2025年度济南市商河县面向优秀本土人才考试录用基层公务员公告发布

招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况等,择优确定拟录用人员,在“灯塔-党建在线”网络平台和“灯塔-党建在…
【千问解读】
11月5日,2025年度济南市面向优秀本土人才考试录用基层公务员公告发布,商河县共招录3人。
符合报名条件的人员需要向所在镇(街道)党(工)委提交个人申请,经组织推荐、审定同意后,可在2024年11月11日9:00至11月14日16:00期间登录“灯塔-泉城党建”(https://jinan.dtdjzx.gov.cn/)“录用公务员”专栏,提交报名申请,限报所在区县的一个相应职位。
2025年度济南市面向优秀本土人才考试录用基层公务员公告
根据公务员法和《公务员录用规定》等法律法规,2025年度我市将继续采取组织推荐、统一招考、择优录用的办法,实施面向优秀本土人才考试录用基层公务员工作。
现将有关事项公告如下:
一、组织推荐
区县党委组织部根据基层工作实际和干部队伍状况,按照规定的程序和要求,组织乡镇(街道)党(工)委研究提出推荐人选。
(一)推荐人选的范围
现任职且任职3年以上的优秀村(社区)党组织书记、现从事且从事5年以上乡镇(街道)工作的事业单位工作人员和优秀社区工作者,经所在乡镇(街道)党(工)委推荐、区县党委组织部审核,可参加所在区县面向优秀本土人才定向招录。
其任职时间和工作时间可足年足月累计计算,时间截止到2024年11月。
在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员,因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除中国共产党党籍的人员,被开除公职的人员,被依法列为失信联合惩戒对象的人员,在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的,以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不属于推荐人选范围。
推荐人选应当具备公务员法和《公务员录用规定》要求的资格条件,年龄放宽到18周岁以上、40周岁以下(1983年11月至2006年11月期间出生),具有高中、中专(含我省技工学校全日制毕业生)以上学历,已满最低服务期限。
(二)推荐程序
1.申请人须携带本人身份证、学历(学位)证向所在乡镇(街道)党(工)委提交报考申请,由乡镇(街道)党(工)委综合申请人的现实表现、工作实绩、人事档案等情况集体研究,择优确定拟推荐人选。
2.乡镇(街道)党(工)委对拟推荐人选进行公示,组织拟推荐人选填写《2025年度济南市面向优秀本土人才考试录用基层公务员报名推荐表》,按照区县党委组织部要求报送相关材料。
3.2024年11月10日前,区县党委组织部将审核通过的组织推荐人选名单反馈至各乡镇(街道)党(工)委,由乡镇(街道)党(工)委通知申请人推荐审核结果。
二、招录程序
(一)报名程序
1.职位查询。
详见附件《2025年度济南市面向优秀本土人才考试录用基层公务员职位表》。
对招录公告中的政策和招录职位中的信息需要咨询时,请与区县党委组织部联系。
2.网上报名。
经组织推荐、审定同意后,推荐人选可在2024年11月11日9:00至11月14日16:00期间登录“灯塔-泉城党建”(https://jinan.dtdjzx.gov.cn/)“录用公务员”专栏,提交报名申请,限报所在区县的一个相应职位。
报考人员必须使用有效居民身份证进行报名与考试,姓名、身份证件号码等个人信息必须真实一致。
面向优秀本土人才考试录用基层公务员职位,不接受未经组织推荐、审定同意的个人报名。
推荐人选不能报考与本人有应回避亲属关系的公务员所在的同一机关(单位),不能报考录用后即构成公务回避情形的机关(单位)或相应职位。
3.查询资格审查结果。
报名期间进行资格初审,报考人员可于2024年11月11日11:00至11月15日16:00期间登录报名平台,查询是否通过资格初审。
通过资格初审的,不能再报考其他职位。
未通过资格初审的,在2024年11月14日16:00前可以更改、补充报名信息,也可以申请改报本区县符合条件的其他职位。
其中,招录机关要求补充信息的,应当及时完整地补充报名信息。
2024年11月14日16:00以后不能更改、补充报名信息,也不能申请改报其他职位。
资格审查由招录机关负责,贯穿于报名、笔试、面试、考察、体检、公示、试用期管理等录用工作的全过程。
任一环节发现报考人员的申请材料、信息不实,或者不符合组织推荐、报考职位资格条件、存在影响录用情形的,将按规定给予相应处理。
4.报名确认缴费。
报考人员通过资格初审后,应于2024年11月11日11:00至11月15日16:00登录报名网站进行网上缴费确认。
根据省发改委、省财政厅核定的标准,笔试考务费每人每科50元。
逾期不办理网上缴费确认手续的,视作放弃报考资格。
5.网上打印报名资料和准考证。
报名缴费成功后,要及时打印《2025年度济南市面向优秀本土人才考试录用基层公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》等报名资料(在面试前资格审查时提供),签署《报考公务员诚信承诺书》,并于指定时间登录报名网站打印笔试准考证。
准考证打印时间,另行发布公告。
6.录用计划核减及职位改报。
最终报名确认并缴费人数与职位录用计划的比例达不到3︰1开考比例的招录职位,按比例核减或取消录用计划。
其中,计划录用1人的,原则上取消录用计划;计划录用2人以上的,原则上按比例相应核减录用计划。
对于达不到规定开考比例的重点扶持区域、乡村振兴重点帮扶县基层职位等,经省级公务员主管部门同意后可适当降低开考比例到2︰1。
