预报气温与人体感受有差距，气象预报的气温数据在说谎吗?
暑热天引发了大家热议的话题：为何气象站测得的气温数据与人体感受不同？24日上午，极目新闻记者走进武汉国家基本气象站，气象专业人员为大家解读什么是气温，是根据什么标准测的，
【千问解读】
极目新闻记者 陈希摄影记者 王永胜通讯员 唐悦 陈声超24日是头伏的最后一天，武汉中心气象台发布今年首个高温红色预警，暑热至极，恰如宋朝诗人戴复古所言田水沸如汤，背汗湿如泼。
暑热天引发了大家热议的话题：为何气象站测得的气温数据与人体感受不同？24日上午，极目新闻记者走进武汉国家基本气象站，气象专业人员为大家解读什么是气温，是根据什么标准测的，为何如此等等。
百叶箱里测自然气温，建气象站有严格标准24日上午9时许，记者来到位于东西湖慈惠农场附近的武汉国家基本气象站，四周空旷，没有高楼遮挡，气象站的各种监测设备集结在白色围栏内的一片青草坪上——长35米、宽25米的观测场。
国家基本气象站，是根据全国气候分析和天气预报的需要所设置的地面气象观测站，大多担负区域或国家气象信息交换任务，是国家天气气候站网中的主体。
武汉国家基本气象站观测保障科科长颜国跑日常检查百叶箱情况该站观测保障科科长颜国跑介绍，此站作为国家基本气象站，这里监测的各种气象数据，相当于武汉气象数据的科代表，要参与全国乃至全球数据交换，所以这里的数据必须客观、准确。
百叶箱内，铂电阻温度传感器负责测气温来到测气温的百叶箱前，颜国跑详细解读道，按照世界气象组织规定，气象部门监测的温度是百叶箱中温度计所测量的气温；百叶箱的作用是防止太阳对仪器的直接辐射和地面对仪器的反射辐射，保护仪器免受强风、雨、雪等的影响，并使仪器感应部分有适当的通风，真实地感应外界空气温度和湿度的变化，百叶箱里，距地面1.5米高的银色金属探头，就是测气温的铂电阻温度传感器，没有阳光直射等干扰因素，测的就是纯粹的、自然的空气温度，然后将数据传到后台，咱们就可知晓实时气温，每分钟出一组气温数据。
何以保证空气温度以及其他气象数据的真实和纯粹？这就与该站的建设要求有关了，要剔除一切干扰因素。
颜国跑举例道，比如，观测场四周必须空旷平坦，避免建在陡坡、洼地或邻近有铁路、公路、工矿、烟囱、高大建筑物的地方；观测场场地应平整，保持有均匀草层，场内铺设的小路不得用沥青铺面，因为沥青吸热又散热，对气温等气象数据影响太大。
同时，颜国跑和同事们每天两次检查百叶箱里的状况，比如有没有蜘蛛网、灰尘之类的，百叶箱箱壁也要保持洁净。
所以，气象站里测的是纯粹的气温。
颜国跑说，而大家在马路上测的温度和车载显示户外温度都是特定环境下的温度，与气象学中的气温是完全两个概念。
物表温度不等于气温，体感温度不等于气温有人用测温枪测地表温度、车面温度，远远高于气象部门公布的气温数据，是气象数据在撒谎吗？武汉中心气象台预报员王翔跃介绍，这些测的是物体表面温度，而不是空气温度，有时物体表面温度比空气温度高20-30℃。
物体表面温度，并不稳定，且极其容易被改变，泼一盆水或者被太阳一晒，它就会有一个剧烈变化。
盛夏时节，武汉地面温度甚至超过了50-60℃，你赤脚在地上走，会热得烫脚，但这不是气温，试想一下，如果气温如此，大家伸出手都会觉得烫手。
而标准气温是什么呢，是不受太阳直接照射的自由流动的空气温度，即百叶箱里测得的气温。
武汉国家基本气象站观测场武汉中心气象台首席预报员钟敏介绍，气象预报会参考气象站观测的实况数据；不同物体、不同高度，温度是不同的，比如，同在阳光下的电动车坐凳和草地，温度就有差距，这主要与物体吸热、散热有关。
24日下午，武汉市民范先生用测温仪测了空气中的温度为38.2℃，树叶表面温度40.4℃，水泥墩温度是46.1℃，地面温度更是高达54.6℃。
称重式降水传感器用于测量固态降水为更为贴近反映大家对热的感受，中央气象台已公布了体感温度。
体感温度不等于气温。
钟敏说，体感温度与风向风速、湿度、阳光辐射、每个人的衣着颜色等多个因素都有关系。
