2025国考招录3.97万人，连续5年扩招！华图教育解读5大变化
据华图教育助理副总裁、首席研究员刘有珍解读，2025国考公告有5处重大变化。
【千问解读】
10月14日，2025年国家公务员考试公告发布，共计招生3.97万人，连续 5 年扩招。
据华图教育助理副总裁、首席研究员刘有珍解读，2025国考公告有5处重大变化。
变化一：全面考察考生整体素质，行测增设新考察内容；变化二：考试时间变化，备考时间延长；变化三：实行差额考察的会在面试公告中载明差额比例；变化四：注重基层导向不变，更大比例和数量的岗位导向基层；变化五：继续实行试卷分级分类，考试更加科学。
2025年国考公告
10月14日上午，华图教育召开2025国考报考指导见面会暨面试AI点评新品发布会。
通过数据分析和专业解读，华图教育对2025国家公务员招录情况做了详细解读。
同时，华图教育发布了面试AI点评产品，旨在助力考生进行面试科目的高质量备考。
2025国考报考指导见面会暨面试AI点评新品发布会
华图教育轮值CEO、华图全国面试学科带头人，华图职业规划项目组长李曼卿对国考考情和历年报考数据做了全面回顾。
华图教育轮值CEO李曼卿介绍国考考情和历年报考数据
李曼卿表示，国考竞争越发激烈。
近5年间国考报考人数一直处于快速增长中。
的报考人数为303.3万人，相较于2020年的报考人数增长了110%以上。
虽然国考近几年的招录人数有大幅度的提升，但是竞争比始终居高不下，的竞争比达到77:1。
近5年国考报考数据与竞争比
国考招录中应届生的招录人数始终呈增长趋势，近3年招录人数占比超66%。
近3年国考的学历报考门槛也有明显提升。
此外，国考报考职位对专业的要求非常严格，有专业限制的职位占比高达99.91%，只有极少数职位不限制专业。
李曼卿还介绍了公务员职位需要的九大通用能力：政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力，并建议考生在这些方面提升自己的竞争力。
学科带头人天团见面会
华图教育助理副总裁、产品与教研体系总经理任洪彦介绍课程产品
华图教育的五位学科带头人顾斐、刘有珍、蔡金龙、李梦娇、陈明哲也在会场中与大家见面，并表示会在课程中以专业化的备考指导为考生们服务。
华图教育助理副总裁、产品与教研体系总经理任洪彦向大家介绍了华图教育的最新课程产品，包括国省双考全程营、红领培优密训营、大咖点睛冲刺营、申论技巧冲刺班、沙场点兵密训营、红鲤密训冲刺营、钻石模考班等针对不同特点的考生的课程产品。
华图教育发布AI点评服务产品
在本次活动中，华图教育正式推出了全新智能产品——面试AI点评，该产品通过前沿人工智能技术可为学员提供24小时不间断的面试点评。
学员可以随时随地录制并上传自己的面试作答视频，AI将在1分钟左右生成高质量的个性化点评，帮助学员快速了解自己在面试中的表现及改进方向。
华图高质量、个性化的面试AI点评产品覆盖了公务员、事业单位等多种考试，支持近2万道面试题目，旨在帮助学员更高效备考。
华图教育轮值CEO吴正杲介绍了华图面试AI点评产品。
他提到，华图教育以用户的需求为出发点，用科技赋能教育，以技术革新带来效率提升。
华图教育教研总院院长任洪彦和华图教育人工智能负责人姚世杰分别介绍了面试AI点评产品的教研研发和技术研发过程。
华图教育此次推出的面试AI点评产品基于科学数据分析，将AI技术与华图教育深厚的教研功底相结合，为考生用户提供及时、精准且具有个性化的面试点评反馈，解决学员缺乏专业指导、备考时间有限以及缺少实战演练场景等痛点，实现高效的备考管理。
面试AI点评产品充分发挥华图教育深耕面试教研领域20余年的深厚积淀的优势，将丰富的面试数据和教研成果汇总为优质数据库，精磨解析2万+道题目，归纳总结出海量的面试知识、答题策略和测评要点，确保产品达到行业领先水平。
