考研报名人数连续两年下降，拐点来了吗？
从2016年开始，全国考研报名人数直线上升，从177万人上升到2023年的474万人。
而报名人数连续两年的下降，是否预示着研究生招生迎来拐点？与此同时，共有
【千问解读】
2025年全国硕士研究生考试报名人数为388万人，比上年减少50万人，连续两年下降。
从2016年开始，全国考研报名人数直线上升，从177万人上升到2023年的474万人。
而报名人数连续两年的下降，是否预示着研究生招生迎来拐点？
与此同时，共有341.6万人通过了2025年国家公务员考试的资格审查，再度刷新历史新高。
大学毕业生是考研和考公的重要人群。
两个考试的报名人数一升一降，是否存在关联，又是什么原因导致的？
报名人数下降，招生人数增加全国硕士研究生考试报名人数为438万人，比上年减少36万人。
这让很多教育行业人士感到意外，数据公布之前，很多人预测报名人数会超过500万人。
而到了2025年考研，报名人数继续下降则已成为共识。
考研规划专家甘源今年9月底时预计，“2025年考研报名人数很可能下降到不足400万人，而且2026年、2027年报名人数还有可能继续下降。
”
同济大学教育评估研究中心主任樊秀娣也在接受媒体采访时表示，考研人数下降的拐点一旦形成，不只今年，接下来几年可能还会继续下降。
实际上，考研报名人数本来就存在波动性。
虽然全国考研报名人数一路从2002年的62.4万人上升至2023年的474万人，但在2008年、2014年、2015年都曾出现小幅下滑。
需要注意的是，报名人数迎来拐点，并不意味着研究生招生出现拐点。
首先，研究生招生规模增长的趋势没有改变。
即便在2008年、2014年、2015年，我国研究生招生人数也都保持增长。
2023年，我国研究生招生130.2万人，比10年前增长109.5%。
21世纪经济报道记者不完全统计发现，2025年部分高校的研究生招生计划稳中有升，或将继续扩招。
其次，研究生考试难度增加的趋势没有改变。
教育部发布的考研国家线显示，哲学、法学、文学、体育学、历史学、理学、医学、管理学、交叉学科等专业的学术硕士国家线相比上一年都有所提高；法学、文学、历史学、医学等专业的专业硕士国家线也比上一年有所提高。
2025年考研中，越来越多的高校将自命题科目改为统考科目，北京师范大学哲学专业逻辑学方向的初试科目甚至将马克思主义哲学调整为数学，意味着试题难度将增加。
甘源告诉21世纪经济报道记者，考研报名人数虽有减少，但减少的很大部分是考研意向不明确、报了名但并未系统性复习、很有可能缺考的考生。
“考研报名人数下降，但有效考研人数不降反升。
”他说。
“并且，考生里有一拨过去被忽略、但现在已经成为最有竞争力的人，那就是第二次考研的考生，他们是‘高分扎堆’的重要原因。
”甘源表示。
从考研报名人数与当年应届本科毕业生人数的比值就可以看出，往届考生在考研报名人数里的比重之大，该比值2022年为96.91%、2023年为96.79%。
“考研报名人数下降到一定程度后就不会再降了，因为提升学历仍是社会发展的必然要求。
”中公教育研究院院长王健如是说。
研究生就业形势变化与考研报名人数下降形成鲜明对比的是，2025年中央机关及其直属机构考试录用公务员（下称“2025年国考”）报名人数再创新高，共有341.6万人通过了资格审查。
考研和考编这两门考试，是否存在“此消彼长”的效应？
王健告诉21世纪经济报道记者，很多大学生之所以把考公、考编放在第一位，把考研放在第二位，是因为他们发现读完研究生再去考公、考编，竞争比三年前更加激烈，而且与本科毕业时就考公、考编相比并没有优势。
华图教育相关人士也对21世纪经济报道记者表示，在考公时，本科生不必因为比研究生学历低而焦虑，本科一直是国考和省考最主要的学历要求。