对于取消录用计划职位的报考人员,按照规定,本人可申请改报所在区县其他符合条件的职位。
在规定的时间内只可改报一次。
(二)笔试和面试
2025年度面向优秀本土人才招录基层公务员工作使用全省考试录用公务员乡镇(街道)机关C类试题。
1.笔试。
笔试包括行政职业能力测验和申论两科。
行政职业能力测验全部为客观性试题,考试时间为120分钟。
申论全部为主观性试题,考试时间为180分钟。
笔试成绩按照行政职业能力测验、申论考试成绩各占50%的比例百分制合成。
笔试合格分数线由市公务员主管部门研究确定。
笔试时间为:
12月8日上午9:00-11:00 行政职业能力测验
12月8日下午14:00-17:00 申论
具体地点详见笔试准考证。
报考人员携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致),按照准考证上确定的时间和地点参加考试。
2.面试。
招录机关从达到笔试合格分数线的报考人员中,按照面试人数与录用计划3:1的比例,根据笔试成绩从高到低的顺序,确定各职位参加面试人选。
笔试成绩合格人数未达到上述比例的,确定现有的笔试成绩合格人员为面试人选;最后一名笔试成绩并列的,笔试成绩并列人员同时确定为面试人选。
面试前,组织面试人选进行资格复审,确定参加面试的人员。
报考人员须按照指定的时间、地点和规定要求,参加资格复审。
凡有关材料主要信息不实影响资格审查结果的、不符合招录职位要求的,以及未按照招录机关要求进行资格审查的,招录机关应当终止其录用程序。
面试方法以结构化面试为主。
面试成绩按照百分制计分。
面试成绩在面试结束后采取适当方式向考生公布。
考试结束后,报考人员的综合成绩在“灯塔-泉城党建”(https://jinan.dtdjzx.gov.cn/)“录用公务员”专栏发布。
综合成绩按笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
(三)体检和考察
招录机关负责体检和考察工作。
按照综合成绩从高到低的顺序,等额确定各职位参加体检和考察的人选。
如同一职位出现报考人员综合成绩相同,则依次按照笔试、行政职业能力测验成绩从高到低的顺序确定。
报考人员的面试成绩达到60分以上,方可确定为体检和考察人选。
其中,面试人员形不成竞争的职位,报考人员的面试成绩必须达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分。
体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。
体检费用由体检人选承担。
体检人选不按规定的时间、地点参加体检的,视为自动放弃资格。
考察工作突出政治标准,采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行,重点了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况,以及是否具有应当回避的情形,身心健康状况,与招考职位的匹配度等情况,重点考察人选是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。
考察工作原则上在确定考察人选后30日内完成。
考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。
考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的,不得确定为拟录用人员。
本次招录对体检和考察的人选不实行递补。
招录机关在招录期间出现职位空缺,可于规定时间内提出书面申请,经市公务员主管部门同意后,统一组织补充录用。
笔试合格且未被确定为拟录用人员、符合招录职位要求的报考人员均可报名。
报名后,由市公务员主管部门组织招录机关,按照规定程序进行录用。
三、公示和报到
招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况等,按照人岗相适原则,集体研究确定拟录用人员。
拟录用人员在“灯塔-泉城党建”(https://jinan.dtdjzx.gov.cn/)“录用公务员”专栏和工作所在乡镇(街道)、城市社区(村)分别进行公示,公示期为5个工作日。
公示期满,对没有问题或者反映问题不影响录用的,按照有关规定办理录用手续。
录用人员应当在规定的时间内携带有关材料办理报到手续。
对于公示或录用后无故放弃录用的人员,按规定程序将有关情况报省级公务员主管部门记录在案。
非因不可抗力因素未按规定时间报到的,取消录用,有关材料存入本人档案。
四、体检和考察
招录机关负责体检和考察工作。
按照综合成绩从高到低的顺序,确定各职位参加体检和考察的人选。
实行差额考察的职位,差额考察人数与计划录用人数的比例一般不高于2︰1.如同一职位出现报考者综合成绩相同,依次按照笔试、专业能力测试、专业科目考试、行政职业能力测验成绩从高到低的顺序确定。
报考者的面试成绩达到60分以上,方可确定为体检和考察人选。
其中,面试人员形不成竞争的职位,报考者的面试成绩必须达到其所在面试考官小组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分。
本次招录对体检和考察的人选不实行递补。
体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。
对身体条件有特殊要求的职位,相关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。
涉及个别职位调整体检有关项目标准的,见招录职位表或者相关部门发布的招录简章。
