重庆产假新规2024最新标准 女性生育产假可以休多少天？

【千问解读】

 　　近年来，全国多地陆续宣布修改计划生育方案、提升生育待遇，延长生育假期等。

产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算，产假期间是带薪的，有产假工资收入，但需要在休假之前向单位提交产假申请，得到批准后再休。

下面小编带您了解重庆产假新规2023-2024的详情。

　　一、重庆产假新规2023-2024年有多少天？

　　重庆市符合有关法律法规法规生育的女职工，在法规产假（98天）的基础上增加产假八十天。

产假期间享受在岗职工同等待遇。

详见正文。

　　一、正常生育：

　　据了解，符合有关法律法规法规生育的女职工，在法规产假（98天）的基础上增加产假八十天。

产假期间享受在岗职工同等待遇。

　　即：我市符合有关法律法规法规生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天

　　注：可能与部门执行有出入，具体以执行为准

　　二、难产产假：

　　难产增加15天。

　　三、流产产假：

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　四、多胞胎生育：

　　生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　二、2024年重庆产假工资与生育津贴怎么计算？产假工资与生育津贴如何区分？

　　很多人对产假工资和生育津贴二者概念并不清楚，具体的区别如下：

　　生育津贴指的是有关法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

　　产假工资指的是员工休产假期间，企业为其发放的工资。

为员工支付工资的主体是用人单位。

关键字： 生育

声明：本文内容仅代表作者个人观点，与本站立场无关。

如有内容侵犯您的合法权益，请及时与我们联系，我们将第一时间安排处理