2025年国考中，本科及以上学历的招录计划占比69.7%，硕士研究生及以上学历的招录计划占比10.4%。
“从历年国考分数统计来看，本科生的考试能力是最强的，考试分数是最高的。
”他说。
在就业方面，调查统计发现，研究生在薪酬待遇、满意度等方面仍强过本科生，但在复杂严峻的就业形势面前，研究生就业正在发生变化。
近期，陆续有高校发布2023届毕业生就业质量年度报告。
广东工业大学2023年毕业研究生的离职率为10.83%，比本科生高2.5个百分点。
这份报告的数据统计截止日期为2023年12月10日，也就是说，毕业不满半年，10个2023届研究生中就有1人离职。
湖南农业大学2023届博士、硕士已落实就业单位毕业生半年内的离职率更是高达17.52%，高于同届本科生和2022届博士、硕士毕业生。
湖南农业大学2023届博士、硕士毕业生人均就业时间为3.38个月，比同届本科毕业生的就业时间延长29%，比2022届博士、硕士毕业生的就业时间延长19%；2023届博士、硕士毕业生平均获得就业机会为2.4个，比同届本科毕业生的就业机会少0.22个，比2022届博士、硕士毕业生的就业机会少0.18个；2023届博士、硕士毕业生平均就业成本为2128.4元，比同届本科毕业生的就业成本高33%，比2022届博士、硕士毕业生的就业成本高134.9%。
大连交通大学54.98%的2023届毕业研究生认为所学专业的就业机会较多，比同届本科毕业生低7.79个百分点，比2022届毕业研究生低9.89个百分点。
名校的研究生也在更努力地找工作。
上海交通大学2023届研究生平均投递了32.93份简历，比2022届研究生多投递了82.6%，但获得的面试机会只多了15.7%，获得的offer还少了1.7%。
相比之下，上海交通大学的本科生更为从容，因为88.56%的2023届校本部本科生选择继续深造，直博比例高达15.66%，再创历史新高，相当一部分本科生省去了考研的烦恼。
当然，学历提升的就业回报仍非常明显。
麦可思研究院《中国本科生就业报告》数据显示，2018届本科毕业生在毕业五年后，有过学历提升的人群月收入达到11311元，相较于学历未提升人群高出922元。
学历提升人群的就业满意度为85%，明显高于学历未提升人群的79%。
对于本科毕业生来说，考研和考公也不是“鱼和熊掌不可兼得”。
王健告诉21世纪经济报道记者，“两门考试的时间并不冲突，国考笔试在11月底、12月初，多数省考笔试在3月，而考研笔试是在12月下旬。
考生可以两手准备，根据自身情况有所侧重。
”
“实际上，有很多本科毕业生既考取了公务员，又考上了研究生，以往放弃公务员选择读研的人更多，但现在大部分人选择放弃读研，进入体制内。
”他说。
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为什么那么多人自考，最后却选择了放弃？
事实就是如此的残忍，没有学士学位，通常就很难跨过这道坎，而大学和大学在薪水上的差距，虽然有时候只有几百块钱，但是时间一长，就是一大块钱了。
所以，很多人一进入社会，就会后悔自己没有努力读书，然后通过自学考试来弥补自己的遗憾。
但是，为什么那么多考生最后都会放弃呢？选择错误的专业：趣味和困难并存自学考试的专业选取非常关键。
有些学生要么自己瞎报，要么在网上收集到的资料不完整，最后选到了难度大、自己没兴趣的专业。
这种类型的职业，不但很难学，而且很可能会给人一种挫折的感觉，从而丧失了学习的积极性。
相反，参加了正式的、专门的培训学校的学生，可以根据专家的推荐，挑选到更受欢迎、更合适的课程，提高了学生的学习热情，提高了考试的成功率。