武汉19时气温35.6℃，体感温度40℃宜昌19时气温36℃，体感温度41.7℃大家可上中央气象台官网查询所在城市的体感温度。
比如，同是24日19时，武汉气温35.6℃，体感温度40℃，而宜昌19时气温36℃，体感温度41.7℃。
湖北气象部门表示，正是因为环境温度、体感温度差异很大，干扰因素多，没有办法科学衡量，因此气象上才规定了观测场标准化的测量环境，确保各站点温度测量的一致性、稳定性。
气象台不敢报40℃吗，湖北多地已超40℃近来暑热增强，大家白天上班路上感受到的是滚滚热浪，夜间也是像被笼罩在一个大蒸笼中，天热，大家全副武装地防晒，天更热的是，午后街头行人很少了。
市民余先生说。
也有市民抱怨：这热的天，怎么就不敢报40℃？24日晨5时36分，武汉中心气象台就发布了今年首个高温红色预警：预计今天白天，除神农架、恩施高海拔地区外，全省大部地区最高气温将升至 36-39℃，其中襄阳、宜昌、荆州西部、孝感南部、武汉、鄂州、黄石、黄冈、咸宁等地部分地区将超过40℃，请注意防范。
湖北气象部门表示，本周以来湖北高温天气持续发展，多地出现40℃以上极端气温，比如23日通山、赤壁、宜都、黄石等4个县市突破了40℃，通山以41.5℃打破当地7月份历史最高温纪录；今天（24日）白天五峰、通城2个国家站气温超过40℃，另有近五分之一的区域气象站最高气温也超过40℃。
武汉气象部门发布23日天气实况称，武汉大部地区最高气温在38-42℃，超40℃的主要分布在江夏、中心城区、新洲南部、经开北部和长江新区，武汉最高气温为42.2℃，出现在江夏湖泗气象站。
周末台风送雨解暑热，湖北多地暂退高温群湖北暑热盛行，能有雨水稍稍降温，皆为大家满心期待的。
风雨正在来的路上。
中央气象台24日18时继续发布台风红色预警：今年第3号超强台风级格美的中心，24日下午5时位于我国台湾省宜兰县东南方大约70公里的洋面上，预计格美将于今天夜间在台湾花莲到基隆一带沿海登陆（强台风级或超强台风级，15-16级，48-52米/秒）。
之后穿过台湾岛，将于明天（25日）下午到夜间在福建秀屿到连江一带沿海登陆（台风级或强台风级，12-14级，35-45米/秒）。
以后穿过福建后深入内陆，并逐渐转向偏北方向移动，强度逐渐减弱。
受台风格美影响，湖北气象部门预计，25日夜间至28日，湖北省东部和北部有大雨，咸宁、黄石、黄冈、鄂州、武汉、襄阳、十堰等地部分地区暴雨，局地大暴雨。
高温酷暑天气将有所缓和，大部分地区最高气温降至30-34℃，退出超35℃的高温群。
此外，26日至27日湖北中东部风力增大，阵风可达7到9级。
施耐庵水浒传与人通奸的美女为什么都死在小叔子手里
这个绰号的由来，石秀自己是这样诠释的：“平生性直，，便要舍命相救，以此都呼小弟做拼命三郎。
”书中还有首《西江月》词，其中有这么两句，单赞石秀的好处：“身似山中猛虎，性如火上浇油。
心雄胆大有机谋，到处逢人搭救。
”正因为性急，又喜欢“拼命”，所以《长街遇石秀》中，当他发现被众人逼得动弹不得时，便上前劝了一句。
遭骂后，立即急躁起来，“将张保劈头只一提，一跤攧翻在地。
那几个帮闲的见了，却待要来动手，早被那大汉一拳一个，都打的”，由此足见其“狠”。
石秀的狠不光表现在对付张保这几个泼皮身上，而且在“杀嫂”这件事上，也处处突出一个“狠”来，而这个“狠”里还带有“毒”。
《》里写了两个杀嫂：一个是杀嫂，另一个就是石秀杀嫂。
武松杀嫂是因为这个嫂子不守妇道，与人通奸，为了与人做长久夫妻，竟然亲手毒死自己的丈夫、武松的亲哥哥。
武松在掌握了充分的证据、录下了的口供后，依照程序告官，却被官府驳回。
出于无奈武松才杀人，这是为复仇，虽然也狠了一点，但值得谅解。
而石秀杀嫂可以说是多管闲事，而且凶残之极，狠毒之极。
首先，他与杨雄不是亲兄弟，只是个拜把子兄弟而已;二是潘巧云与人通奸，只是损害了杨雄的名声，并没有危及杨雄的生命;第三点也是最重要的一点，他杀嫂完全是为了洗刷自己。
为了说清楚这个问题，我们不妨看看《水浒》第四十五、四十六回，回顾一下整个事情的，也看看这个拼命三郎的“狠”。
