【千问百科解读】

专稿：近年来，马鞍山市博望区新市镇立足“多维培养”“分类锻炼”“复合选育”的工作思路，扎实做好各项传帮带工作，充分激发选调生扎根基层、为民服务、干事创业的热情，推动选调生在基层一线墩苗壮骨、历练成长。

倾心关怀培养，促进尽快进入角色。

区委坚持把选调生的培养、管理和使用工作作为干部工作的一项重要内容纳入整体规划，提到重要议事日程，建立跟踪培养方案。

加强对选调生跟踪培养管理，采用“结对子”方法，制定具体培养计划，安排乡镇主要领导逐一与选调生谈心谈话、介绍情况，共同帮助选调生调整心态，尽快适应环境，熟悉工作，完成角色转变。

建立选调生政治思想表现档案，动态掌握选调生思想动态、成长情况、工作实际，注重在生活上关心、工作上支持，鼓励选调生干事创业、放手作为。

健全帮带机制，促进尽快勇担重任。

注重选调生日常教育培训，积极组织选调生参加省、市、区举办的各类培训，加强政治理论学习，提高党性修养。

采取“1+1+1”传帮带机制，即确定1名乡镇领导班子成员为培养联系人、1名包村领导为协调联系人、1名村“两委”成员为日常联系人，定期研究培养方案，落实培养措施。

指导镇、村两级联系人结合选调生实际制定培养计划，坚持多岗锻炼，按照先易后难、循序渐进的原则，结合个人实际，有计划地安排选调生参与基层党建、项目建设、信访维稳等重难点工作，促进选调生在多个岗位上实践锻炼，丰富经历，开阔视野，增长见识。

强化考核激励，促进尽快成长成才。

各级党组织坚持从严管理、从严要求，将严管和厚爱相结合，激励和约束并举，激发选调生干事创业“内在动力”。

加强选调生日常考核、年度考核和任期专项考核，通过测评与谈话相结合、定期考核与日常考核相结合的方式，全方位、多角度考准考实选调生到村任职现实表现，为后续培养提供依据。

扎实开展选调生到村任职登记备案工作，严格到村时间和驻村纪律，树牢规范意识、纪律意识。

同时将考核结果与选调生评先评优、奖励使用等挂钩，推动选调生在基层实践“大熔炉”中练就真本事、硬功夫，让考核成为选调生提升能力素质的“磨刀石”、成长进步的“练兵场”。

关键词： 马鞍山市 主要领导

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