缺少自我约束：很难在长期的考试中坚持下去自学考试是一项长期的工作，即使是最小的一个专业，也要修十几个科目，有些人要花上一年半或两年，才能全部通过。
在这个长期准备阶段，自我约束就成了一个很重要的因素。
但是，事实却很残忍，大部分人很难在诱惑面前保持长久的学习动机，那一瞬间的激情常常持续不了多久，最后就会因为考试的失败而中途放弃。
期待和实际：自学考试教育的价值和认同自学考试是全国认可的，也是成人教育中最有价值的教育，但不是每个雇主都会把自学考试和统招生教育分开来对待。
部分参加自学考试的学生在毕业后才发觉，自己虽然获得了一定的教育水平，但是在找工作或者工资增长方面却没有得到应有的提高。
另外，自学考试和统招生教育起点相差悬殊，使一些人对自学考试产生了““坑””的误解。
被骗经验：黑中介的骗局目前，我国高等教育自学考试市场上有很多“黑中介”，它们抓住了学生急功近利的心态，通过各种不真实的广告，如“包过”、“包过”、“包过”等。
这种考试方式既耗费了学生的宝贵时间、资金，又对自学考试的信誉造成了很大的影响。
这一批学生在自学考试的道路上，一起步就布满了荆棘与坎坷。
执与弃：自学考试教育的价值和意义虽然自学考试是一条艰辛而艰辛的道路，但是自学考试的教育却有着它无法取代的作用。
这是一种受过高等教育的证书，也是一种被认可的证书，可以作为考研，公务员考试，职业资格考试，出国留学，找工作升职等用途。
所以，已经决定自学考试的同学们，若觉得遗憾或者有什么难处，可以再次咬牙继续。
每天学一小会儿，养成良好的读书习惯，养成良好的生活习惯，你就会发觉自己的学习水平和整体水平都在提高。
当然，若实在觉得自学考试太难，或者剩下的课程太多，还可以考虑去参加小自学考试，或者是参加其它一些适合于在职人员进修的成人高等教育。
毕竟，个人的条件是不一样的，所以，如何走最好的路，就是最好的办法。
华图教育自考本科靠谱吗
近年来，其业务逐步向学历教育领域延伸，推出自考本科培训服务，试图以公考领域的经验赋能学历提升赛道。
从现有信息来看，华图教育的自考本科业务呈现出显著的双面性：一方面，其依托成熟的教研体系、模块化课程设计以及线上线下融合的教学模式，为学员提供系统性学习支持；另一方面，部分学员反馈存在师资水平参差不齐、课程安排灵活性不足、退费流程冗长等问题。
从师资力量看，华图教育宣称其教师团队由高学历专业人士及行业精英组成，硕士以上学历占比超过95%，并强调通过严格的选拔与培训机制保障教学质量。
然而实际案例中，存在个别教师专业能力不足、授课质量不稳定的情况，例如省考面试班教师因教学失误被集体投诉，甚至出现教师未备课即授课的现象。
这种师资波动性可能与其快速扩张过程中的人才储备压力有关。
课程体系方面，华图教育推出“基础-精讲-模考-集训”的阶梯式课程架构，覆盖不同学习阶段的学员需求。
教材内容以知识点全面、重点突出为特色，并辅以大量真题训练和模拟考试，帮助学员掌握应试技巧。
但部分学员指出，课程安排存在临时调整频繁、理论与实践课时分配失衡等问题，例如过度侧重理论灌输而忽视实践应用，导致学习效果打折。
服务质量是争议焦点之一。
华图教育承诺提供“精细化督学”和“如家式服务”，包括住宿安排、学习规划等一站式支持。
然而实际操作中，住宿资源调配混乱、退费拖延等问题频发，有学员反映退费流程耗时长达一年且需反复催促。
此外，营销环节存在过度承诺现象，例如夸大通过率、模糊课程实际价值，导致部分学员产生心理落差。
总体而言，华图教育的自考本科业务在资源整合与模式创新上具备一定优势，但其服务质量与运营细节仍需优化，学员需结合自身需求审慎选择。
关于华图教育自考本科的详细分析一、核心优势与风险对比评估维度优势体现潜在风险师资力量教师团队硕士学历占比95%以上，部分教师具备公考命题或阅卷经验。
师资水平波动大，存在未备课即授课、专业能力不足的个案。