石秀长街打，为杨雄解困后，杨雄非常感激，主动提出与石秀结为异姓兄弟。
因石秀“自小吃屠家饭”，“省得宰杀牲口”，而杨雄的岳丈潘公正好也是屠夫出身，二人一拍即合，便开了个屠宰作坊，自屠自销。
石秀也就住在杨雄家。
在请报恩寺僧人做功德的法会上，潘巧云与和尚勾搭成奸，而且来往频繁。
石秀发现后，看在眼里，气在心上。
出于对杨雄的关心，他向杨雄告发了通奸的情况。
不料杨雄酒醉失言，泄露了秘密，倒被潘巧云反咬了一口。
潘巧云说石秀调戏她，杨雄一气之下，关了屠宰作坊，拆掉柜台和肉案。
石秀是个精细之人，马上察觉到事情的变化，已猜到是“因杨雄醉里出言，走透了消息，倒吃这婆娘使个见识，拟定是反说我无礼他教杨雄叫收了肉店。
我若便和他分辩，教杨雄出丑。
我且退一步了，自却别作计较”。
然后他知趣而退，离开了杨家。
石秀的这个猜测，尽管猜对了，但始终是猜的。
因为这反咬一口的事情，只有杨雄夫妻知道，根本没有外传。
再说他也有猜错的地方，不是潘巧云指使关了屠宰作坊，而是杨雄自己决定关的，这就冤枉了潘巧云。
他离开杨家不是避而远之，而是想法洗刷自己。
武松也有同样的遭遇，潘金莲调戏他不成，也反咬他一口。
武松不是想洗刷自己去杀人，而是搬出哥哥家，并多次当面警告潘金莲。
石秀要为自己鸣冤也没有什么不可以的，他可以像武松那样当面警告潘巧云，也可以采取找证据、录口供的手段去完成。
再说与潘巧云通奸的裴如海及通风报信的胡头陀，并没有伤及石秀，也没有反咬石秀，何必冒这么大的风险杀掉他们呢!杀人是要偿命的，这在任何社会、任何时代都是法定的。
石秀为洗刷自己，故意杀人，只能说明他太狠太毒，气量还特小。
仅凭猜测就杀人，不免太鲁莽了。
石秀的“狠”，不光表现在杀裴如海、胡头陀上，更鲜明地表现在对付潘巧云身上。
裴如海、胡头陀被杀后，他也亲自向杨雄说明事实，杨雄也相信石秀“身上清洁，我已知了，都是那妇人谎说”。
照说石秀的冤屈也洗刷了，此事也应该就此结束了，剩下的事情，是杨雄夫妻间的家事，是教育还是休妻，由杨雄自己来定夺。
而石秀却不是如此，他没完没了，又出计将潘巧云骗到翠屏山一个偏僻之处，硬要对质。
潘巧云面对事实，已“飞红了脸，无言可对”，杨雄也表示“再把实情对我说了，饶你这贱人一条性命”。
而石秀不依不饶，硬是火上浇油，步步紧逼，激怒杨雄去杀了潘巧云。
石秀道：“哥哥，这个小贱人留他做甚么，一发斩草除根!”在石秀的煽动下，杨雄不但杀了丫头迎儿，连一直在苦苦哀求的潘巧云也被“把刀先斡出舌头，一刀便割了……一刀从心窝里直割到小肚子下，取出心肝五脏，挂在松树上……又将这妇人七件事分开了”。
石秀就是这样煽风点火、借刀杀人，使裴如海、胡头陀、迎儿、潘巧云这四人丧生。
这不是太狠、太毒又是什么?武松杀人后，还敢于自首，而石秀杀人后，偷偷上梁山去了。
自己也知道这不是个的义事，只有逃之夭夭了。
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管理学与人力资源自考核心内容解析一、管理学基础理论体系管理学自考的核心理论框架涵盖古典学派、行为科学学派及现代系统理论三大领域，其演变过程体现了管理思想从机械效率导向向人性化、动态化的发展（见表1）。
表1 主要管理学派对比分析维度古典管理学派行为科学学派系统理论学派代表人物泰勒、法约尔梅奥、沙因卡兹、伯恩斯核心观点标准化作业流程与层级控制人际关系与非正式组织影响组织作为开放系统动态适应方法论特征定量分析、效率优先定性研究、心理需求满足整体性思维、权变管理典型工具工时测定、甘特图霍桑实验、需求层次理论SWOT分析、PEST模型当代适用场景制造业生产流程优化知识型团队激励跨国企业战略决策该理论体系要求考生掌握法约尔的计划-组织-指挥-协调-控制五职能模型，并能运用权变理论分析不同规模企业的管理策略差异。
例如，在扁平化组织结构中，授权机制的设计需平衡员工自主性与风险控制，这涉及对埃莫里系统理论中“边界渗透”概念的理解。
二、人力资源核心职能模块现代人力资源管理自考内容聚焦六大职能模块，其知识要点与考核重点呈现显著分化（见表2）。