在这款产品超千人的研发团队中，包括数百位平均教龄超过8年的资深一线面试教师、数百位专职教研员、上千名课程顾问及用户运营人员参与优化与测评，以保证面试AI点评的精准度和高质量。
多项前沿技术为产品赋能。
面试AI点评可将学员的语言内容转化为文字，确保AI对语言表达细节全面分析，确保点评的精准性和专业度。
AI亦可以将点评内容转化为音频，学员无需阅读长篇文字点评，通过聆听音频即可迅速掌握改进要点，大大提高学员的备考效率。
未来，华图教育将继续深化AI技术在教育中的应用，推动更智能、更高效的学习方式，为考生提供更高质量的产品和服务。
2025国考公告5处重大变化解析
针对2025国考公告，华图教育助理副总裁、首席研究员刘有珍做出了详细解读，旨在帮助更多考生根据自身情况更有规划地选岗、更充分地进行备考。
变化一：全面考察考生整体素质，行测增设新考察内容
2025年国考行测科目增设“政治理论”部分。
这意味着在考试中会出现如下变化：一是常识内容会增加政治理论素养题目；二是常识部分整体题量将会增加，其他学科题量将会减少；三是近年各学科融合类题目将会增加，有可能在其他学科题目中变相增加对这些要求的题目考察。
变化二：考试时间变化，备考时间延长
2025年国考笔试时间为12月1日，这是近5年中国考笔试时间首次进入到12月。
今年国考备考时间较去年增加5天，以2025年公考发布日10月14日算起，目前离国考笔试考试时间还有48天。
备考时间的延长有利于于广大考生的充分备考。
变化三：实行差额考察的会在面试公告中载明差额比例
在2025年国考公告中，明确表示实行差额考察会在面试公告中载明差额比例。
这相较于国考公告更加明确，招录流程更精细化。
变化四：注重基层导向不变，更大比例和数量的岗位导向基层
2025年国考中，基层岗位依旧是招考大户。
本次招录共有27542个计划补充到县（区）级及以下直属机构，根据实际对艰苦边远地区基层职位的学历、专业、工作年限和经历等报考条件进行适当调整，以进一步充实基层公务员队伍。
坚持以基层为导向、增加基层岗位招录，有利于吸引年轻人投入到基层工作中来，以加强基层工作的建设，强化基层活力。
本次招录设置2994余个计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵岗位，鼓励引导人才向基层一线流动，以及积极投身国防事业。
按照党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作有关部署要求，本次招录设置26807个岗位（其中25应届毕业生16769，应届毕业生10038）,计划专门招录应届高校毕业生，以更好地服务和促进高校毕业生就业。
变化五：继续实行试卷分级分类，考试更加科学
2025年国考试卷依然分为三类：中央机关及其省级直属机构综合管理类、市（地）级及以下直属机构综合管理类和行政执法类。
试卷的三级分类有利于更好地划分岗位职能，使得考试内容根据工作职能更具科学化、具体化，对于考生备考来说也为聚焦。
试卷实行分级分类，从深层看代表着我国行政机关的工作职能将会更加细化，以便不同岗位职能更好地承担社会责任。
面试方式和内容由招录机关根据招考职位的性质、特点等研究确定，注重体现履职要求。
部分招录机关会对考生的专业能力进行测查评价，13个部门（是9个部门）在笔试阶段组织专业科目笔试，48个部门（是40个）在面试阶段组织专业能力测试。
刘有珍提醒，面对报考、选岗、备考，广大考生都应认真收集信息，特别要注重报考条件、报考程序、综合分析、有规划地报考和备考。
为什么那么多人自考，最后却选择了放弃？
事实就是如此的残忍，没有学士学位，通常就很难跨过这道坎，而大学和大学在薪水上的差距，虽然有时候只有几百块钱，但是时间一长，就是一大块钱了。
所以，很多人一进入社会，就会后悔自己没有努力读书，然后通过自学考试来弥补自己的遗憾。
但是，为什么那么多考生最后都会放弃呢？选择错误的专业：趣味和困难并存自学考试的专业选取非常关键。