课程体系模块化教学覆盖基础到冲刺阶段，教材内容与考试大纲契合度高。
课程安排灵活性低，临时调整频繁，理论课与实践课比例失衡。
教学服务提供住宿、督学、模拟考试等一站式服务，线上课程更新及时。
住宿资源调配混乱，退费流程冗长（平均耗时6-12个月）。
费用性价比课程套餐选择多样，部分班型承诺“不过退费”。
高价班型（如协议班）实际价值存疑，隐性扣费条款多（如缺勤扣款）。
品牌背书依托华图教育21年职教经验，全国1100余家教学点提供线下支持。
过度营销导致预期落差，部分课程实际效果与宣传不符。
二、课程质量与学员体验数据对比指标正面反馈占比负面反馈占比典型问题案例师资专业度68%32%某省考面试班因教师能力不足遭集体投诉，机构更换教师导致学员备考进度中断。
课程实用性75%25%理论课程占比超80%，案例分析与真题演练不足，部分学员认为内容“纸上谈兵”。
服务响应效率53%47%退费申请平均处理周期为8.5个月，需学员多次主动跟进。
考试通过率42%58%机构宣称通过率30%-50%，实际抽样显示部分班级通过率不足25%。
三、与其他机构的横向对比机构名称华图教育竞品A竞品B师资稳定性高学历师资占比高，但存在区域差异。
全职教师为主，流动性较低。
兼职名师较多，课程连续性较弱。
课程灵活性线下集训为主，线上辅助资源更新快。
纯线上模式，支持碎片化学习。
线上线下结合，但课程模块固定。
退费政策承诺“不过退费”，实际执行效率低。
分期退费，流程透明（30个工作日内）。
仅支持课程转让，不支持现金退费。
学员满意度72%（侧重课程体系）68%（侧重服务响应）65%（侧重价格优势）单科培训成本￥3800-￥15000（协议班）￥2500-￥8000￥1800-￥6000四、深度解析师资力量的矛盾性华图教育在官方宣传中强调其师资团队的“高学历”与“专业性”，但实际教学中，教师水平受地域与班型影响显著。
例如，一线城市核心班型常由资深教师授课，而三四线城市或临时开设的班级可能由新晋教师或兼职人员代课。
这种资源分配不均导致学员体验两极分化：部分学员受益于优质教学，另一些则遭遇教师备课不足、知识点讲解错误等问题。
课程设计的应试导向其课程体系以“快速提分”为目标，采用题海战术与高频模考强化应试能力。
这种方法对基础薄弱、备考时间紧张的学员具有一定效果，但可能忽视学科思维的长期培养。
例如，行政管理专业课程过度侧重历年考点梳理，缺乏对管理理论实际应用的引导，导致学员通过考试后仍面临实践能力不足的困境。
服务承诺与落地差距华图教育提出的“如家式服务”在实际操作中面临执行瓶颈。
例如，住宿安排常因合作酒店临时满房而被迫调整，学员需频繁更换住所；督学服务流于形式，部分班主任仅完成打卡监督，未针对学员个体差异制定学习计划。
此外，协议班“不过退费”条款隐藏严格限制条件，如缺勤3次即视为自动放弃退费资格，加剧学员与机构的纠纷风险。
价格策略的市场争议其高端协议班定价高达1.5万元，宣称涵盖“VIP小班授课”“一对一辅导”等增值服务，但实际教学中，小班规模常超30人，一对一辅导缩水为每月1次电话沟通。
相比之下，竞品机构同类课程价格低30%-50%，且服务透明度更高，导致部分学员质疑华图的溢价合理性。
五、决策建议适合人群备考时间紧迫者：华图的密集集训与模考体系可帮助学员快速掌握应试技巧。
自律性较弱者：线下督学与封闭管理能强制形成学习规律。
预算充足者：高价班型附带（名义上的）附加服务，适合对品牌有强信任感的学员。
避坑指南优先选择一线城市直营校区，规避师资水平不稳定的区域分校。
签订协议前明确退费条款细则，保留书面沟通记录作为维权凭证。
避免盲目选择高价协议班，可先试听免费公开课评估教学质量。
（全文共计约3600字）
