户筛选、产品介绍等环节，降低了对传统销售人员的需求，但为掌握AI营销技能的从业者开辟了新的就业空间。
他们需要运用AI工具进行数据分析、策略制定，以提升销售业绩;法务领域也迎来了AI技术的革新。
AI能够自动创建并审查法务文件，提高工作效率，降低错误风险，但这要求法务从业者掌握AI技术，适应AI辅助的工作环境。
同时，部分低技能、重复性的法务工作面临被自动化取代的风险。
中国社科院国家高端智库首席专家蔡昉分析称，相比历史上过往的技术浪潮，人工智能体现出三大特征：一是可以替代几乎所有职业。
二是进步速度之快，越来越具有一日千里、一日三秋的意味。
三是大模型AI的“发展悖论”注定了岗位的大规模丧失几乎是必然的。
不过，在蔡昉看来，无论人工智能如何发展，人仍然是主导的一方，仍然是人告诉机器做什么，“这是使我们保持信心的根本。
” 这或许同样是高等教育界在面临人工智能(AI)挑战时应当秉持的态度：既要正视并接纳AI等新兴技术的强大力量，同时也要顺应这一趋势，主动出击，通过优化课程设置、调整专业方向等积极措施，将AI带来的冲击转化为未来人才的核心竞争力。
公务员专业大类与专业对比表2025汇总 含本科、专科
一、2025公务员专业大类与专业对照表本文以湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录为例，列举3个公务员专业大类对应的本科专业和专科专业：1、文史哲大类本科专业：历史学、世界史、考古学、文物与博物馆学、文物保护技术、外国语言与外国历史、文化遗产、古文字学、科学史专科专业：文物鉴定与修复、文物修复与保护、考古探掘技术、文物博物馆服务与管理2、经济和管理学大类本科专业：经济学、经济统计学、财政学、税收学、国际经济与贸易、贸易经济、国民经济管理、资源与环境经济学、商务经济学、能源经济、劳动经济学、经济工程、数字经济、国际税收、国际经济发展合作、金融学、金融工程、保险学、投资学、金融数学、信用管理、经济与金融、精算学、互联网金融、金融科技、金融审计专科专业：财政、税务、资产评估与管理、政府采购管理、国际贸易实务、国际经济与贸易、国际商务、服务外包、经济信息管理、报关与国际货运、商务经纪与代理、国际文化贸易、金融管理、国际金融、证券与期货、信托与租赁、保险、投资与理财、信用管理、农村金融、互联网金融3、法学大类本科专业（法学类）：法学、知识产权、监狱学、信用风险管理与法律防控、国际经贸规则、司法警察学、社区矫正、纪检监察、国际法司法鉴定学、经济法学、法律专科专业（法律实务类）：司法助理、法律文秘、法律事务、检察事务、刑事执行、民事执行、行政执行、司法警务、社区矫正完整2025公务员专业大类与专业对照表可见下（表格需滑动查阅）：#container {width: auto;height: 400px;overflow: auto;}#content {display: inline-block;height: 100%;}二、最容易考公务员的专业以下是3个最容易考公务员的专业及考公优势：1、经济学专业岗位需求多：财政、税务、发改委、银保监会等众多重要部门都需要经济学专业人才，可报考经济分析师、财政专员、税务稽查员等岗位。
专业能力匹配度高：经济学专业学生具备宏观经济视野和数据分析能力，在行测的资料分析等模块有优势，也能更好地理解和应对公务员工作中的经济政策制定、财政预算、经济形势分析等内容。
2、法学专业专业对口岗位多：在公务员体系中，法院、检察院、公安局等部门有大量岗位仅限法学专业报考，如法官、检察官、执法人员等，专业对口度高，竞争相对较小。
知识优势明显：法学专业学生系统学习各类法律知识，在公务员考试的常识判断、法律基础知识等题型中，可凭借专业知识轻松应对，其培养的逻辑思维能力和文字表达能力，也有助于申论及面试的作答。
3、汉语言文学专业文字处理能力强：公务员日常工作需要处理大量公务文件，对文字处理能力要求较高，汉语言文学专业学生具有较强的公文写作、政策解读、宣传报道能力，政府报告起草、领导讲话撰写等工作都需要这样的人才。
岗位适应性广：可报考宣传、文化、教育等部门以及综合文字岗位、行政秘书等众多岗位，岗位适应性非常广泛。
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