考察工作根据《公务员录用考察办法(试行)》有关规定进行。
考察工作突出政治标准,重点了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况,以及是否具有应当回避的情形,身心健康状况,与招考职位的匹配度等情况,对政治上不合格的,坚决不予录用。
考察工作原则上在确定考察人选后30日内完成。
考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。
对实行差额考察的职位,招录机关综合考虑人选的考试成绩、体检结果和考察情况等,择优确定拟录用人员,不唯分取人。
报考者不按规定参加体检、心理素质测评、体能测评的,招录机关有权终止其录用程序。
五、公示和报到
招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况等,择优确定拟录用人员,在“灯塔-党建在线”网络平台和“灯塔-党建在线”手机APP的“录用公务员”专栏向社会公示。
公示期为5个工作日。
公示期满,对没有问题或者反映问题不影响录用的,按照有关规定办理录用手续。
对于公示后无故放弃录用的人员,按规定程序将有关情况报省级公务员主管部门记录在案。
报考者应当在规定的时间内携带毕业证书、学位证书等材料办理报到手续。
对已经办理录用审批手续的人员,非因不可抗力因素未按规定时间报到的,取消录用,有关材料存入本人档案。
六、试用
新录用公务员试用期为一年,自报到之日起计算。
新录用公务员应当安排在录用职位工作。
试用期内,招录机关和用人单位应当加强对新录用公务员的管理和教育培养,并按有关规定组织新录用公务员参加初任培训;一般不调整岗位,不得借调到其他单位工作,不得参加规定以外的离职学习。
试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的,以及试用期满考核不合格的,取消录用。
新录用公务员在乡镇(街道)最低服务年限为5年(含试用期),报到时与用人单位签订服务协议。
特别提示:
1.请报考人员在整个报考期间及时关注“灯塔-泉城党建”(https://jinan.dtdjzx.gov.cn/)“录用公务员”专栏发布的相关信息。
期间须保持通讯畅通,通讯方式如有变化,应及时联系招录机关变更联系电话,以免错失录用机会。
2.本次公务员招录不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
凡有假借公务员考试命题组、考试教材编委会、公务员主管部门授权等名义举办的有关公务员考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与本次考试无关。
请广大报考人员提高警惕,避免被误导干扰,切勿上当受骗。
请社会各界加强监督,如发现以上情况,请向相关部门举报。
市公务员局将会同有关部门,共同维护良好的考试秩序,营造公平公正、安全有序的考试环境。
3.本次公务员招录发布的公告、职位等信息中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”,均包括本数。
咨询电话:商河县委组织部 0531-84888958(来源:爱商河)返回搜狐,查看更多
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南昌青云谱花博园工地内发现古墓是怎么回事?考古人员:可能存在一个古墓群
继出现阳光乳业的古墓后,3月1日,梅湖景区的花博园工地内,挖掘机又发现了一座古墓。
花博园工地内出现一座古墓 1日,记者赶到事发现场时,古墓已经被工地工作人员用泥土回填,看不到古墓的样子,古墓被挖出来的青砖散落在回填的泥土中。
据工地的工人温伟军称,事发现场准备修建一个下水管道,3月1日下午2时30分左右,挖掘机在作业时意外地发现了一堆青砖,“上方是一个拱形的结构,挖出了近三米的长度,墓穴里全是泥土,距离地面的高度约4米,是向的。
”温伟军说,工人们看到了出现的青砖立即意识到很可能是挖到了一座古墓,立即向施工项目部进行了报告。
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考古人员:可能存在一个古墓群 据南昌市博物馆的工作人员介绍,当天下午接到报警后,他们立即赶到现场,发现古墓破损的情况十分严重,“墓顶全都被挖掘机破坏了,泥土把墓穴掩埋了,看不清里面的情况。
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自考人力资源本科考试科目
整体课程设计兼顾理论深度与实践应用,旨在培养具备现代人力资源管理理念、熟悉劳动政策法规、掌握专业工具方法的复合型人才。
以下为科目分类及具体内容:科目类别科目名称学分课程性质公共基础课中国近现代史纲要2必考马克思主义基本原理概论4必考英语(二)7必考(部分省份可选)专业核心课管理学原理(中级)4必考组织行为学4必考劳动关系与劳动法4必考人力资源开发与管理4必考薪酬管理4必考绩效管理4必考工作分析3必考选修课公共关系学4选考(至少选2门)领导科学4选考社会心理学(二)4选考创业学4选考实践环节管理系统中计算机应用3必考(含上机考核)毕业论文18必考二、核心科目深度解析劳动关系与劳动法该课程涵盖劳动合同管理、劳动争议处理、社会保险法规等内容,强调法律条文与实际案例的结合。
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薪酬管理涉及岗位评价、薪酬结构设计及绩效奖金分配。
重点工具包括海氏评估法与宽带薪酬模型,需通过计算题掌握不同职级的薪资差异设计逻辑。
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