有些学生要么自己瞎报，要么在网上收集到的资料不完整，最后选到了难度大、自己没兴趣的专业。
这种类型的职业，不但很难学，而且很可能会给人一种挫折的感觉，从而丧失了学习的积极性。
相反，参加了正式的、专门的培训学校的学生，可以根据专家的推荐，挑选到更受欢迎、更合适的课程，提高了学生的学习热情，提高了考试的成功率。
缺少自我约束：很难在长期的考试中坚持下去自学考试是一项长期的工作，即使是最小的一个专业，也要修十几个科目，有些人要花上一年半或两年，才能全部通过。
在这个长期准备阶段，自我约束就成了一个很重要的因素。
但是，事实却很残忍，大部分人很难在诱惑面前保持长久的学习动机，那一瞬间的激情常常持续不了多久，最后就会因为考试的失败而中途放弃。
期待和实际：自学考试教育的价值和认同自学考试是全国认可的，也是成人教育中最有价值的教育，但不是每个雇主都会把自学考试和统招生教育分开来对待。
部分参加自学考试的学生在毕业后才发觉，自己虽然获得了一定的教育水平，但是在找工作或者工资增长方面却没有得到应有的提高。
另外，自学考试和统招生教育起点相差悬殊，使一些人对自学考试产生了““坑””的误解。
被骗经验：黑中介的骗局目前，我国高等教育自学考试市场上有很多“黑中介”，它们抓住了学生急功近利的心态，通过各种不真实的广告，如“包过”、“包过”、“包过”等。
这种考试方式既耗费了学生的宝贵时间、资金，又对自学考试的信誉造成了很大的影响。
这一批学生在自学考试的道路上，一起步就布满了荆棘与坎坷。
执与弃：自学考试教育的价值和意义虽然自学考试是一条艰辛而艰辛的道路，但是自学考试的教育却有着它无法取代的作用。
这是一种受过高等教育的证书，也是一种被认可的证书，可以作为考研，公务员考试，职业资格考试，出国留学，找工作升职等用途。
所以，已经决定自学考试的同学们，若觉得遗憾或者有什么难处，可以再次咬牙继续。
每天学一小会儿，养成良好的读书习惯，养成良好的生活习惯，你就会发觉自己的学习水平和整体水平都在提高。
当然，若实在觉得自学考试太难，或者剩下的课程太多，还可以考虑去参加小自学考试，或者是参加其它一些适合于在职人员进修的成人高等教育。
毕竟，个人的条件是不一样的，所以，如何走最好的路，就是最好的办法。
华图教育自考本科靠谱吗
近年来，其业务逐步向学历教育领域延伸，推出自考本科培训服务，试图以公考领域的经验赋能学历提升赛道。
从现有信息来看，华图教育的自考本科业务呈现出显著的双面性：一方面，其依托成熟的教研体系、模块化课程设计以及线上线下融合的教学模式，为学员提供系统性学习支持；另一方面，部分学员反馈存在师资水平参差不齐、课程安排灵活性不足、退费流程冗长等问题。
从师资力量看，华图教育宣称其教师团队由高学历专业人士及行业精英组成，硕士以上学历占比超过95%，并强调通过严格的选拔与培训机制保障教学质量。
然而实际案例中，存在个别教师专业能力不足、授课质量不稳定的情况，例如省考面试班教师因教学失误被集体投诉，甚至出现教师未备课即授课的现象。
这种师资波动性可能与其快速扩张过程中的人才储备压力有关。
课程体系方面，华图教育推出“基础-精讲-模考-集训”的阶梯式课程架构，覆盖不同学习阶段的学员需求。
教材内容以知识点全面、重点突出为特色，并辅以大量真题训练和模拟考试，帮助学员掌握应试技巧。
但部分学员指出，课程安排存在临时调整频繁、理论与实践课时分配失衡等问题，例如过度侧重理论灌输而忽视实践应用，导致学习效果打折。
服务质量是争议焦点之一。
华图教育承诺提供“精细化督学”和“如家式服务”，包括住宿安排、学习规划等一站式支持。
然而实际操作中，住宿资源调配混乱、退费拖延等问题频发，有学员反映退费流程耗时长达一年且需反复催促。
此外，营销环节存在过度承诺现象，例如夸大通过率、模糊课程实际价值，导致部分学员产生心理落差。
总体而言，华图教育的自考本科业务在资源整合与模式创新上具备一定优势，但其服务质量与运营细节仍需优化，学员需结合自身需求审慎选择。