表2 人力资源核心职能考核权重与难点职能模块考核权重核心知识点常见题型实操案例分析要点招聘与配置18%岗位说明书编制、胜任力模型案例分析、论述题人才画像与渠道有效性评估培训与开发15%柯氏四级评估、学习路径设计方案设计题培训ROI计算与行为转化跟踪绩效管理22%KPI与OKR对比、强制分布法图表分析、综合应用题绩效改进计划的SMART原则薪酬福利20%宽带薪酬结构、股权激励方案计算题、论述题薪酬满意度调查数据分析劳动关系12%劳动合同法关键条款、争议处理案例分析、简答题离职面谈技巧与风险防范人力资源规划13%供需预测模型、人才梯队建设数据分析题、策略设计题马尔可夫链在流失率预测的应用以绩效管理模块为例，考生需熟练掌握平衡计分卡的四个维度（财务、客户、流程、学习），并能通过柱状图对比不同部门的KPI达成率，识别销售部门高业绩伴随高离职率的矛盾现象。
薪酬模块则强调对赫茨伯格双因素理论的应用，区分保健因素与激励因素在薪酬包设计中的不同作用。
三、数据分析技术应用图谱大数据时代下，人力资源数据分析能力成为自考新增重点，主要技术工具与输出成果形成阶梯式能力矩阵（见表3）。
表3 人力资源数据分析能力层级能力层级技术工具典型应用场景数据输出形式决策支持价值基础层Excel透视表、条形图员工年龄/学历结构分析静态统计报表现状描述与基础异动识别进阶层Power BI、SPSS离职率预测、培训效果归因动态交互仪表盘相关性分析与根因诊断高级层Python、机器学习模型人才保留风险建模、招聘渠道优化预测性分析报告战略预判与自动化决策建议例如在离职率分析中，基础层可通过饼图显示各部门离职占比，进阶层需运用回归分析识别薪酬竞争力与离职率的负相关性（R²0.65），高级层则可构建神经网络模型预测高潜员工流失概率。
考生需特别注意数据可视化规范，如使用组合图同时展示离职率趋势与关键事件的时间关联性。
四、自考备考策略与资源整合教材与考纲对应关系《人力资源管理（一）》（课程代码00147）的十二章内容中，第三、五、八章合计占比达54%，其中绩效管理、激励理论、沟通原则构成三大核心考点。
建议采用“三遍学习法”：首轮通读建立知识框架，二轮精读高频考点（如双因素理论的应用场景），三轮通过密训卷检测薄弱环节。
历年真题规律解析2018-2024年真题分析显示，案例分析题集中在招聘流程缺陷诊断（占32%）、绩效考核方案优化（占28%）两大领域。
例如2023年真题要求根据虚构企业的销售部门数据，设计降低离职率的综合方案，需综合运用薪酬曲线分析与职业发展通道设计。
数字化学习工具推荐知识图谱工具：XMind构建理论关联模型（如将马斯洛需求层次与薪酬要素对应）题库小程序：每日自动推送10道高频错题并进行知识点溯源虚拟仿真平台：模拟人力资源三支柱模型转型中的角色冲突场景深度对比附录附录A 传统与数据驱动型人力资源管理对比对比维度传统模式数据驱动模式决策依据经验直觉与定性判断多维度数据分析与预测模型绩效评估焦点结果导向的KPI达成率过程行为数据与长期潜力评估招聘渠道评估成本与到岗时间渠道转化率与人才质量关联分析培训效果评估满意度问卷调查行为改变度与业绩提升贡献率测算离职管理离职后被动处理保留风险预警与主动干预机制附录B 自考与统招培养方案差异项目自考模式统招本科模式理论深度侧重应用型知识体系强调理论基础与学术研究实践环节企业案例分析占35%实验室模拟与田野调查占50%考核方式标准化笔试主导（80%）论文+实践报告+考试复合评价学习周期弹性学制（2-5年）固定四年制资源获取途径在线平台+面授冲刺班固定课表+导师制附录C 重点管理理论应用场景对照理论名称适用层级典型问题解决领域局限性科学管理理论基层操作标准化制造业流水线效率提升忽视员工心理需求霍桑实验结论团队管理非正式组织影响力调控过度强调人际关系因素双因素理论激励机制设计知识型员工保留策略文化差异影响效用管理方格理论领导风格诊断新任管理者能力评估未考虑情境变量权变理论战略决策跨国企业本地化策略制定变量过多增加决策复杂度（全文共计约3680字）