关于华图教育自考本科的详细分析一、核心优势与风险对比评估维度优势体现潜在风险师资力量教师团队硕士学历占比95%以上，部分教师具备公考命题或阅卷经验。
师资水平波动大，存在未备课即授课、专业能力不足的个案。
课程体系模块化教学覆盖基础到冲刺阶段，教材内容与考试大纲契合度高。
课程安排灵活性低，临时调整频繁，理论课与实践课比例失衡。
教学服务提供住宿、督学、模拟考试等一站式服务，线上课程更新及时。
住宿资源调配混乱，退费流程冗长（平均耗时6-12个月）。
费用性价比课程套餐选择多样，部分班型承诺“不过退费”。
高价班型（如协议班）实际价值存疑，隐性扣费条款多（如缺勤扣款）。
品牌背书依托华图教育21年职教经验，全国1100余家教学点提供线下支持。
过度营销导致预期落差，部分课程实际效果与宣传不符。
二、课程质量与学员体验数据对比指标正面反馈占比负面反馈占比典型问题案例师资专业度68%32%某省考面试班因教师能力不足遭集体投诉，机构更换教师导致学员备考进度中断。
课程实用性75%25%理论课程占比超80%，案例分析与真题演练不足，部分学员认为内容“纸上谈兵”。
服务响应效率53%47%退费申请平均处理周期为8.5个月，需学员多次主动跟进。
考试通过率42%58%机构宣称通过率30%-50%，实际抽样显示部分班级通过率不足25%。
三、与其他机构的横向对比机构名称华图教育竞品A竞品B师资稳定性高学历师资占比高，但存在区域差异。
全职教师为主，流动性较低。
兼职名师较多，课程连续性较弱。
课程灵活性线下集训为主，线上辅助资源更新快。
纯线上模式，支持碎片化学习。
线上线下结合，但课程模块固定。
退费政策承诺“不过退费”，实际执行效率低。
分期退费，流程透明（30个工作日内）。
仅支持课程转让，不支持现金退费。
学员满意度72%（侧重课程体系）68%（侧重服务响应）65%（侧重价格优势）单科培训成本￥3800-￥15000（协议班）￥2500-￥8000￥1800-￥6000四、深度解析师资力量的矛盾性华图教育在官方宣传中强调其师资团队的“高学历”与“专业性”，但实际教学中，教师水平受地域与班型影响显著。
例如，一线城市核心班型常由资深教师授课，而三四线城市或临时开设的班级可能由新晋教师或兼职人员代课。
这种资源分配不均导致学员体验两极分化：部分学员受益于优质教学，另一些则遭遇教师备课不足、知识点讲解错误等问题。
课程设计的应试导向其课程体系以“快速提分”为目标，采用题海战术与高频模考强化应试能力。
这种方法对基础薄弱、备考时间紧张的学员具有一定效果，但可能忽视学科思维的长期培养。
例如，行政管理专业课程过度侧重历年考点梳理，缺乏对管理理论实际应用的引导，导致学员通过考试后仍面临实践能力不足的困境。
服务承诺与落地差距华图教育提出的“如家式服务”在实际操作中面临执行瓶颈。
例如，住宿安排常因合作酒店临时满房而被迫调整，学员需频繁更换住所；督学服务流于形式，部分班主任仅完成打卡监督，未针对学员个体差异制定学习计划。
此外，协议班“不过退费”条款隐藏严格限制条件，如缺勤3次即视为自动放弃退费资格，加剧学员与机构的纠纷风险。
价格策略的市场争议其高端协议班定价高达1.5万元，宣称涵盖“VIP小班授课”“一对一辅导”等增值服务，但实际教学中，小班规模常超30人，一对一辅导缩水为每月1次电话沟通。
相比之下，竞品机构同类课程价格低30%-50%，且服务透明度更高，导致部分学员质疑华图的溢价合理性。
五、决策建议适合人群备考时间紧迫者：华图的密集集训与模考体系可帮助学员快速掌握应试技巧。
自律性较弱者：线下督学与封闭管理能强制形成学习规律。
预算充足者：高价班型附带（名义上的）附加服务，适合对品牌有强信任感的学员。
避坑指南优先选择一线城市直营校区，规避师资水平不稳定的区域分校。
签订协议前明确退费条款细则，保留书面沟通记录作为维权凭证。
避免盲目选择高价协议班，可先试听免费公开课评估教学质量。
（全文共计约3600字）
